辞职被挽留下来的员工下场
@牧俭3142：辞职又回来的员工下场是什么?
慕征18771023194…… 辞职又回来的员工下场有三种:返回原公司晋升和加薪;职场被排挤;待遇和过去一样. 1、返回原公司晋升和加薪 这种技术职位太多,在领导下只有一两个能干的人....
@牧俭3142：一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留了下来,这样的员工会被重视吗? -
慕征18771023194…… 不会被重视,因为公司已经知道了他的想法,并且认为他可能随时会离职,所以未来不会分配重要的工作给他.
@牧俭3142：提离职时老板加薪挽留,该怎么办?留下来会有什么后果? -
慕征18771023194…… 觉得还是不要留下,因为一旦提了辞职即使老板挽留,也会对你的认可有个很大的折扣,不利于以后的发展.
@牧俭3142：为什么辞职时老板越挽留越要走 -
慕征18771023194…… 员工辞职是已经考虑好的决定,老板去挽留的话,会让员工觉得:肯定还有很多问题,还想坑我,一个老板会挽留我一个员工,肯定是招不到人,想继续骗我在这里上班.或者一些其他想法的,自己作为老板的话,还是尽量不要去挽留普通员工,如果是管理或者比较重要的岗位,倒是可以谈谈心.还有一部分员工,看到老板挽留,会表现的更想走,是想看能不能得到更多的好处或者说是高工资和其他福利待遇的.
@牧俭3142：员工离职随他去,职场上为什么不要去挽留提了离职的员工? -
慕征18771023194…… 在职场中当我们提出离职的时候,公司这一方面往往都会同意我们的离职,为什么他们不去挽留要离职的员工呢? 其实很简单,一个公司需要都是对他们有用的人才,他们追求都是最高的利益,当一个员工想要离职,说明他不想在这个公司干了...
@牧俭3142：辞职后因上级挽留,还是无奈留下了,对以后工作有影响吗 -
慕征18771023194…… 就我个人看来,为了避免今后对你的工作产生不良影响.首先你可以借一些不太正式的场合和上级聊聊,毕竟他因为你某些方面的优秀才挽留你的,不会主动借机打压....
@牧俭3142：提出离职后被挽留,该怎么选择 -
慕征18771023194…… 提出离职后被挽留,劳动者根据自己离职的原因进行决定,如果劳动者离职的原因是因为工资低,如果加薪满足了自己的要求,那么劳动者可以考虑留下.劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只...
@牧俭3142：已经辞职了,同事和老板一直挽留怎么办 -
慕征18771023194…… 当自己已经做好辞职的决定了,并且已经向上级说出决定了,这时候上级挽留,感觉有点不舍,心里有了一点动摇.这时候,自己需要做的就是坚定自己就是要走,上级这样说是客套话,也不见得是真心想留员工,或许是因为暂时找不到人顶替,而不是因为这个员工真的是不可或缺.这时候,就要想好,自己辞职的决定是为了得到什么?是想要加薪、升职还是想要更好的发展机会?在众多的诱惑中,必须坚持自己最开始的计划,想要加薪、升职就要和老板谈话中有回旋的余地,要是真的想要跳槽,那就坚决走人.不管结果怎么样,辞职之前都应该计划好自己以后的职业生涯,不应该在离开时摇摆不定,那样才是最可怕的.
@牧俭3142：公司或老板挽留你,你走不走 -
慕征18771023194…… 当然是辞职.有这么一个统计:那些提出过离职,最后又被留下的公司员工,无论职位有多重要,最终在公司生存超过1年的,不超过1/4 .是的现实非常残酷,老板明明说了一堆的承诺,明明画了那么一个大饼,一年时间就把你辞退了.那么这...
@牧俭3142：老板极力挽留我该怎么办 -
慕征18771023194…… 老板留你肯定有他的理由,要么你工作出色,要么你人品端正,要么你很廉价,或者他还没找到替补的人会给他带来损失,你自己斟酌一下,他是因为什么留你,态度是否诚恳,如果还想在这里干老板心也诚,那就留下来吧,如果有更好的地方,那就走吧,毕竟只要离开的话已经说出口,再回头总会有些隔阂,尽管老板极力挽留,所以离开不要轻易说出口,一旦说出口了那就马上离开,不需要任何挽留
慕征18771023194…… 辞职又回来的员工下场有三种:返回原公司晋升和加薪;职场被排挤;待遇和过去一样. 1、返回原公司晋升和加薪 这种技术职位太多,在领导下只有一两个能干的人....
