工作分析内容包括哪些
@居雷1308：工作分析(对工作进行整体分析) - 搜狗百科
伯瑾15546554077…… (1) 工作分析:是收集、分析和整理关于工作信息的一个系统性程序. (2) 人力资源规划:制定人力资源招聘、调配、培训及发展计划等必要的政策和措施. (3) 员工招聘:招聘与选拔、录用与配置等工作. (4) 员工培训:培训和开发是训练员工的过程. (5) 职业生涯管理:帮助其制定个人发展计划,并及时进行监督和考察. (6) 绩效考核:衡量其员工的工作绩效,并把这些评价传达给他们. (7) 薪酬管理:制定相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度. (8) 劳动关系:劳动者与用人组织在劳动过程和经济活动中发生的关系.
@居雷1308：人力资源管理中职务分析的主要内容是什么 -
伯瑾15546554077…… 职务分析也叫工作分析,其主要内容包括: 1、岗位汇报关系(上下级) 2、主要职责与权限(一般不超过8项) 3、岗位任职要求 4、岗位主要业绩衡量标准
@居雷1308：电大考试人力资源管理 工作内容分析具体包括哪些内容 -
伯瑾15546554077…… 人力资源管理的内容 通常包括以下具体内容: (1)职务分析与设计.对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等人...
@居雷1308：电大考试人力资源管理案例工作内容分析具体包括哪些内容 -
伯瑾15546554077…… 根据人力资源管理相关专业教材《人力资源管理概论》显示:工作分析的内容包含三个部分:对工作内容及岗位需求的分析;对岗位、部门和组织结构的分析;对工作主体员工的分析.1、对工作内容的分析是指对产品(或服务)实现全过程及...
@居雷1308：工作岗位分析包括了哪些方面?
伯瑾15546554077…… 1.在完成岗位调查取得相关信息的基础上,首先要对岗位存在的时间和空间范围作出科学的界定,然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析,即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料,以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐-进行比较、分析和描述,并作出必要的总结和概括. 2.在界定了岗位的工作范围和内容以后,应根据岗位自身的特点,明确岗位对员工的素质要求,提出本岗位员工所应具备的,诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件. 3.将上述岗位分析的研究成果,按照-定的程序和标准,以文字和图表的形式加以表述,最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件.
@居雷1308：职务分析主要包括哪些内容 -
伯瑾15546554077…… 职位说明篇 一、什么是职位说明书? 二、撰写职位说明书的目的 三、职位说明书在企业管理和人力资源管理中的地位 四、编写职位说明书的职责划分 谁负责职位说明书的撰写 谁负责完成、更新职位说明书 人力资源部的作用是什么 撰写职位说...
@居雷1308：为什么说工作分析是人力资源管理的基础 -
伯瑾15546554077…… 工作分析内容包括:工作职责、权限、任职要求和考评要点.以此信息,可以进行岗位价值评估.依据岗位价值评估,可以设计薪酬体系和定调薪;依据工作分析,可以设计绩效考评指标;根据工作职责和要求进行招聘会使招聘有针对性和准确;根据工作要求和任职者情况,可以设计有针对性的培训体系.所以说,人力资源所以模块,都要基于工作分析,她自然就是人力资源管理的基础.
@居雷1308：人力资源管理中职务分析的主要内容是什么30
伯瑾15546554077…… 职务分析的主要内容是:1.工作描述 2、工作规范 工作规范是指胜任某一职务所需具备的能力、技巧、知识、学历和工作经历等.工作规范的内容一般包括: 1)职位名称; 2)工作环境; 3)工作资料; 4)工作团队; 5)职业条件; 6)工作行为; 7)工作标准; 8)员工要求. 本回答由企业管理分类达人 李雪推荐
伯瑾15546554077…… (1) 工作分析:是收集、分析和整理关于工作信息的一个系统性程序. (2) 人力资源规划:制定人力资源招聘、调配、培训及发展计划等必要的政策和措施. (3) 员工招聘:招聘与选拔、录用与配置等工作. (4) 员工培训:培训和开发是训练员工的过程. (5) 职业生涯管理:帮助其制定个人发展计划,并及时进行监督和考察. (6) 绩效考核:衡量其员工的工作绩效,并把这些评价传达给他们. (7) 薪酬管理:制定相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度. (8) 劳动关系:劳动者与用人组织在劳动过程和经济活动中发生的关系.
@居雷1308：人力资源管理中职务分析的主要内容是什么 -
伯瑾15546554077…… 职务分析也叫工作分析,其主要内容包括: 1、岗位汇报关系(上下级) 2、主要职责与权限(一般不超过8项) 3、岗位任职要求 4、岗位主要业绩衡量标准
@居雷1308：电大考试人力资源管理 工作内容分析具体包括哪些内容 -
伯瑾15546554077…… 人力资源管理的内容 通常包括以下具体内容: (1)职务分析与设计.对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等人...
@居雷1308：电大考试人力资源管理案例工作内容分析具体包括哪些内容 -
伯瑾15546554077…… 根据人力资源管理相关专业教材《人力资源管理概论》显示:工作分析的内容包含三个部分:对工作内容及岗位需求的分析;对岗位、部门和组织结构的分析;对工作主体员工的分析.1、对工作内容的分析是指对产品(或服务)实现全过程及...
@居雷1308：工作岗位分析包括了哪些方面?
伯瑾15546554077…… 1.在完成岗位调查取得相关信息的基础上,首先要对岗位存在的时间和空间范围作出科学的界定,然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析,即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料,以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐-进行比较、分析和描述,并作出必要的总结和概括. 2.在界定了岗位的工作范围和内容以后,应根据岗位自身的特点,明确岗位对员工的素质要求,提出本岗位员工所应具备的,诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件. 3.将上述岗位分析的研究成果,按照-定的程序和标准,以文字和图表的形式加以表述,最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件.
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伯瑾15546554077…… 职位说明篇 一、什么是职位说明书? 二、撰写职位说明书的目的 三、职位说明书在企业管理和人力资源管理中的地位 四、编写职位说明书的职责划分 谁负责职位说明书的撰写 谁负责完成、更新职位说明书 人力资源部的作用是什么 撰写职位说...
@居雷1308：为什么说工作分析是人力资源管理的基础 -
伯瑾15546554077…… 工作分析内容包括:工作职责、权限、任职要求和考评要点.以此信息,可以进行岗位价值评估.依据岗位价值评估,可以设计薪酬体系和定调薪;依据工作分析,可以设计绩效考评指标;根据工作职责和要求进行招聘会使招聘有针对性和准确;根据工作要求和任职者情况,可以设计有针对性的培训体系.所以说,人力资源所以模块,都要基于工作分析,她自然就是人力资源管理的基础.
@居雷1308：人力资源管理中职务分析的主要内容是什么30
伯瑾15546554077…… 职务分析的主要内容是:1.工作描述 2、工作规范 工作规范是指胜任某一职务所需具备的能力、技巧、知识、学历和工作经历等.工作规范的内容一般包括: 1)职位名称; 2)工作环境; 3)工作资料; 4)工作团队; 5)职业条件; 6)工作行为; 7)工作标准; 8)员工要求. 本回答由企业管理分类达人 李雪推荐
