离职交接表不签字后果
@年睿4794：离职不签离职单有什么影响 -
辛孙15591095402…… 员工被辞退离职报告不签字有什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的.但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的....
@年睿4794：交接清单交接人未签字有影响吗? -
辛孙15591095402…… 未签字就等于没有
@年睿4794：我辞职工作交接清楚了,领导一直不签字,导致公司给我记过扣了好多工资,谁的责 -
辛孙15591095402…… 1、合同期内提早30天提出辞职是可以的.2、在离职到期之日,做好工作交接,依正常手续办理离职.3、如果因为公司以不合理的理由对你进行记过处罚,可以去投诉.
@年睿4794：公司员工离职交离职报告没有签名,公司代签会有什么惩罚 -
辛孙15591095402…… 首先是违法的,代签的文件不具备任何法律效应.
@年睿4794：员工主动离职,却不签字 -
辛孙15591095402…… 员工为什么不签是哪里造成他的不满,你可以按公司流程走,不签会不会影响结算或者住房公积金和离职证明类的.你得问他为什么不签要知道根本原因?要是不签代表着未离职就可以不给开证明(离职证明、住房公积金提取单等等).
@年睿4794：大家好,我想问下,提出离职申请后满一个月了,也与下任做好了交接表,但是领导刁难不签交接表怎么办?谢 -
辛孙15591095402…… 你好!你已经提出离职申请满一个月,且已经完成了交接,即使领导不签字,你也可以直接离职.建议你拍照并复印保存交接表,并要求下任在该表上注明交接已完成.以免日后发生纠纷.希望可以帮到你!
@年睿4794：我在一家公司上班,突然离职,只填了一张离职表,没有签字也没有交接 -
辛孙15591095402…… 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!劳动者辞职到期,用人单位拒绝为劳动者办理离职...
@年睿4794：我离职交接时没签字,现在东西丢了领导说找我,我都离开3个月了,我还该负责任吗? -
辛孙15591095402…… 这是你的责任,离职交接签字是必须的,买个教训,下次 勿犯
@年睿4794：辞职后不交接会有什么法律后果 -
辛孙15591095402…… 劳动法明确规定,原告在离职时有义务进行交接,你试做会计的,如果因为你没有交接导致出入张错误以致给单位造成损失的话,对方可以起诉要求你赔偿.因此再忙也要交接.
@年睿4794：向公司提起辞职后,一直工作交接表未签字,但是公司已与我签署劳动合同解除协议书,是否还需签订工作交接表.已签署劳动合同接触协议书是否代表公司已同意与员工接触劳动合同,相关工作已交接清楚? -
辛孙15591095402…… 完全可以这样理解,这是公司人事部门的疏忽,按理说应该在你交接完手续后才可以与你解除劳动合同.
辛孙15591095402…… 员工被辞退离职报告不签字有什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的.但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的....
@年睿4794：交接清单交接人未签字有影响吗? -
辛孙15591095402…… 未签字就等于没有
@年睿4794：我辞职工作交接清楚了,领导一直不签字,导致公司给我记过扣了好多工资,谁的责 -
辛孙15591095402…… 1、合同期内提早30天提出辞职是可以的.2、在离职到期之日,做好工作交接,依正常手续办理离职.3、如果因为公司以不合理的理由对你进行记过处罚,可以去投诉.
@年睿4794：公司员工离职交离职报告没有签名,公司代签会有什么惩罚 -
辛孙15591095402…… 首先是违法的,代签的文件不具备任何法律效应.
@年睿4794：员工主动离职,却不签字 -
辛孙15591095402…… 员工为什么不签是哪里造成他的不满,你可以按公司流程走,不签会不会影响结算或者住房公积金和离职证明类的.你得问他为什么不签要知道根本原因?要是不签代表着未离职就可以不给开证明(离职证明、住房公积金提取单等等).
@年睿4794：大家好,我想问下,提出离职申请后满一个月了,也与下任做好了交接表,但是领导刁难不签交接表怎么办?谢 -
辛孙15591095402…… 你好!你已经提出离职申请满一个月,且已经完成了交接,即使领导不签字,你也可以直接离职.建议你拍照并复印保存交接表,并要求下任在该表上注明交接已完成.以免日后发生纠纷.希望可以帮到你!
@年睿4794：我在一家公司上班,突然离职,只填了一张离职表,没有签字也没有交接 -
辛孙15591095402…… 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!劳动者辞职到期,用人单位拒绝为劳动者办理离职...
@年睿4794：我离职交接时没签字,现在东西丢了领导说找我,我都离开3个月了,我还该负责任吗? -
辛孙15591095402…… 这是你的责任,离职交接签字是必须的,买个教训,下次 勿犯
@年睿4794：辞职后不交接会有什么法律后果 -
辛孙15591095402…… 劳动法明确规定,原告在离职时有义务进行交接,你试做会计的,如果因为你没有交接导致出入张错误以致给单位造成损失的话,对方可以起诉要求你赔偿.因此再忙也要交接.
@年睿4794：向公司提起辞职后,一直工作交接表未签字,但是公司已与我签署劳动合同解除协议书,是否还需签订工作交接表.已签署劳动合同接触协议书是否代表公司已同意与员工接触劳动合同,相关工作已交接清楚? -
辛孙15591095402…… 完全可以这样理解,这是公司人事部门的疏忽,按理说应该在你交接完手续后才可以与你解除劳动合同.
