工厂上班105个小时违法吗
@武石529：单位让工人每天工作十五小时是违法吗? -
范茂15597714881…… 单位让工人每天工作十五小时是违法的. 根据相关规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时.工人每天工作十五小时严重违反了相关法律有关劳动时间的规定,协商不成,可以向劳动监察大队投诉,...
@武石529：工厂计件上班时间长达十四小时算合法吗 -
范茂15597714881…… 不合法,超出劳动法对工作时间的规定.根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@武石529：工厂上班加班时间过长是违反劳动法吗?比如连续工作十二小时没有休息! -
范茂15597714881…… 连续工作12小时中途没休息时间,当然是犯法的!因为劳动法规定在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
@武石529：我们工厂现在在高温条件下安排每天10.5小时的工作时间,并且没有加班费和高温补助.这个合理吗? -
范茂15597714881…… 2.5小时的工作时间要算加班费. 正常工作时间8小时以外的上班都必须列为加班,并且支付加班费. 如果是在室内工作,是没有高温补助的. 国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴. 按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴. 能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等.
@武石529：你好,请问我们厂有些部门每月加班一百多小时加班算违反劳动法吗?每 -
范茂15597714881…… 违法的,不管工厂让签什么,100多个小时的加班都是违法的. 劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@武石529：强迫工人每天工作十五个小时违法吗? -
范茂15597714881…… 法律规定每天工作8个小时,你说强迫工人每天工作十五个小时简直是超级违法,你们可以向劳动保障部门举报.
@武石529：正归厂里上班时间是多长,超出时间是伟法的吗 -
范茂15597714881…… 每周不超过40个小时,超出时间必须支付相应的加班费.如果不支付加班费那么就是违法的.但是国家在这一块管的并不是很严,所以打官司什么的不一定能胜出.
@武石529：一个厂一天上班十五个钟、算不算违反了呢? -
范茂15597714881…… 原则上,法定工作时间是8小时,超过8小时是要加工资,最少翻倍,不过中国情况有些特殊,找不到工作的太多,所以公司里面,除非有特殊技能否则普通员工处于弱势,不过中国人自古吃苦耐劳,加油,学点东西成技师就好了
@武石529：请问广州大多数印花厂上班时间都超过十五六个小时算不算违法?
范茂15597714881…… 上班时间这么长是违法的,国家规定是8小时一天 但是他们另外时间算加班,给你加班费就不违法了,很多工厂都是这样子的,换工作吧,如果觉得自己不想做的话
@武石529：在一工厂上班,试用期一月,每天上十二个小时班,合法吗 -
范茂15597714881…… 1、在一工厂上班,试用期一月,每天上十二个小时班,用人单位安排的加班超过了劳动法规定的上限的,这样的做法是不合法的. 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
范茂15597714881…… 单位让工人每天工作十五小时是违法的. 根据相关规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时.工人每天工作十五小时严重违反了相关法律有关劳动时间的规定,协商不成,可以向劳动监察大队投诉,...
@武石529：工厂计件上班时间长达十四小时算合法吗 -
范茂15597714881…… 不合法,超出劳动法对工作时间的规定.根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@武石529：工厂上班加班时间过长是违反劳动法吗?比如连续工作十二小时没有休息! -
范茂15597714881…… 连续工作12小时中途没休息时间,当然是犯法的!因为劳动法规定在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
@武石529：我们工厂现在在高温条件下安排每天10.5小时的工作时间,并且没有加班费和高温补助.这个合理吗? -
范茂15597714881…… 2.5小时的工作时间要算加班费. 正常工作时间8小时以外的上班都必须列为加班,并且支付加班费. 如果是在室内工作,是没有高温补助的. 国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴. 按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴. 能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等.
@武石529：你好,请问我们厂有些部门每月加班一百多小时加班算违反劳动法吗?每 -
范茂15597714881…… 违法的,不管工厂让签什么,100多个小时的加班都是违法的. 劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@武石529：强迫工人每天工作十五个小时违法吗? -
范茂15597714881…… 法律规定每天工作8个小时,你说强迫工人每天工作十五个小时简直是超级违法,你们可以向劳动保障部门举报.
@武石529：正归厂里上班时间是多长,超出时间是伟法的吗 -
范茂15597714881…… 每周不超过40个小时,超出时间必须支付相应的加班费.如果不支付加班费那么就是违法的.但是国家在这一块管的并不是很严,所以打官司什么的不一定能胜出.
@武石529：一个厂一天上班十五个钟、算不算违反了呢? -
范茂15597714881…… 原则上,法定工作时间是8小时,超过8小时是要加工资,最少翻倍,不过中国情况有些特殊,找不到工作的太多,所以公司里面,除非有特殊技能否则普通员工处于弱势,不过中国人自古吃苦耐劳,加油,学点东西成技师就好了
@武石529：请问广州大多数印花厂上班时间都超过十五六个小时算不算违法?
范茂15597714881…… 上班时间这么长是违法的,国家规定是8小时一天 但是他们另外时间算加班,给你加班费就不违法了,很多工厂都是这样子的,换工作吧,如果觉得自己不想做的话
@武石529：在一工厂上班,试用期一月,每天上十二个小时班,合法吗 -
范茂15597714881…… 1、在一工厂上班,试用期一月,每天上十二个小时班,用人单位安排的加班超过了劳动法规定的上限的,这样的做法是不合法的. 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
