工作系数计算公式
@束超6709：800元,总工作天数35天,总系数7.2.求工作一天,系数为1时5人工作35天得800元,5人总系数为7.2.求工作一天系数为1时的金额?列公式 - 作业帮
亢飞17329739380…… [答案] 5人工作一天系数为1时的金额=800÷35÷7.2*1=3.17元
@束超6709：工作效率系数如何计算? - 作业帮
亢飞17329739380…… [答案] 系数是指百分比吗 ? 在工业工程学里面,效率是指标准的工作时间除以实际的工作时间,如果超过100%,就表示标准的工作时间评估太长了;如果低於100%,那就要去做动作分析,看看是哪一个动作造成时间浪费,然后去做改善,目标是达到...
@束超6709：工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个人分.系数分是三个1分的,一个0,9的,上班天数是25天,这样怎算?工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个... - 作业帮
亢飞17329739380…… [答案] 第一步 计算系数下每日工资 3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资 某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资 就可得出咯 如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.
@束超6709：绩效系数怎么算的? -
亢飞17329739380…… 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
@束超6709：工资系数怎么算 -
亢飞17329739380…… 第一步 计算系数下每日工资3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资就可得出咯如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.
@束超6709：工资系数是怎么算的? -
亢飞17329739380…… 首先要有个标准工资,再用你的岗位系数乘以标准工资,那么你的工资系数.
@束超6709：怎样根据绩效排名算绩效系数 -
亢飞17329739380…… 第一:绩效系数不是组织价值的体现,而是组织或者员工价值创造的体现;绩效系数作为价值评价的载体,用于企业的价值分配; 第二:倒推过来,一般绩效系数是有绩效考核分数而来,当然也可以直接由考核期末的绩效表现直接生...
@束超6709：工资的绩效系数是怎么算的?
亢飞17329739380…… 绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的.有多种方法. 你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的.如将所有的的得分划分区间,转为系数,这个系数是人为定的,不是自动折算的.如绩效满分100分,120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等. 一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数. 还有一种是最简单的评ABCDE等,直接转化成系数
@束超6709：一个人工资3000元1.3系数怎么计算? -
亢飞17329739380…… 举例说明:假如这个店只有店长和店员两人,店长的系数是1,员工的系数是0.8,那么总系数就是1.8.如果人均工资(看基本工资和绩效工资是否一起算,分开算也行)是1500元,总工资就是3000元.1.0系数=总工资/总系数=3000/1.8=1666.67元,店长工资=1666.67元x1.0=1666.67元
@束超6709：月绩效考核系数怎么算 -
亢飞17329739380…… 以部门为单位,满足以下条件,考核系数为:1.0,即考核分数*1.0,为部门当月绩效奖金. 1. 客户无批量退货; 2. 无重大报怨; 3. 现场审核无发现缺失问题; 4. 无工伤事故; 5. 无影响客户交期或产生超额运费; 以上5项,当月每发生一项次...
亢飞17329739380…… [答案] 5人工作一天系数为1时的金额=800÷35÷7.2*1=3.17元
@束超6709：工作效率系数如何计算? - 作业帮
亢飞17329739380…… [答案] 系数是指百分比吗 ? 在工业工程学里面,效率是指标准的工作时间除以实际的工作时间,如果超过100%,就表示标准的工作时间评估太长了;如果低於100%,那就要去做动作分析,看看是哪一个动作造成时间浪费,然后去做改善,目标是达到...
@束超6709：工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个人分.系数分是三个1分的,一个0,9的,上班天数是25天,这样怎算?工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个... - 作业帮
亢飞17329739380…… [答案] 第一步 计算系数下每日工资 3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资 某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资 就可得出咯 如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.
@束超6709：绩效系数怎么算的? -
亢飞17329739380…… 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
@束超6709：工资系数怎么算 -
亢飞17329739380…… 第一步 计算系数下每日工资3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资就可得出咯如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.
@束超6709：工资系数是怎么算的? -
亢飞17329739380…… 首先要有个标准工资,再用你的岗位系数乘以标准工资,那么你的工资系数.
@束超6709：怎样根据绩效排名算绩效系数 -
亢飞17329739380…… 第一:绩效系数不是组织价值的体现,而是组织或者员工价值创造的体现;绩效系数作为价值评价的载体,用于企业的价值分配; 第二:倒推过来,一般绩效系数是有绩效考核分数而来,当然也可以直接由考核期末的绩效表现直接生...
@束超6709：工资的绩效系数是怎么算的?
亢飞17329739380…… 绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的.有多种方法. 你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的.如将所有的的得分划分区间,转为系数,这个系数是人为定的,不是自动折算的.如绩效满分100分,120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等. 一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数. 还有一种是最简单的评ABCDE等,直接转化成系数
@束超6709：一个人工资3000元1.3系数怎么计算? -
亢飞17329739380…… 举例说明:假如这个店只有店长和店员两人,店长的系数是1,员工的系数是0.8,那么总系数就是1.8.如果人均工资(看基本工资和绩效工资是否一起算,分开算也行)是1500元,总工资就是3000元.1.0系数=总工资/总系数=3000/1.8=1666.67元,店长工资=1666.67元x1.0=1666.67元
@束超6709：月绩效考核系数怎么算 -
亢飞17329739380…… 以部门为单位,满足以下条件,考核系数为:1.0,即考核分数*1.0,为部门当月绩效奖金. 1. 客户无批量退货; 2. 无重大报怨; 3. 现场审核无发现缺失问题; 4. 无工伤事故; 5. 无影响客户交期或产生超额运费; 以上5项,当月每发生一项次...
