工作满二十年可以辞退吗
@齐重4440：工龄满20企业可以辞退吗 -
穆爸15759071182…… 工龄满20年,企业可以辞退,但是需要有合法的理由. 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的...
@齐重4440：工作满20年有权辞退吗?
穆爸15759071182…… 一、工作满20年有权辞退吗了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:(1)用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《...
@齐重4440：辞退员工员工在公司工作长达20年,但最
穆爸15759071182…… 一、员工工龄15年可以随意辞退吗?专业分析劳动者在用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同.此种情形下,用人...
@齐重4440：连续工作30年以上单位有权辞退吗? -
穆爸15759071182…… 可以辞退.辞退分为两种,一种是协商解除劳动合同,公司只赔偿N+1倍的工资;另外一种是违法解除,就是不讲理由,员工不同意,但是硬性解除劳动合同,赔偿2N+1倍的工资.如果提前一个月公司以书面形式通知,则分别为N倍和2N倍
@齐重4440：企业效益不好,可'以辞退工龄二十年以上的工人吗? -
穆爸15759071182…… 可以,但需要支付经济补偿金.《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(二)生产经营发生严重困难的;
@齐重4440：在单位干了二十年 单位将我辞退 二十年工龄算吗 -
穆爸15759071182…… 用人单位辞退劳动者的,二十年工龄是算的.用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@齐重4440：我在在一单位工作了20年,单位未和我签订劳动合同,今天突然想辞掉我,单位这样做违法吗?谢谢帮助 -
穆爸15759071182…… 如果你已经在该单位工作二十年,可以认定你已经和用人单位签订了无劳动期限合同,用人单位是不能辞退你的,他们这样做是违法的,你可以向劳动部门投诉.
@齐重4440：员工工作十年以上不能辞退吗?连续工作满十年的员工可以辞退么
穆爸15759071182…… 一、员工工作十年以上可以辞退吗?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的.而从《劳动合...
@齐重4440：工作10年能辞退吗 -
穆爸15759071182…… 辞退与工作年限无关,因此公司是可以辞退员工的. 工作年满十年属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职.在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金.
@齐重4440：干了二十多年代课老师可以辞退吗 -
穆爸15759071182…… 干了二十年也是可以辞退的,虽然是无固定期劳动合同,但如果违反法律法规或相关规定也可以无条件辞退,比如做风不正等.无故辞退应按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
穆爸15759071182…… 工龄满20年,企业可以辞退,但是需要有合法的理由. 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的...
@齐重4440：工作满20年有权辞退吗?
穆爸15759071182…… 一、工作满20年有权辞退吗了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:(1)用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《...
@齐重4440：辞退员工员工在公司工作长达20年,但最
穆爸15759071182…… 一、员工工龄15年可以随意辞退吗?专业分析劳动者在用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同.此种情形下,用人...
@齐重4440：连续工作30年以上单位有权辞退吗? -
穆爸15759071182…… 可以辞退.辞退分为两种,一种是协商解除劳动合同,公司只赔偿N+1倍的工资;另外一种是违法解除,就是不讲理由,员工不同意,但是硬性解除劳动合同,赔偿2N+1倍的工资.如果提前一个月公司以书面形式通知,则分别为N倍和2N倍
@齐重4440：企业效益不好,可'以辞退工龄二十年以上的工人吗? -
穆爸15759071182…… 可以,但需要支付经济补偿金.《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(二)生产经营发生严重困难的;
@齐重4440：在单位干了二十年 单位将我辞退 二十年工龄算吗 -
穆爸15759071182…… 用人单位辞退劳动者的,二十年工龄是算的.用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@齐重4440：我在在一单位工作了20年,单位未和我签订劳动合同,今天突然想辞掉我,单位这样做违法吗?谢谢帮助 -
穆爸15759071182…… 如果你已经在该单位工作二十年,可以认定你已经和用人单位签订了无劳动期限合同,用人单位是不能辞退你的,他们这样做是违法的,你可以向劳动部门投诉.
@齐重4440：员工工作十年以上不能辞退吗?连续工作满十年的员工可以辞退么
穆爸15759071182…… 一、员工工作十年以上可以辞退吗?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的.而从《劳动合...
@齐重4440：工作10年能辞退吗 -
穆爸15759071182…… 辞退与工作年限无关,因此公司是可以辞退员工的. 工作年满十年属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职.在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金.
@齐重4440：干了二十多年代课老师可以辞退吗 -
穆爸15759071182…… 干了二十年也是可以辞退的,虽然是无固定期劳动合同,但如果违反法律法规或相关规定也可以无条件辞退,比如做风不正等.无故辞退应按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
