工作请假半天算一天吗
@别炉1744：半天班出勤算一天吗 -
戚章15974979684…… 半天班其实也是你一个自然日的工作时间.既然单位这么安排,上班时间少,那也是一天.如果请假自然按一天算
@别炉1744：麻烦问一下旷工半天算一天吗 -
戚章15974979684…… 按照合同来算,旷工基本两天工资起步,如果你是请假就另当别算
@别炉1744：在公司请半天假和一天假有区别吗? -
戚章15974979684…… 您好,在有的公司请半天假和一天假是没有区别的,有的公司有所区别,具体公司具体对待,你可以详细的咨询下你们公司的主管.
@别炉1744：请半天假是几个小时
戚章15974979684…… 请半天假一般都是4小时一般半天假是4小时,按一天8小时计算,在工厂企业上班,请假半天是要扣工资的,固定工资一天 200块,半天就是100块钱,有的工厂比较人性化,平时请假可在节假日时补上,也有的公司不扣钱,具体的还要看公司的管理制度,和他的企业文化氛围. 请半天假是几个小时 这个很明显呀,一天八小时工作时间,那半天就是4小时的,这个没有什么异议的,比如说早上八点上班下午五点下班的话,那半天假就是8点到12点,下午是1点到五点的.
@别炉1744：昨天十点请了假到今天算是两天假吗? -
戚章15974979684…… 如果今天准时上班就算一天,今天哪怕一上午没去也算两天,如果稍微迟到半个小时左右也算一天,如果十点到今天十点那会按照2天计算
@别炉1744：上班请了2个半小时算是请假一天吗 -
戚章15974979684…… 这说不准,有的反而要扣钱,也就是说不仅没有两个小时的工资,反而还要扣你之前所付出的一点,不同老板是不同的,通情达理的就不会扣
@别炉1744：我上午单位派出去学习,下午请事假,这一天没有去单位,法律上讲这算事假一天还是半天呢? -
戚章15974979684…… 一般来说算半天,但是就算半天也没有全勤奖了.还要看你是什么单位了,制度怎么样了
@别炉1744：请假一天的意思可以指小于等于一天吗 -
戚章15974979684…… 比如上班,如果你公司上班时间为上午8:00到12:00,下午1:00到5:00,那么就是一天8小时,你请假一天,指请假8个小时.如果你只请上午其中2小时,或者下午2小时,那么你只是请了四分之一天,不算一天.如果只请了一个上午或一个下午...
@别炉1744：请假两个小时,如何计算考勤? -
戚章15974979684…… 具体要看用人单位的相关出勤制度,如果规章制度明确每天8小时工作,按小时计算出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,工资按事假扣款.劳动者日工资=月薪÷21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪*2根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@别炉1744：我司办公室人员为26天制,但是7月份上了27天,有一位同事请假了半天该如何算工资? -
戚章15974979684…… 当然不可以,请听算法亲: 首先你们公司的制度是请假的话扣除当日工资没错吧? 其次,加班的工资你们是否有规定. 然后开始算,如果是正常工作日内请假,那么在最后结算是-0.5天, 然后 因为你们加班一天 那么结果= 26天工资正常-0.5天的正常半天工资+一天的加班工资. 重点在于请假那天是属于正常26天之后的日子还是之内的,最后扯皮的关键在于是0.5天算加班还是一天算加班. 没听明白请追问~
戚章15974979684…… 半天班其实也是你一个自然日的工作时间.既然单位这么安排,上班时间少,那也是一天.如果请假自然按一天算
@别炉1744：麻烦问一下旷工半天算一天吗 -
戚章15974979684…… 按照合同来算,旷工基本两天工资起步,如果你是请假就另当别算
@别炉1744：在公司请半天假和一天假有区别吗? -
戚章15974979684…… 您好,在有的公司请半天假和一天假是没有区别的,有的公司有所区别,具体公司具体对待,你可以详细的咨询下你们公司的主管.
@别炉1744：请半天假是几个小时
戚章15974979684…… 请半天假一般都是4小时一般半天假是4小时,按一天8小时计算,在工厂企业上班,请假半天是要扣工资的,固定工资一天 200块,半天就是100块钱,有的工厂比较人性化,平时请假可在节假日时补上,也有的公司不扣钱,具体的还要看公司的管理制度,和他的企业文化氛围. 请半天假是几个小时 这个很明显呀,一天八小时工作时间,那半天就是4小时的,这个没有什么异议的,比如说早上八点上班下午五点下班的话,那半天假就是8点到12点,下午是1点到五点的.
@别炉1744：昨天十点请了假到今天算是两天假吗? -
戚章15974979684…… 如果今天准时上班就算一天,今天哪怕一上午没去也算两天,如果稍微迟到半个小时左右也算一天,如果十点到今天十点那会按照2天计算
@别炉1744：上班请了2个半小时算是请假一天吗 -
戚章15974979684…… 这说不准,有的反而要扣钱,也就是说不仅没有两个小时的工资,反而还要扣你之前所付出的一点,不同老板是不同的,通情达理的就不会扣
@别炉1744：我上午单位派出去学习,下午请事假,这一天没有去单位,法律上讲这算事假一天还是半天呢? -
戚章15974979684…… 一般来说算半天,但是就算半天也没有全勤奖了.还要看你是什么单位了,制度怎么样了
@别炉1744：请假一天的意思可以指小于等于一天吗 -
戚章15974979684…… 比如上班,如果你公司上班时间为上午8:00到12:00,下午1:00到5:00,那么就是一天8小时,你请假一天,指请假8个小时.如果你只请上午其中2小时,或者下午2小时,那么你只是请了四分之一天,不算一天.如果只请了一个上午或一个下午...
@别炉1744：请假两个小时,如何计算考勤? -
戚章15974979684…… 具体要看用人单位的相关出勤制度,如果规章制度明确每天8小时工作,按小时计算出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,工资按事假扣款.劳动者日工资=月薪÷21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪*2根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@别炉1744：我司办公室人员为26天制,但是7月份上了27天,有一位同事请假了半天该如何算工资? -
戚章15974979684…… 当然不可以,请听算法亲: 首先你们公司的制度是请假的话扣除当日工资没错吧? 其次,加班的工资你们是否有规定. 然后开始算,如果是正常工作日内请假,那么在最后结算是-0.5天, 然后 因为你们加班一天 那么结果= 26天工资正常-0.5天的正常半天工资+一天的加班工资. 重点在于请假那天是属于正常26天之后的日子还是之内的,最后扯皮的关键在于是0.5天算加班还是一天算加班. 没听明白请追问~
