工勤岗转管理岗能提副科吗
@向冒1907：我是事业单位的身份是工人,但是我长期在管理岗位工作,我需要转岗从工勤转管理我能转到副主任科员吗? -
子江18866284587…… 副主任科员抄是公务员或者参照公务员法管理的事业单位编制人员的职位,楼主要转管理岗位的单位是否属于参照公务员法管zd理的事业单位?如果是,那符合条件经过考试考核有可能转为副主任科员;如果不是,那是不可能的了.
@向冒1907：工勤岗转管理岗的利弊 -
子江18866284587…… 1、利.工勤岗转管理岗可以享受相应的岗位待遇,符合任职年限等条件即可逐级晋升,有机会晋升为事业单位的领导人物.2、弊.工勤岗转管理岗可能会面临工资待遇的下降,晋升机会有限,晋升空间受限,多数情况下无法突破正科级别,甚至在县直、区直事业单位可能成为“千年九级”,提拔困难.
@向冒1907：各位帅哥美女事业编制工勤人员是个什么东西可以转干部身份不 -
子江18866284587…… 工勤编一辈子都是工人身份,工勤岗待遇,不能转管理岗和技术岗,更别说能转具有干部身份的行政编了 以后被聘用当个副科也有这种可能,但是身份不会改变
@向冒1907：工勤岗转管理岗能职级并行不
子江18866284587…… 工勤岗转管理岗人员能职级并行.工勤岗人员如果已经转到管理岗,并且聘用到管理岗的年限达到规定的年限要求,是可以参与职级并行的,对管理岗的身份是给予认同的.也就是工勤人员已转为管理岗,职级并行中,不会因为原来是工勤岗身份而不认同,是不受影响的. 工勤岗转管理岗能职级并行不 机关的事业工勤岗都是工人身份,只能按工勤岗考工人技术等级,事业单位的工人身份由于受身份和学历限制也很难进入管理岗.只要是工人身份,就无法转换到公务员岗位或参公岗位,就无法参与公务员和参公人员的职级并行改革.
@向冒1907：全额拨款的工勤人员可以提拔为事业单位的副科级职务?? -
子江18866284587…… 不可以,工勤人员不能被提拔为副科级职务,事业单位管理岗位人员有10个等级,专业技术岗位有13个等级,工勤人员有5个等级,
@向冒1907：事业单位聘为管理岗位可提干吗? -
子江18866284587…… 事业单位从事管理岗的在编工作人员常规来说就是干部身份了,不管级别是办事员还是科员或者更高级别.这个关键不是在于你的岗位名称而是在于你的工资待遇的是管理岗的,或是其他的. 还有一种特殊情况是,工作人员原来是工人的身份但是通过公开竞聘上岗(或是其他人事政策认可的方式)去到了管理岗,也就是我们说的以工代干,那么他在聘管理岗期间享受的是管理岗待遇,也可视为干部.但这种方式有个问题就是,如果他任管理岗一直持续到退休,那么退休后待遇按他退休时所担任的职位计算,还可以享受管理岗待遇;但如果退休前,他未在聘管理岗恢复到工勤岗位,那么退休后的待遇按退休时所担任的职位计算,那就职能享受工勤岗位待遇.
@向冒1907：事业单位,工人身份,工勤岗位人员马上要参公(参照机关工勤),那我们工人身份管理岗怎么办? -
子江18866284587…… 一般来说事业单位参公后,单位只保留两种编制,一是参公编制,一是工勤编制.其中管理岗、技术岗直接变为参公编,工勤岗变为工勤编. 不过变成参公编以后,全部按照公务员规定进行管理,也就说,以前的技术职称全部作废,工资全部按照职级来发,很有可能干了一辈子的老技术员开的比刚进单位的小年轻多不了多少,甚至还不如.事业单位参公对于事业单位领导来说是好事,对于下面的员来说并不算好事.
@向冒1907：事业编提副科流程是怎样的?
子江18866284587…… 事业编制的人员,可以通过招考直接过渡为公务员.或者通过提拔,在事业单位担任副科级干部职位,工作满两年后,可以调任或者晋升为其他参公事业单位或者行政部门...
@向冒1907：事业单位工勤岗可以转为管理岗吗? -
子江18866284587…… 可以.事业单位人员总体分成三类,领导层和管理人员为管理岗,大专院校毕业分配进来的普通干部为专业技术岗,招工或退伍军人安置进来的驾驶员打字员等为工勤技能岗. 按照我国现行事业单位人员管理规定,工勤岗可以转化为管理岗,...
@向冒1907：事业单位专业技术岗,已取得中级资格但未聘任,可以竞聘管理岗科级职?
子江18866284587…… 事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗,三种岗位之间是可以相互转换的,因此从专技岗转到管理岗也是可以的,但能否竞聘管理岗的科级职务就不一定了.竞聘上岗方案...
