领导想新人换掉你的前兆
@养和3544：领导暗示你离职的举动有哪些? -
羿芝19637757382…… 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...
@养和3544：领导暗示你离职会说什么? -
羿芝19637757382…… 主要有4个方面,主要有我骂你是对你好、我给你找了个帮手、给你换部门、可以随时找他. 1、我骂你是对你好 身在职场被领导骂是家常便饭,但如果领导是在公共场合骂你,那么你就要注意了.这种情况说明领导对你已经很不满了,如果他...
@养和3544：老板每一个岗位曾加几个人,说白了就是想换掉老员工,他想让老员工自己辞职走人,或者到时把老员工换到 -
羿芝19637757382…… 事出必有因,需要你先揣测一下老板为什么这样做?是要降低人力成本?还是觉得老员工无法应付工作,值不得现在的工资?还是说直接要扩大业务规模?这样的做法从法律上来说是没有违法,只是道义上欠妥.没有直接损害到员工利益,也没有拖欠待遇等.劳动法是允许适当的调岗.抵制的话,个人认为没必要.强扭的瓜不甜.如果个人能力强的话,可以考虑跳槽.如果不想跳槽的,可以认真做好本分工作,不要让老板找到开除的理由.再不济,也得要到应得的赔偿金再走.需要注意的是劳动合同的期限,如果合同到期,公司是可以直接不续签的,也不用其他赔偿的.
@养和3544：领导最近老是在我面前说要招聘新人 这是在暗示我主动离职吗 -
羿芝19637757382…… 如果老板没有明确辞退你的意思,那么老板行为,就只是招聘一些人,不过,你要保留工作相关证据,一旦老板辞退你,你就要申请经济补偿.
@养和3544：上班空闲时间看人才网,老板看到有何想法?
羿芝19637757382…… 如果你很重要,老板会考虑留住你或者去寻找更好的人选,这取决于老板的心态 如果你的作用一般,那么被换掉的可能性极大 不管怎么样,至少你在上班时间,利用公司资源作自己的事情了,这总不是好的印象
@养和3544：领导重用新人的表现 刚入职场如何得到重视 -
羿芝19637757382…… 领导重用新人的表现: 1、经常向他了解工作情况. 2、会关心他是否适应这份工作. 至于刚入职场想得到重视,那当然首先得努力工作,争取做出成绩,其次,也要和领导搞好关系.
@养和3544：工作没出错,被人算计,领导想把我换个工作.我能同意吗? -
羿芝19637757382…… 领导把你换个位置做领导的打算.你若再不换,怕又受到什么威胁什么伤害到时候可没人负责的.aqui te amo.
@养和3544：有个同事不支持我工作不配合 我跟领导反映 我想换掉他 领导会怎么办? -
羿芝19637757382…… 根据你在领导心目中的状态,以及你的说辞,领导会有三种可能的想法: 1、那个人太差劲,赶紧换掉 2、矛盾在所难免,做做工作化解矛盾吧 3、你太矫情
@养和3544：新换的领导,想把我换到另外一个职位? -
羿芝19637757382…… 事业单位、国企都是这样,没有关系你只能窝在最基层;反抗只是对你自己不利,如果你有能力或许会有一天能上位.我们单位就是这样的.
@养和3544：刚调岗几天,新人接替我原来的岗位,但是领导不满意新人打算换掉,但是这时有空岗,让我去补缺几天?怎么 -
羿芝19637757382…… 完全可以答应啊!之前我也有过这样的经历~·要相信自己的潜能!只是你要把你每天的工作列个计划出来,可以半天做新工作,半天做原来的工作啊!这样平均安排也会让领导觉得你不是好高骛远的人,既可以学习新的工作内容,还很努力的去稳定之前的工作!让两边都可以很好的发挥!一定要列计划,不然你的工作会很混乱,没有主次了!!
羿芝19637757382…… 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...
@养和3544：领导暗示你离职会说什么? -
羿芝19637757382…… 主要有4个方面,主要有我骂你是对你好、我给你找了个帮手、给你换部门、可以随时找他. 1、我骂你是对你好 身在职场被领导骂是家常便饭,但如果领导是在公共场合骂你,那么你就要注意了.这种情况说明领导对你已经很不满了,如果他...
@养和3544：老板每一个岗位曾加几个人,说白了就是想换掉老员工,他想让老员工自己辞职走人,或者到时把老员工换到 -
羿芝19637757382…… 事出必有因,需要你先揣测一下老板为什么这样做?是要降低人力成本?还是觉得老员工无法应付工作,值不得现在的工资?还是说直接要扩大业务规模?这样的做法从法律上来说是没有违法,只是道义上欠妥.没有直接损害到员工利益,也没有拖欠待遇等.劳动法是允许适当的调岗.抵制的话,个人认为没必要.强扭的瓜不甜.如果个人能力强的话,可以考虑跳槽.如果不想跳槽的,可以认真做好本分工作,不要让老板找到开除的理由.再不济,也得要到应得的赔偿金再走.需要注意的是劳动合同的期限,如果合同到期,公司是可以直接不续签的,也不用其他赔偿的.
@养和3544：领导最近老是在我面前说要招聘新人 这是在暗示我主动离职吗 -
羿芝19637757382…… 如果老板没有明确辞退你的意思,那么老板行为,就只是招聘一些人,不过,你要保留工作相关证据,一旦老板辞退你,你就要申请经济补偿.
@养和3544：上班空闲时间看人才网,老板看到有何想法?
羿芝19637757382…… 如果你很重要,老板会考虑留住你或者去寻找更好的人选,这取决于老板的心态 如果你的作用一般,那么被换掉的可能性极大 不管怎么样,至少你在上班时间,利用公司资源作自己的事情了,这总不是好的印象
@养和3544：领导重用新人的表现 刚入职场如何得到重视 -
羿芝19637757382…… 领导重用新人的表现: 1、经常向他了解工作情况. 2、会关心他是否适应这份工作. 至于刚入职场想得到重视,那当然首先得努力工作,争取做出成绩,其次,也要和领导搞好关系.
@养和3544：工作没出错,被人算计,领导想把我换个工作.我能同意吗? -
羿芝19637757382…… 领导把你换个位置做领导的打算.你若再不换,怕又受到什么威胁什么伤害到时候可没人负责的.aqui te amo.
@养和3544：有个同事不支持我工作不配合 我跟领导反映 我想换掉他 领导会怎么办? -
羿芝19637757382…… 根据你在领导心目中的状态,以及你的说辞,领导会有三种可能的想法: 1、那个人太差劲,赶紧换掉 2、矛盾在所难免,做做工作化解矛盾吧 3、你太矫情
@养和3544：新换的领导,想把我换到另外一个职位? -
羿芝19637757382…… 事业单位、国企都是这样,没有关系你只能窝在最基层;反抗只是对你自己不利,如果你有能力或许会有一天能上位.我们单位就是这样的.
@养和3544：刚调岗几天,新人接替我原来的岗位,但是领导不满意新人打算换掉,但是这时有空岗,让我去补缺几天?怎么 -
羿芝19637757382…… 完全可以答应啊!之前我也有过这样的经历~·要相信自己的潜能!只是你要把你每天的工作列个计划出来,可以半天做新工作,半天做原来的工作啊!这样平均安排也会让领导觉得你不是好高骛远的人,既可以学习新的工作内容,还很努力的去稳定之前的工作!让两边都可以很好的发挥!一定要列计划,不然你的工作会很混乱,没有主次了!!
