工时计算器手机版
@左峡3404：劳动法标准工时怎么计算 -
荆怖17050421557…… 标准工时的计算方法: 标准工时=正常工时X(1+宽放率); 宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率; 正常工时是人工操作单元工时(经过速度评比)+机器自动作业工时(不可作速度评比)的总和; 宽放率主要是如下几个方面的总和: 1.生理宽放一般取2%~5%. 2.疲劳宽放一般取5%~20%; 3.管理宽放一般取3%~10% 4.特殊宽放率 电子制造业使用的宽放率一般取10%.
@左峡3404：手机计算几个小时后的时间 -
荆怖17050421557…… 小时计算器说明:你知道在两个特定日期内相差多少小时吗?小时计算器可以快速帮助您计算两个时间之间的时间差,时间点可设置为未来某个时间点,或已过去的某个时间点,简单快捷.小时计算器使用方法:1、开始时间选择一个目标时间,结束时间选择一个目标时间.2、点击计算相差时间,计算出两个时间相差多少小时.小时的单位符号小时(hour)是一个时间单位.小时不是时间的国际单位制基本单位(时间的国际单位制基本单位是秒),而是与国际单位制基本单位相协调的辅助时间单位.除闰秒外,一小时一般等于3600秒,或者60分钟,或者1/24天. 人类日常生活的时间度量一般是以小时为单位进行的,例如一天中的时刻,如早晨8点就是一天中的第八个小时.
@左峡3404：综合工时加班计算方法 -
荆怖17050421557…… 正常工作是8小时每天,如果超出的就按bai1.5倍加班费来算,如果是某一du天加12个小时也是按照1.5倍来计算,综合工时比较灵活,按照规定zhi来说,只要公司安排你上满dao166.6就可以,可以不安排你加班.计算方法就是当月工资除以当月的标准工时专乘以1.5再乘属以加班小时数,以你说的1000为例:1000/166.6*1.5*12=108.04元.
@左峡3404：加班工资的计算基数 -
荆怖17050421557…… 在日常工作中,难免会出现加班的情况.加班,延长了工作时间,也应当得到合理的报酬.加班工资的计算基数是怎样的呢一、加班工资基数确定方式有哪些加班工资的计算基数按照以下的方式确定,但不得低于各地区规定的最低工资标准....
@左峡3404：工时及考勤计算 -
荆怖17050421557…… 你好.根据你的叙述,你综合计算工时制岗位人员应该是以月为周期的.很明显,120小时中涉及到加班时间的.以月为周期,月平均工作时间为166.64,通常计为167小时.该员工休病假15天,工作时间还是120小时,其中当然有加班时间.而且应该属于超时用工.《劳动合同法》中明确规定,每天加班最多不超过3小时,每月加班不得超过36小时. 加班时间的具体计算方法:120小时-(167小时-病假天数X8小时)=该员工加班小时数 希望能帮到你~
@左峡3404：综合工时加班计算 -
荆怖17050421557…… 劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营...
@左峡3404：综合工时加班费计算,小时工加班有加班费吗 -
荆怖17050421557…… 综合工时制是针对全日制职工而言,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间按工资的150%支付工资报酬,法定休假日工作的按300%支付工资报酬.小时工是指非全日制职工,即劳动者在同一用人单位一般平...
@左峡3404：综合工时法定节假日加班计算公式 -
荆怖17050421557…… 按照加班小时,按照小时工资标准的300%计算. 劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一...
@左峡3404：有没有计算个人每天手机使用时间的 App -
荆怖17050421557…… 有的,国外已经有人开发此类软件,比如,checky」同样是一款针对类似情况的应用程序.它简单易用,适用 iphone 和 android 手机;通过它你将知道一天中自己检查手机的次数.还有可以计算玩手机的时间总和 不过,如果想计算手机使用时间,可以用不到app,直接用安卓机自带的“工程模式”就可以统计使用时间,进入方法:在拨号界面,输入*#*#4636#*#* 进去之后,选择“使用情况统计数据”(不同机子可能有不同的名称,顾名思义就行了)
@左峡3404：关于综合工作制的工资计算 -
荆怖17050421557…… 应该按全部12小时算,因为国家法定假日本身是不用工作的,所以工作12个小时应当全是加班时间. 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;...
