工作分析的六大方法
@熊贡492：怎样进行工作分析 -
夏底19158783377…… 工作分析是HR的一项极重要功能,它与人力资源管理的许多活动都有关连.在学理上,工作设计、工作分析、及工作说明与工作规范均围绕着”工作”来进行,但以公司现况,在工作设计上较无法去改变,唯从工作分析上来评价一个工作职位...
@熊贡492：工作分析的方法主要有哪些?请简要评价各种方法的优缺点?简单概述 -
夏底19158783377…… 1 、座谈会 定义:是由一个经过训练的主持人以一种无结构的自然的形式与一个小组的被访问者交谈,主持人负责组织 讨论,从而获取对一些有关问题的深入了解. 优点:研究者在座谈进行时观看到当时的情况.可以将整个过程录制下...
@熊贡492：工作信息分析的基本方法有哪些呢?
夏底19158783377…… 工作分析的基本方法主要有以下几种: 1、观察法.可分为直接观察法、阶段观察法、工作表演法.比较适用于对体力工和事务性工. 2、面谈法.可分为个别面谈、集体面谈、管理人员面谈.此法不能单独用于信息收集,只适合与其他一起使用. 3、问卷调查法.是工作分析中最常用的一种方法,是根据工作分析的目的、内容等编写结构性调查表,由工作执行者填写后回收整理,提取出工作信息的一种方法. 4、工作实践法. 5、典型事件法.又称为关键事件法,是对执行工实际工作中具有代表性的工作行为进行描述. 6、工作日志法.又称写实分析法,是按时间顺序详细记录工作过程,然后经过归纳提炼,取得所需工作信息的一种提取方法.
@熊贡492：人力资源管理职务分析的策略和方法有哪些 -
夏底19158783377…… 职务分析又叫工作分析,常用的方法有这样几种: 1、访谈法.工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问该职位的任职者、对工作较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密切的工作人员、任职者的下属等对工作的意见和看法....
@熊贡492：6.岗位分析(工作分析)的概念,常用术语和方法? -
夏底19158783377…… 岗位分析涉及到的概念和术语包括,工作要素、任务、职责、角色、岗位、职位、职务、职权、工作、职业等等.很多术语,我们平常在使用的时候,没必要去细分和详细区分的.例如,岗位和职位、工作和职业等等,一般也没有那么严格的不...
@熊贡492：岗位分析该怎么我去做? -
夏底19158783377…… 岗位分析也叫工作分析.所谓工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术.工作分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程...
@熊贡492：职务分析法发分为哪6大块? -
夏底19158783377…… 1.工作日记法
@熊贡492：6.在工作分析的方法中,主管人员分析法属于( )A.观察法 B.访谈法 C.参与法 D.写实法 -
夏底19158783377…… A.观察法 主管人员分析法,是由任职者的直接主管通过日常的管理权力来记录和分析任职者担任工作的任务、责任与要求等因素的方法
夏底19158783377…… 工作分析是HR的一项极重要功能,它与人力资源管理的许多活动都有关连.在学理上,工作设计、工作分析、及工作说明与工作规范均围绕着”工作”来进行,但以公司现况,在工作设计上较无法去改变,唯从工作分析上来评价一个工作职位...
@熊贡492：工作分析的方法主要有哪些?请简要评价各种方法的优缺点?简单概述 -
夏底19158783377…… 1 、座谈会 定义:是由一个经过训练的主持人以一种无结构的自然的形式与一个小组的被访问者交谈,主持人负责组织 讨论,从而获取对一些有关问题的深入了解. 优点:研究者在座谈进行时观看到当时的情况.可以将整个过程录制下...
@熊贡492：工作信息分析的基本方法有哪些呢?
夏底19158783377…… 工作分析的基本方法主要有以下几种: 1、观察法.可分为直接观察法、阶段观察法、工作表演法.比较适用于对体力工和事务性工. 2、面谈法.可分为个别面谈、集体面谈、管理人员面谈.此法不能单独用于信息收集,只适合与其他一起使用. 3、问卷调查法.是工作分析中最常用的一种方法,是根据工作分析的目的、内容等编写结构性调查表,由工作执行者填写后回收整理,提取出工作信息的一种方法. 4、工作实践法. 5、典型事件法.又称为关键事件法,是对执行工实际工作中具有代表性的工作行为进行描述. 6、工作日志法.又称写实分析法,是按时间顺序详细记录工作过程,然后经过归纳提炼,取得所需工作信息的一种提取方法.
@熊贡492：人力资源管理职务分析的策略和方法有哪些 -
夏底19158783377…… 职务分析又叫工作分析,常用的方法有这样几种: 1、访谈法.工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问该职位的任职者、对工作较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密切的工作人员、任职者的下属等对工作的意见和看法....
@熊贡492：6.岗位分析(工作分析)的概念,常用术语和方法? -
夏底19158783377…… 岗位分析涉及到的概念和术语包括,工作要素、任务、职责、角色、岗位、职位、职务、职权、工作、职业等等.很多术语,我们平常在使用的时候,没必要去细分和详细区分的.例如,岗位和职位、工作和职业等等,一般也没有那么严格的不...
@熊贡492：岗位分析该怎么我去做? -
夏底19158783377…… 岗位分析也叫工作分析.所谓工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术.工作分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程...
@熊贡492：职务分析法发分为哪6大块? -
夏底19158783377…… 1.工作日记法
@熊贡492：6.在工作分析的方法中,主管人员分析法属于( )A.观察法 B.访谈法 C.参与法 D.写实法 -
夏底19158783377…… A.观察法 主管人员分析法,是由任职者的直接主管通过日常的管理权力来记录和分析任职者担任工作的任务、责任与要求等因素的方法
