工作分析具体内容
@冶武3920：工作分析(对工作进行整体分析) - 搜狗百科
盖将19740547476…… 本书分为三篇十一章.在第一篇“导论”中,作者讨论了职务分析的基本概念、职务分析的关联活动、职务分析的发展趋势.在第二篇“技术”中,作者聚焦职务分析技术,从职务分析模式与流程开始,到三个不同维度的职务分析方...
@冶武3920：工作岗位分析的内容 -
盖将19740547476…… 1、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系统研究. 2、界定工作范围和内容后,提出承担本岗位任务应具备的员工资格条件. 3、制定出工作说明书等岗位人事规范.
@冶武3920：工作分析的含义.结果.分别是什么? -
盖将19740547476…… 所谓工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术.工作分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程.工作分析是具体通过系统...
@冶武3920：工作计划分析怎么写 -
盖将19740547476…… 工作计划是一个单位或团体在一定时期内的工作打算.写工作计划要求简明扼要、具体明确,用词造句必须准确. (一)工作计划的格式: 1.计划的名称.包括订立计划单位或团体的名称和计划期限两个要素,如“**学校团委2001年工作计划...
@冶武3920：人力资源管理中职务分析的主要内容是什么 -
盖将19740547476…… 职务分析也叫工作分析,其主要内容包括: 1、岗位汇报关系(上下级) 2、主要职责与权限(一般不超过8项) 3、岗位任职要求 4、岗位主要业绩衡量标准
@冶武3920：工作分析需要分析的要素及内容是什么? -
盖将19740547476…… 1、为空缺岗位招聘员工 人力资源部门在选拔或任用员工时,需要工作分析的指导,以了解哪些岗位需要哪些知识或技能,以及如何将适当的人才安排在适当的岗位上.为了实现对空缺的岗位招聘到适合员工的目标,工作分析的侧重点,一方面...
@冶武3920：工作分析的含义是什么? -
盖将19740547476…… 一种确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程. 工作分析是对组织中的各岗位的设置目的、工作任务、工作职责、岗位的责权、任职资格、岗位价值,完成工作任务的条件、行为进行分析的过程. 分析的结果是“岗位说明书”....
@冶武3920：电大人力资源管理工作分析具体包括哪些内容 -
盖将19740547476…… (1) 工作分析:是收集、分析和整理关于工作信息的一个系统性程序. (2) 人力资源规划:制定人力资源招聘、调配、培训及发展计划等必要的政策和措施. (3) 员工招聘:招聘与选拔、录用与配置等工作. (4) 员工培训:培训和开发是训练员工的过程. (5) 职业生涯管理:帮助其制定个人发展计划,并及时进行监督和考察. (6) 绩效考核:衡量其员工的工作绩效,并把这些评价传达给他们. (7) 薪酬管理:制定相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度. (8) 劳动关系:劳动者与用人组织在劳动过程和经济活动中发生的关系.
@冶武3920：如何进行工作岗位分析 -
盖将19740547476…… 以下是一个企业进行组织结构设计和岗位分析的工作计划与安排. 2008年7月至2008年12 月,历时半年,大致可以分为三个阶段. 1.第一阶段:岗位分析的前期准备阶段(2008年7月1日至2008年8月15 日) (1)工作目的:共同探讨、重组...
盖将19740547476…… 本书分为三篇十一章.在第一篇“导论”中,作者讨论了职务分析的基本概念、职务分析的关联活动、职务分析的发展趋势.在第二篇“技术”中,作者聚焦职务分析技术,从职务分析模式与流程开始,到三个不同维度的职务分析方...
@冶武3920：工作岗位分析的内容 -
盖将19740547476…… 1、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系统研究. 2、界定工作范围和内容后,提出承担本岗位任务应具备的员工资格条件. 3、制定出工作说明书等岗位人事规范.
@冶武3920：工作分析的含义.结果.分别是什么? -
盖将19740547476…… 所谓工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术.工作分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程.工作分析是具体通过系统...
@冶武3920：工作计划分析怎么写 -
盖将19740547476…… 工作计划是一个单位或团体在一定时期内的工作打算.写工作计划要求简明扼要、具体明确,用词造句必须准确. (一)工作计划的格式: 1.计划的名称.包括订立计划单位或团体的名称和计划期限两个要素,如“**学校团委2001年工作计划...
@冶武3920：人力资源管理中职务分析的主要内容是什么 -
盖将19740547476…… 职务分析也叫工作分析,其主要内容包括: 1、岗位汇报关系(上下级) 2、主要职责与权限(一般不超过8项) 3、岗位任职要求 4、岗位主要业绩衡量标准
@冶武3920：工作分析需要分析的要素及内容是什么? -
盖将19740547476…… 1、为空缺岗位招聘员工 人力资源部门在选拔或任用员工时,需要工作分析的指导,以了解哪些岗位需要哪些知识或技能,以及如何将适当的人才安排在适当的岗位上.为了实现对空缺的岗位招聘到适合员工的目标,工作分析的侧重点,一方面...
@冶武3920：工作分析的含义是什么? -
盖将19740547476…… 一种确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程. 工作分析是对组织中的各岗位的设置目的、工作任务、工作职责、岗位的责权、任职资格、岗位价值,完成工作任务的条件、行为进行分析的过程. 分析的结果是“岗位说明书”....
@冶武3920：电大人力资源管理工作分析具体包括哪些内容 -
盖将19740547476…… (1) 工作分析:是收集、分析和整理关于工作信息的一个系统性程序. (2) 人力资源规划:制定人力资源招聘、调配、培训及发展计划等必要的政策和措施. (3) 员工招聘:招聘与选拔、录用与配置等工作. (4) 员工培训:培训和开发是训练员工的过程. (5) 职业生涯管理:帮助其制定个人发展计划,并及时进行监督和考察. (6) 绩效考核:衡量其员工的工作绩效,并把这些评价传达给他们. (7) 薪酬管理:制定相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度. (8) 劳动关系:劳动者与用人组织在劳动过程和经济活动中发生的关系.
@冶武3920：如何进行工作岗位分析 -
盖将19740547476…… 以下是一个企业进行组织结构设计和岗位分析的工作计划与安排. 2008年7月至2008年12 月,历时半年,大致可以分为三个阶段. 1.第一阶段:岗位分析的前期准备阶段(2008年7月1日至2008年8月15 日) (1)工作目的:共同探讨、重组...
