工资三三四原则
@石斌6821：劳动法工资的计算 -
伏思14785564078…… 1、《劳动法》对工资的计算主要规定有:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.
@石斌6821：好的详细的工资管理制度 -
伏思14785564078…… 一、每月固定工资——基准内工资+奖金(基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资) 二、工资计算期间及支付日规定如下:1、工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付.2、采用工作绩效工资制订的...
@石斌6821：薪酬管理要遵循哪些原则 -
伏思14785564078…… 薪酬管理应遵循以下四大原则: 一、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性. 二、激励性原则 打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性. 三、公平性原则 薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入. 四、经济性原则 人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
@石斌6821：企业制定工资的原则 -
伏思14785564078…… 主要有三大原则: 一、重要性原则 重要性原则是指在制定岗位新酬标准时,首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低,即该岗位对本单位如果非常重要,则其新酬标准相应较高.反之,则不然. 二、稀缺性原则 稀缺...
@石斌6821：依据《劳动法》的规定,我国工资分配原则有哪些 -
伏思14785564078…… 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控. 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
@石斌6821：劳动法对于工资一般规定,及核算标准! -
伏思14785564078…… 1、法律规定,工资不得低于当地最低工资标准,除正常上班以外,其他时间算加班,平时加班为1.5倍的正常工资,周末加班为2倍的正常工资,节假日加班为三倍的正常工资.除了计时工资以外还可以使用综合计时工资,以及其他方式的计算...
@石斌6821：三薪的计算方式 -
伏思14785564078…… 第一,劳动法本来就没有新旧之分,现行的劳动法就是94年通过,95年开始实行的劳动法. 第二,劳动法中没有三薪如何计算的描述. 第三,三薪是什么意思?哪三薪? 第四,你说的是不是法定假日三倍薪水?上海市是这样规定的: 1、先确...
@石斌6821：薪酬设计需要遵循哪些原则 -
伏思14785564078…… 1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感.2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失.3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法.4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本.
@石斌6821：薪酬设计的3E原则是什么 -
伏思14785564078…… 3E:(External Equity, Internal Equity, Indivadual Equity.)它代表了外部、内部、个体均衡. 外部均衡性、内部均衡性、个体均衡性,是企业薪酬设计的根本原则,也是薪酬经理都努力追求的最高薪资设计境界. 外部均衡是指:公司给予员工的薪...
伏思14785564078…… 1、《劳动法》对工资的计算主要规定有:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.
@石斌6821：好的详细的工资管理制度 -
伏思14785564078…… 一、每月固定工资——基准内工资+奖金(基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资) 二、工资计算期间及支付日规定如下:1、工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付.2、采用工作绩效工资制订的...
@石斌6821：薪酬管理要遵循哪些原则 -
伏思14785564078…… 薪酬管理应遵循以下四大原则: 一、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性. 二、激励性原则 打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性. 三、公平性原则 薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入. 四、经济性原则 人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
@石斌6821：企业制定工资的原则 -
伏思14785564078…… 主要有三大原则: 一、重要性原则 重要性原则是指在制定岗位新酬标准时,首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低,即该岗位对本单位如果非常重要,则其新酬标准相应较高.反之,则不然. 二、稀缺性原则 稀缺...
@石斌6821：依据《劳动法》的规定,我国工资分配原则有哪些 -
伏思14785564078…… 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控. 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
@石斌6821：劳动法对于工资一般规定,及核算标准! -
伏思14785564078…… 1、法律规定,工资不得低于当地最低工资标准,除正常上班以外,其他时间算加班,平时加班为1.5倍的正常工资,周末加班为2倍的正常工资,节假日加班为三倍的正常工资.除了计时工资以外还可以使用综合计时工资,以及其他方式的计算...
@石斌6821：三薪的计算方式 -
伏思14785564078…… 第一,劳动法本来就没有新旧之分,现行的劳动法就是94年通过,95年开始实行的劳动法. 第二,劳动法中没有三薪如何计算的描述. 第三,三薪是什么意思?哪三薪? 第四,你说的是不是法定假日三倍薪水?上海市是这样规定的: 1、先确...
@石斌6821：薪酬设计需要遵循哪些原则 -
伏思14785564078…… 1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感.2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失.3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法.4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本.
@石斌6821：薪酬设计的3E原则是什么 -
伏思14785564078…… 3E:(External Equity, Internal Equity, Indivadual Equity.)它代表了外部、内部、个体均衡. 外部均衡性、内部均衡性、个体均衡性,是企业薪酬设计的根本原则,也是薪酬经理都努力追求的最高薪资设计境界. 外部均衡是指:公司给予员工的薪...