子江18866284587…… 副主任科员抄是公务员或者参照公务员法管理的事业单位编制人员的职位,楼主要转管理岗位的单位是否属于参照公务员法管zd理的事业单位?如果是,那符合条件经过考试考核有可能转为副主任科员;如果不是,那是不可能的了.
@向冒1907：工勤岗转管理岗的利弊 -
子江18866284587…… 1、利.工勤岗转管理岗可以享受相应的岗位待遇,符合任职年限等条件即可逐级晋升,有机会晋升为事业单位的领导人物.2、弊.工勤岗转管理岗可能会面临工资待遇的下降,晋升机会有限,晋升空间受限,多数情况下无法突破正科级别,甚至在县直、区直事业单位可能成为“千年九级”,提拔困难.
@向冒1907：各位帅哥美女事业编制工勤人员是个什么东西可以转干部身份不 -
子江18866284587…… 工勤编一辈子都是工人身份,工勤岗待遇,不能转管理岗和技术岗,更别说能转具有干部身份的行政编了 以后被聘用当个副科也有这种可能,但是身份不会改变
@向冒1907：工勤岗转管理岗能职级并行不
子江18866284587…… 工勤岗转管理岗人员能职级并行.工勤岗人员如果已经转到管理岗,并且聘用到管理岗的年限达到规定的年限要求,是可以参与职级并行的,对管理岗的身份是给予认同的.也就是工勤人员已转为管理岗,职级并行中,不会因为原来是工勤岗身份而不认同,是不受影响的. 工勤岗转管理岗能职级并行不 机关的事业工勤岗都是工人身份,只能按工勤岗考工人技术等级,事业单位的工人身份由于受身份和学历限制也很难进入管理岗.只要是工人身份,就无法转换到公务员岗位或参公岗位,就无法参与公务员和参公人员的职级并行改革.
@向冒1907：全额拨款的工勤人员可以提拔为事业单位的副科级职务?? -
子江18866284587…… 不可以,工勤人员不能被提拔为副科级职务,事业单位管理岗位人员有10个等级,专业技术岗位有13个等级,工勤人员有5个等级,
@向冒1907：事业单位聘为管理岗位可提干吗? -
子江18866284587…… 事业单位从事管理岗的在编工作人员常规来说就是干部身份了,不管级别是办事员还是科员或者更高级别.这个关键不是在于你的岗位名称而是在于你的工资待遇的是管理岗的,或是其他的. 还有一种特殊情况是,工作人员原来是工人的身份但是通过公开竞聘上岗(或是其他人事政策认可的方式)去到了管理岗,也就是我们说的以工代干,那么他在聘管理岗期间享受的是管理岗待遇,也可视为干部.但这种方式有个问题就是,如果他任管理岗一直持续到退休,那么退休后待遇按他退休时所担任的职位计算,还可以享受管理岗待遇;但如果退休前,他未在聘管理岗恢复到工勤岗位,那么退休后的待遇按退休时所担任的职位计算,那就职能享受工勤岗位待遇.
@向冒1907：事业单位,工人身份,工勤岗位人员马上要参公(参照机关工勤),那我们工人身份管理岗怎么办? -
子江18866284587…… 一般来说事业单位参公后,单位只保留两种编制,一是参公编制,一是工勤编制.其中管理岗、技术岗直接变为参公编,工勤岗变为工勤编. 不过变成参公编以后,全部按照公务员规定进行管理,也就说,以前的技术职称全部作废,工资全部按照职级来发,很有可能干了一辈子的老技术员开的比刚进单位的小年轻多不了多少,甚至还不如.事业单位参公对于事业单位领导来说是好事,对于下面的员来说并不算好事.
@向冒1907：事业编提副科流程是怎样的?
子江18866284587…… 事业编制的人员,可以通过招考直接过渡为公务员.或者通过提拔,在事业单位担任副科级干部职位,工作满两年后,可以调任或者晋升为其他参公事业单位或者行政部门...
@向冒1907：事业单位工勤岗可以转为管理岗吗? -
子江18866284587…… 可以.事业单位人员总体分成三类,领导层和管理人员为管理岗,大专院校毕业分配进来的普通干部为专业技术岗,招工或退伍军人安置进来的驾驶员打字员等为工勤技能岗. 按照我国现行事业单位人员管理规定,工勤岗可以转化为管理岗,...
@向冒1907：事业单位专业技术岗,已取得中级资格但未聘任,可以竞聘管理岗科级职?
子江18866284587…… 事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗,三种岗位之间是可以相互转换的,因此从专技岗转到管理岗也是可以的,但能否竞聘管理岗的科级职务就不一定了.竞聘上岗方案...