@牧俭3142：一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留了下来,这样的员工会被重视吗? -
慕征18771023194…… 不会被重视,因为公司已经知道了他的想法,并且认为他可能随时会离职,所以未来不会分配重要的工作给他.
@牧俭3142：提离职时老板加薪挽留,该怎么办?留下来会有什么后果? -
慕征18771023194…… 觉得还是不要留下,因为一旦提了辞职即使老板挽留,也会对你的认可有个很大的折扣,不利于以后的发展.
@牧俭3142：为什么辞职时老板越挽留越要走 -
慕征18771023194…… 员工辞职是已经考虑好的决定,老板去挽留的话,会让员工觉得:肯定还有很多问题,还想坑我,一个老板会挽留我一个员工,肯定是招不到人,想继续骗我在这里上班.或者一些其他想法的,自己作为老板的话,还是尽量不要去挽留普通员工,如果是管理或者比较重要的岗位,倒是可以谈谈心.还有一部分员工,看到老板挽留,会表现的更想走,是想看能不能得到更多的好处或者说是高工资和其他福利待遇的.
@牧俭3142：员工离职随他去,职场上为什么不要去挽留提了离职的员工? -
慕征18771023194…… 在职场中当我们提出离职的时候,公司这一方面往往都会同意我们的离职,为什么他们不去挽留要离职的员工呢? 其实很简单,一个公司需要都是对他们有用的人才,他们追求都是最高的利益,当一个员工想要离职,说明他不想在这个公司干了...
@牧俭3142：辞职后因上级挽留,还是无奈留下了,对以后工作有影响吗 -
慕征18771023194…… 就我个人看来,为了避免今后对你的工作产生不良影响.首先你可以借一些不太正式的场合和上级聊聊,毕竟他因为你某些方面的优秀才挽留你的,不会主动借机打压....
@牧俭3142：提出离职后被挽留,该怎么选择 -
慕征18771023194…… 提出离职后被挽留,劳动者根据自己离职的原因进行决定,如果劳动者离职的原因是因为工资低,如果加薪满足了自己的要求,那么劳动者可以考虑留下.劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只...
@牧俭3142：已经辞职了,同事和老板一直挽留怎么办 -
慕征18771023194…… 当自己已经做好辞职的决定了,并且已经向上级说出决定了,这时候上级挽留,感觉有点不舍,心里有了一点动摇.这时候,自己需要做的就是坚定自己就是要走,上级这样说是客套话,也不见得是真心想留员工,或许是因为暂时找不到人顶替,而不是因为这个员工真的是不可或缺.这时候,就要想好,自己辞职的决定是为了得到什么?是想要加薪、升职还是想要更好的发展机会?在众多的诱惑中,必须坚持自己最开始的计划,想要加薪、升职就要和老板谈话中有回旋的余地,要是真的想要跳槽,那就坚决走人.不管结果怎么样,辞职之前都应该计划好自己以后的职业生涯,不应该在离开时摇摆不定,那样才是最可怕的.
@牧俭3142：公司或老板挽留你,你走不走 -
慕征18771023194…… 当然是辞职.有这么一个统计:那些提出过离职,最后又被留下的公司员工,无论职位有多重要,最终在公司生存超过1年的,不超过1/4 .是的现实非常残酷,老板明明说了一堆的承诺,明明画了那么一个大饼,一年时间就把你辞退了.那么这...
@牧俭3142：老板极力挽留我该怎么办 -
慕征18771023194…… 老板留你肯定有他的理由,要么你工作出色,要么你人品端正,要么你很廉价,或者他还没找到替补的人会给他带来损失,你自己斟酌一下,他是因为什么留你,态度是否诚恳,如果还想在这里干老板心也诚,那就留下来吧,如果有更好的地方,那就走吧,毕竟只要离开的话已经说出口,再回头总会有些隔阂,尽管老板极力挽留,所以离开不要轻易说出口,一旦说出口了那就马上离开,不需要任何挽留