荆怖17050421557…… 标准工时的计算方法: 标准工时=正常工时X(1+宽放率); 宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率; 正常工时是人工操作单元工时(经过速度评比)+机器自动作业工时(不可作速度评比)的总和; 宽放率主要是如下几个方面的总和: 1.生理宽放一般取2%~5%. 2.疲劳宽放一般取5%~20%; 3.管理宽放一般取3%~10% 4.特殊宽放率 电子制造业使用的宽放率一般取10%.
@左峡3404：手机计算几个小时后的时间 -
荆怖17050421557…… 小时计算器说明:你知道在两个特定日期内相差多少小时吗?小时计算器可以快速帮助您计算两个时间之间的时间差,时间点可设置为未来某个时间点,或已过去的某个时间点,简单快捷.小时计算器使用方法:1、开始时间选择一个目标时间,结束时间选择一个目标时间.2、点击计算相差时间,计算出两个时间相差多少小时.小时的单位符号小时(hour)是一个时间单位.小时不是时间的国际单位制基本单位(时间的国际单位制基本单位是秒),而是与国际单位制基本单位相协调的辅助时间单位.除闰秒外,一小时一般等于3600秒,或者60分钟,或者1/24天. 人类日常生活的时间度量一般是以小时为单位进行的,例如一天中的时刻,如早晨8点就是一天中的第八个小时.
@左峡3404：综合工时加班计算方法 -
荆怖17050421557…… 正常工作是8小时每天,如果超出的就按bai1.5倍加班费来算,如果是某一du天加12个小时也是按照1.5倍来计算,综合工时比较灵活,按照规定zhi来说,只要公司安排你上满dao166.6就可以,可以不安排你加班.计算方法就是当月工资除以当月的标准工时专乘以1.5再乘属以加班小时数,以你说的1000为例:1000/166.6*1.5*12=108.04元.
@左峡3404：加班工资的计算基数 -
荆怖17050421557…… 在日常工作中,难免会出现加班的情况.加班,延长了工作时间,也应当得到合理的报酬.加班工资的计算基数是怎样的呢一、加班工资基数确定方式有哪些加班工资的计算基数按照以下的方式确定,但不得低于各地区规定的最低工资标准....
@左峡3404：工时及考勤计算 -
荆怖17050421557…… 你好.根据你的叙述,你综合计算工时制岗位人员应该是以月为周期的.很明显,120小时中涉及到加班时间的.以月为周期,月平均工作时间为166.64,通常计为167小时.该员工休病假15天,工作时间还是120小时,其中当然有加班时间.而且应该属于超时用工.《劳动合同法》中明确规定,每天加班最多不超过3小时,每月加班不得超过36小时. 加班时间的具体计算方法:120小时-(167小时-病假天数X8小时)=该员工加班小时数 希望能帮到你~
@左峡3404：综合工时加班计算 -
荆怖17050421557…… 劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营...
@左峡3404：综合工时加班费计算,小时工加班有加班费吗 -
荆怖17050421557…… 综合工时制是针对全日制职工而言,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间按工资的150%支付工资报酬,法定休假日工作的按300%支付工资报酬.小时工是指非全日制职工,即劳动者在同一用人单位一般平...
@左峡3404：综合工时法定节假日加班计算公式 -
荆怖17050421557…… 按照加班小时,按照小时工资标准的300%计算. 劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一...
@左峡3404：有没有计算个人每天手机使用时间的 App -
荆怖17050421557…… 有的,国外已经有人开发此类软件,比如,checky」同样是一款针对类似情况的应用程序.它简单易用,适用 iphone 和 android 手机;通过它你将知道一天中自己检查手机的次数.还有可以计算玩手机的时间总和 不过,如果想计算手机使用时间,可以用不到app,直接用安卓机自带的“工程模式”就可以统计使用时间,进入方法:在拨号界面,输入*#*#4636#*#* 进去之后,选择“使用情况统计数据”(不同机子可能有不同的名称,顾名思义就行了)
@左峡3404：关于综合工作制的工资计算 -
荆怖17050421557…… 应该按全部12小时算,因为国家法定假日本身是不用工作的,所以工作12个小时应当全是加班时间. 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;...
