工作分析的原则

@包别5014：进行工作饱和度分析时需要遵循的原则有哪些 -
芮霞17083581692…… (1)目标明确原则.全面的工作饱和度分析需要从组织目标、经 营业 务开始,将组织内需要达成的任务分解为各部门的目标、职责,将部门职责分解到岗位职责,岗位工作任务也必须体现岗位工作职责对部门职责、组织目标的贡献; (2)劳动...

@包别5014：职位分析应该遵循哪些原则? -
芮霞17083581692…… 职位分析是以组织中的职位以及任职者为研究对象,主要研究七个问题,包括做什么(任职者从事的工作活动)、为什么(任职者的工作目的)、谁来做(对从事该项工作人员的必备要求)、什么时候做(该项工作活动进行的时间安排)、在哪...

@包别5014：为什么要坚持工作分析的原则? -
芮霞17083581692…… 因为坚持工作分析,能够让自己对工作掌握度更高,也能够让自己更好的去进入到工作中.

@包别5014：工作分析指标体系的构建原则有哪些 -
芮霞17083581692…… A. 测定指标与评定指标结合 B. 单项指标与综合指标结合 C. 相对性指标与绝对性指标结合 D. 统一性指标与自拟性指标结合 正确答案是A、B、C、D 4个答案都选.

@包别5014：岗位分析评估应遵循自上而下的原则吗 -
芮霞17083581692…… 一、职位分析遵循的原则: 1、系统性原则; 2、动态性原则; 3、目的性原则; 4、经济性原则; 5、职位性原则; 6、应用性原则. 二、职位分析: 职位分析是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而...

@包别5014：如何有效进行工作分析 -
芮霞17083581692…… 工作分析是对工作一个全面评价的过程,整个过程包括五个环节:计划、设计、分析、结果、运用指导. 1、计划: (1)确定工作的目的与结果使用的范围,明确所分析的资料到底用来干什么,解决什么管理问题;提出原来任职说明书主要条...