工资不计提会计分录
@寿江3913：新会计准则制度工资不做计提,那发工资时怎样做会计分录 -
武成17118506408…… 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 其它费用不计提,只在发生的时候做账,而且不可超出标准:福利费14%以内,教育经费2.5%以内,工会经费需向上级工会交纳
@寿江3913：不计提工资,直接发放的会计分录怎么做?
武成17118506408…… 应该这做:1、计提工资:借:管理费用-工资nbsp;1000贷:应付职工薪酬-工资nbsp;10002、发放工资并扣公积金:借:应付职工薪酬-工资nbsp;1000贷:银行存款nbsp;920其他应付款-住房公积金nbsp;803、企业承担的公积金:借:管理费用-住房公积金nbsp;80贷:应付职工薪酬-住房公积金nbsp;804、交纳时:借:其他应付款-住房公积金nbsp;80应付职工薪酬-住房公积金nbsp;80贷:银行存款nbsp;160就是说,管理费用总额应该是1080(工资1000+公积金80).而你那样做,管理费用总额只有1000. 借:应付工资-工资贷:现金或银行存款
@寿江3913：不计提工资,直接发放的会计分录怎么做 -
武成17118506408…… 计提:借:某某费用 贷:应付工资 发工资:借:应付工资 贷:银行存款(或现金)
@寿江3913：请问应付工资不用作计提可以吗?会计分录?
武成17118506408…… 应付工资不用作计提的会计分录 借:管理费用(销售费用、生产成本、制造费用等)------工资 贷:银行存款(或库存现金) 应付职工薪酬,会计准则是要求计提的.建议计提工资
@寿江3913：工资不计提就发放的分录 -
武成17118506408…… 不计提就发放,那是会计忘记做工资啦,可真粗心啊.借:生产成本 制造费用 管理费用 贷:银行存款
@寿江3913：应付工资不计提后,怎样帐务处理现在税务局明确应付工资不用计提,可
武成17118506408…… 1、直接列支不是指工资直接计入费用,应该通过“应付工资”或(应付职工薪酬)科目核算. 2、帐务处理: (1)实际发放工资时 借:应付工资(或应付职工薪酬) 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 (2)月末,根据职工所在部门,进行工资分配. 借:管理费用、营业费用、制造费用 贷:应付工资(或应付职工薪酬)
@寿江3913：本月计提工资和不计提工资如何做帐 -
武成17118506408…… 无论是否当月发放工资,都要通过本月应付工资.所以当月不能不计提工资. 不计提工资当然也会分录平衡,影响了应付工资贷方总额,以后所得税汇算对工资有关的汇算带来麻烦.
@寿江3913：没计提的工资付款如何做账? -
武成17118506408…… 需要跟计提的一样 通过应付职工薪酬核算.新会计准则下不计提直接发放工资分录 1、计提工资做: 借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等 贷:应付职工薪酬 2.发放时做: 借:应付职工薪酬 贷:现金/银行存款等 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂ 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
@寿江3913：工资不计提情况下,预支工资要怎么做分录 -
武成17118506408…… 预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目,作为其他应收款来处理. 会计分录如下: 1、借款时: 借:其他应收款——**职工个人 贷:现金 2、预提分摊工资时: 借:制造费用(或管理费用) 贷:应付职工薪酬 3、发放工资时 借:应付职工薪酬 贷:银行存款(应发数与收回借款差额)其他应收款
@寿江3913：工资过会计分录,如果不计提,有什么后果
武成17118506408…… 工资过会计分录,如果事当月发放,可以不计提,没有什么后果. 如果工资是次月发放,当期不计提会少列成本费用,虚降产品成本,虚增利润,多缴企业所得税.并且不利于财务成果的分析与评价.
武成17118506408…… 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 其它费用不计提,只在发生的时候做账,而且不可超出标准:福利费14%以内,教育经费2.5%以内,工会经费需向上级工会交纳
@寿江3913：不计提工资,直接发放的会计分录怎么做?
武成17118506408…… 应该这做:1、计提工资:借:管理费用-工资nbsp;1000贷:应付职工薪酬-工资nbsp;10002、发放工资并扣公积金:借:应付职工薪酬-工资nbsp;1000贷:银行存款nbsp;920其他应付款-住房公积金nbsp;803、企业承担的公积金:借:管理费用-住房公积金nbsp;80贷:应付职工薪酬-住房公积金nbsp;804、交纳时:借:其他应付款-住房公积金nbsp;80应付职工薪酬-住房公积金nbsp;80贷:银行存款nbsp;160就是说,管理费用总额应该是1080(工资1000+公积金80).而你那样做,管理费用总额只有1000. 借:应付工资-工资贷:现金或银行存款
@寿江3913：不计提工资,直接发放的会计分录怎么做 -
武成17118506408…… 计提:借:某某费用 贷:应付工资 发工资:借:应付工资 贷:银行存款(或现金)
@寿江3913：请问应付工资不用作计提可以吗?会计分录?
武成17118506408…… 应付工资不用作计提的会计分录 借:管理费用(销售费用、生产成本、制造费用等)------工资 贷:银行存款(或库存现金) 应付职工薪酬,会计准则是要求计提的.建议计提工资
@寿江3913：工资不计提就发放的分录 -
武成17118506408…… 不计提就发放,那是会计忘记做工资啦,可真粗心啊.借:生产成本 制造费用 管理费用 贷:银行存款
@寿江3913：应付工资不计提后,怎样帐务处理现在税务局明确应付工资不用计提,可
武成17118506408…… 1、直接列支不是指工资直接计入费用,应该通过“应付工资”或(应付职工薪酬)科目核算. 2、帐务处理: (1)实际发放工资时 借:应付工资(或应付职工薪酬) 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 (2)月末,根据职工所在部门,进行工资分配. 借:管理费用、营业费用、制造费用 贷:应付工资(或应付职工薪酬)
@寿江3913：本月计提工资和不计提工资如何做帐 -
武成17118506408…… 无论是否当月发放工资,都要通过本月应付工资.所以当月不能不计提工资. 不计提工资当然也会分录平衡,影响了应付工资贷方总额,以后所得税汇算对工资有关的汇算带来麻烦.
@寿江3913：没计提的工资付款如何做账? -
武成17118506408…… 需要跟计提的一样 通过应付职工薪酬核算.新会计准则下不计提直接发放工资分录 1、计提工资做: 借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等 贷:应付职工薪酬 2.发放时做: 借:应付职工薪酬 贷:现金/银行存款等 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂ 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
@寿江3913：工资不计提情况下,预支工资要怎么做分录 -
武成17118506408…… 预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目,作为其他应收款来处理. 会计分录如下: 1、借款时: 借:其他应收款——**职工个人 贷:现金 2、预提分摊工资时: 借:制造费用(或管理费用) 贷:应付职工薪酬 3、发放工资时 借:应付职工薪酬 贷:银行存款(应发数与收回借款差额)其他应收款
@寿江3913：工资过会计分录,如果不计提,有什么后果
武成17118506408…… 工资过会计分录,如果事当月发放,可以不计提,没有什么后果. 如果工资是次月发放,当期不计提会少列成本费用,虚降产品成本,虚增利润,多缴企业所得税.并且不利于财务成果的分析与评价.
