离职交接三种不能做
@权堂486：急....辞职公司不安排工作交接,不批离职怎么班 -
魏浅19848838260…… 劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面...
@权堂486：辞职交接工作的问题 -
魏浅19848838260…… 根据新劳动法的规定,员工主动提出辞职必须提前一个月.也就是说你只要在你正式提交书面的辞职报告后一个月就可以走人了,而且公司无权利扣你一分钱.至于有没有人来交接是公司的事情和你没有关系,公司无权利用没有人来交接作为理由牵制你不让你走,到哪里打官司都是你赢.
@权堂486：离职前需要注意哪些细节 -
魏浅19848838260…… 离职重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单.具有还要注意以下事项:1、写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝...
@权堂486：辞职的时候需要注意些什么?谢谢大家 -
魏浅19848838260…… 1.首先要完成工作交接,并签署相应的交接表格,资料的移交.看清楚需要签署的表格,不要越权签名,免得背上黑锅,呵呵 2.确认社保的交接手续,看看养老手册,公积金卡,医疗卡,等是否都已拿到手.确认好,社保关系转出是否需要原单...
@权堂486：没有签订劳动合同辞职需要做交接吗 -
魏浅19848838260…… 还是要提前一个月辞职,并做好交接工作,这是作为劳动者的义务
@权堂486：离职需要注意什么 -
魏浅19848838260…… 第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语.也可以再加上一些个人的意见和建议,推...
@权堂486：工资 - 工作交接 - 离职手续,这样做才好!! -
魏浅19848838260…… 你好,人走之后一定要被黑锅,有些不负责任的单位就会把责任都推卸到离职的员工身上.我不知道你有没有和公司签订劳动合同,如果签订了劳动合同,就应该按照合同中约定的内容办理离职手续,该公司也必须履行合同支付你们工资.如果合同中未提及因故离职,在这种情况你应该掌握你在该单位工作,并且离职后单位没支付你薪水的证据,然后去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁.如果没签订合同,你应该在在职期间向劳动仲裁部门申请仲裁,一般的结果就是马上交接工作,单位马上给你结算薪水.当然当地的劳动仲裁部门怎么处理就是他们的事情了.
@权堂486：辞职的一些状况,职场资深人员帮我来解答下. -
魏浅19848838260…… 第一如果能进行下去可以继续进行 第二 一般提出离职就不用管了 处于待命状态随时离开 如果你管理了 出现问题对自己也是麻烦 第三 交接完工作对你没有任何问题 你就不要在继续想着了 第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
@权堂486：辞职后要注意哪些问题 -
魏浅19848838260…… 辞职,首先书面递交辞呈给用人单位,上面约定离职时间,虽然法律并没有规定必须书面,但我个人认为书面递交辞呈最为保险,用人单位收到告知后最先涉及的就是交接工作,第一点,做好三种工作的交接,工作关系交接、办公用品交接和财...
魏浅19848838260…… 劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面...
@权堂486：辞职交接工作的问题 -
魏浅19848838260…… 根据新劳动法的规定,员工主动提出辞职必须提前一个月.也就是说你只要在你正式提交书面的辞职报告后一个月就可以走人了,而且公司无权利扣你一分钱.至于有没有人来交接是公司的事情和你没有关系,公司无权利用没有人来交接作为理由牵制你不让你走,到哪里打官司都是你赢.
@权堂486：离职前需要注意哪些细节 -
魏浅19848838260…… 离职重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单.具有还要注意以下事项:1、写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝...
@权堂486：辞职的时候需要注意些什么?谢谢大家 -
魏浅19848838260…… 1.首先要完成工作交接,并签署相应的交接表格,资料的移交.看清楚需要签署的表格,不要越权签名,免得背上黑锅,呵呵 2.确认社保的交接手续,看看养老手册,公积金卡,医疗卡,等是否都已拿到手.确认好,社保关系转出是否需要原单...
@权堂486：没有签订劳动合同辞职需要做交接吗 -
魏浅19848838260…… 还是要提前一个月辞职,并做好交接工作,这是作为劳动者的义务
@权堂486：离职需要注意什么 -
魏浅19848838260…… 第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语.也可以再加上一些个人的意见和建议,推...
@权堂486：工资 - 工作交接 - 离职手续,这样做才好!! -
魏浅19848838260…… 你好,人走之后一定要被黑锅,有些不负责任的单位就会把责任都推卸到离职的员工身上.我不知道你有没有和公司签订劳动合同,如果签订了劳动合同,就应该按照合同中约定的内容办理离职手续,该公司也必须履行合同支付你们工资.如果合同中未提及因故离职,在这种情况你应该掌握你在该单位工作,并且离职后单位没支付你薪水的证据,然后去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁.如果没签订合同,你应该在在职期间向劳动仲裁部门申请仲裁,一般的结果就是马上交接工作,单位马上给你结算薪水.当然当地的劳动仲裁部门怎么处理就是他们的事情了.
@权堂486：辞职的一些状况,职场资深人员帮我来解答下. -
魏浅19848838260…… 第一如果能进行下去可以继续进行 第二 一般提出离职就不用管了 处于待命状态随时离开 如果你管理了 出现问题对自己也是麻烦 第三 交接完工作对你没有任何问题 你就不要在继续想着了 第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
@权堂486：辞职后要注意哪些问题 -
魏浅19848838260…… 辞职,首先书面递交辞呈给用人单位,上面约定离职时间,虽然法律并没有规定必须书面,但我个人认为书面递交辞呈最为保险,用人单位收到告知后最先涉及的就是交接工作,第一点,做好三种工作的交接,工作关系交接、办公用品交接和财...
