提了离职又没走是大忌
@米睿430：口头提了离职,还能留吗 -
阮庾17555347949…… 可以,口头离职没有实际动作,这种很有可能是单方面对某种事情的宣泄,心情调解后还是会投入到工作中,如果口头一直提离职,又没有做出动作的话,这种干脆辞退好了
@米睿430：提出辞职后又不想走了,还能反悔吗 -
阮庾17555347949…… 提出辞职又不想走了,是可以的.但在公司未安排人员接替工作之前,抓紧向你的直接领导沟通,想留下继续工作,通过上级给公司反馈.
@米睿430：主动离职的最大忌讳是什么?
阮庾17555347949…… 主动离职的最大忌讳是不提交书面离职申请、工作交接不负责任、人还没走就与领导翻脸.职场中,离职能看出一个人人品,会影响离职者在行业内的口碑和发展.因此,...
@米睿430：向用人单位书面申请了辞工,反悔了不走行吗? -
阮庾17555347949…… 看看用人单位的规定是什么了,如果这种情况必须走人,也没办法.如果需要哪一级的领导批准,还没有提交,或提交后还没批,再说说估计可以.不过,印象别想好到哪儿去了.
@米睿430：已经提了离职不走尴尬吗 -
阮庾17555347949…… 已经提了离职不走并不感到尴尬.日子是自己过的,挣的钱也是自己花的,虽说提了离职,或许是一时冲动,也许是领导的挽留,也许是加薪了,各种各样的原因重新留下,但也不会感到尴尬.其实提了离职不走,也是领导对本人工作的肯定认可,如若不然,即己离职不想走,领导也会认你走的.
@米睿430：决定辞职之后又不不想走了... -
阮庾17555347949…… 你是成人,说话要负责的,如果出尔反尔对你没好处,想加工资为什么不提出来,这社会信任非常重要,以后考虑事情前想想后果.
@米睿430：不想在网咖上班想直接提出当天离职或者长期假期.或者这几天工资不要吗?有什么办法能让当天离职呢? -
阮庾17555347949…… 你这有点难,你刚上班几天,网咖一般都是私人开的,也没几个人,你做几天老板都不想给工资的,直接跟老板说不干了,看他能不能给工资,为了几天工资这样愁不划算.
@米睿430：员工前一段时间提出辞职,这几天又不走了 -
阮庾17555347949…… 你好 看他表现了,如果是表现还不错,可以继续留着,如果是表现一般就没必要挽留了.
阮庾17555347949…… 可以,口头离职没有实际动作,这种很有可能是单方面对某种事情的宣泄,心情调解后还是会投入到工作中,如果口头一直提离职,又没有做出动作的话,这种干脆辞退好了
@米睿430：提出辞职后又不想走了,还能反悔吗 -
阮庾17555347949…… 提出辞职又不想走了,是可以的.但在公司未安排人员接替工作之前,抓紧向你的直接领导沟通,想留下继续工作,通过上级给公司反馈.
@米睿430：主动离职的最大忌讳是什么?
阮庾17555347949…… 主动离职的最大忌讳是不提交书面离职申请、工作交接不负责任、人还没走就与领导翻脸.职场中,离职能看出一个人人品,会影响离职者在行业内的口碑和发展.因此,...
@米睿430：向用人单位书面申请了辞工,反悔了不走行吗? -
阮庾17555347949…… 看看用人单位的规定是什么了,如果这种情况必须走人,也没办法.如果需要哪一级的领导批准,还没有提交,或提交后还没批,再说说估计可以.不过,印象别想好到哪儿去了.
@米睿430：已经提了离职不走尴尬吗 -
阮庾17555347949…… 已经提了离职不走并不感到尴尬.日子是自己过的,挣的钱也是自己花的,虽说提了离职,或许是一时冲动,也许是领导的挽留,也许是加薪了,各种各样的原因重新留下,但也不会感到尴尬.其实提了离职不走,也是领导对本人工作的肯定认可,如若不然,即己离职不想走,领导也会认你走的.
@米睿430：决定辞职之后又不不想走了... -
阮庾17555347949…… 你是成人,说话要负责的,如果出尔反尔对你没好处,想加工资为什么不提出来,这社会信任非常重要,以后考虑事情前想想后果.
@米睿430：不想在网咖上班想直接提出当天离职或者长期假期.或者这几天工资不要吗?有什么办法能让当天离职呢? -
阮庾17555347949…… 你这有点难,你刚上班几天,网咖一般都是私人开的,也没几个人,你做几天老板都不想给工资的,直接跟老板说不干了,看他能不能给工资,为了几天工资这样愁不划算.
@米睿430：员工前一段时间提出辞职,这几天又不走了 -
阮庾17555347949…… 你好 看他表现了,如果是表现还不错,可以继续留着,如果是表现一般就没必要挽留了.
