工资利润率在多少合适
@易兔6704：一般收入利润率保持在多少比较合适如题 谢谢了 -
咎矿18780593172…… 一般毛利润在10%-25%. 净利润的话就看你公司成本有多少及会计怎么帮里做了.公司刚成立业务不稳定再加前期投入相对比较大,一年左右一直亏损也是正常的,但后期一定要慢慢的盈利起来,要不税务部门有可能来查的.稳定之后做个5%-10%差不多了,如果净利润确实不高或业务不好也没必要做这么多.
@易兔6704：工资占公司利润的多少才算合适呢?
咎矿18780593172…… 你这个问题不好回答,只要你这一年,减去所有费用,你有纯利润收入,那你就挣钱,如果你10个人的公司,减去工资,税费,开销等一切费用,纯利润二十万,那你比打工强,如果只有几万,那还不如打工.至于占几成,没必要计较,你只计较少开支少花钱,多拿纯利润.
@易兔6704：工资利润率 - 搜狗百科
咎矿18780593172…… 如果是扣除了其他所有部分的费用的盈利,70%就可以,自己赚30%
@易兔6704：一个员工一年拿自己为公司创造的利润的百分之几为年薪,才合理 -
咎矿18780593172…… 首先一般员工分为底层执行人员,中层管理人员和高层管理人员.你说的这种薪资发放一般为分红形式,如果都没有股权的话只有高层管理人员有机会享受和公司利润有关的薪资.其他的话销售岗位最容易实施这种和公司利润,或者个人工作利润有关的薪资结构.冒昧的猜下,您所在的应该是个小公司,而且您的岗位职能集中在销售或者项目实施;我猜的依据是否则的话,一个员工实在是很难以计算其个人给公司创造了多少利润.原创回答,请评价,谢谢.有机会多探讨.
@易兔6704：一个玻璃厂的员工工资占净利润的百分之多少才算合理呢?谢谢 -
咎矿18780593172…… 不存在你这个所谓合理不合理的问题.会计上只注得实际的发生额. 如果你工厂的工人工资是计件工资,那么会根据你们厂的效益而出现波动.但是不得低于法定最低工资水平. 如果是计时,比如按月,那就没有什么波动的了,是多少就是多少. 工资的比重应当与成本进行比较,而不是与净利比较.你的相法和方向有问题.
@易兔6704：普通劳动力的工资应该占公司利润的百分之几 -
咎矿18780593172…… 普通劳动力的工资应该占公司利润的百分之十吧!我感觉体力行业也就如此
@易兔6704：财务报表上的净利润500万的话,收入是多少才合适 -
咎矿18780593172…… 行业不同,利润率是不同的,即使同一行业,各企业也有不同的经营战略和不同的具体情况,反映到利润率上也是会有区别的. 一般而言,利润率10%左右是可以接受的水平,净利润500万元,营业收入大致为5000万元.
@易兔6704：纸箱厂人工工资应当占利润多少比例
咎矿18780593172…… 要看你是以甚么标准来估算.个人认为,无合约估算的话,基层40,中层30,高层30.
@易兔6704：公司现在问我是要拿总投资的5%工资,还是总利润的5%哪个要好点,我不清楚马上要签合同了,公司总投资 -
咎矿18780593172…… 先要界定总投资的范围,是固定资产投资加流动资产投资,还是仅仅是固定资产投资;单位总投资有自有资金形成的,也有借款形成的,如果要剔除借款形成的,那总投资就不多了. 如果是全部总投资的5%得工资,那工资收入额相对固定,随着投资增加还会增加;如果按利润总额那就要看企业效益,有可能高,也有可能低,但无论何,一个企业的投资利润率很少能达到100%. 所以,如果总投资是企业所有的投资的话,建议按投资5%领取工资.
咎矿18780593172…… 一般毛利润在10%-25%. 净利润的话就看你公司成本有多少及会计怎么帮里做了.公司刚成立业务不稳定再加前期投入相对比较大,一年左右一直亏损也是正常的,但后期一定要慢慢的盈利起来,要不税务部门有可能来查的.稳定之后做个5%-10%差不多了,如果净利润确实不高或业务不好也没必要做这么多.
@易兔6704：工资占公司利润的多少才算合适呢?
咎矿18780593172…… 你这个问题不好回答,只要你这一年,减去所有费用,你有纯利润收入,那你就挣钱,如果你10个人的公司,减去工资,税费,开销等一切费用,纯利润二十万,那你比打工强,如果只有几万,那还不如打工.至于占几成,没必要计较,你只计较少开支少花钱,多拿纯利润.
@易兔6704：工资利润率 - 搜狗百科
咎矿18780593172…… 如果是扣除了其他所有部分的费用的盈利,70%就可以,自己赚30%
@易兔6704：一个员工一年拿自己为公司创造的利润的百分之几为年薪,才合理 -
咎矿18780593172…… 首先一般员工分为底层执行人员,中层管理人员和高层管理人员.你说的这种薪资发放一般为分红形式,如果都没有股权的话只有高层管理人员有机会享受和公司利润有关的薪资.其他的话销售岗位最容易实施这种和公司利润,或者个人工作利润有关的薪资结构.冒昧的猜下,您所在的应该是个小公司,而且您的岗位职能集中在销售或者项目实施;我猜的依据是否则的话,一个员工实在是很难以计算其个人给公司创造了多少利润.原创回答,请评价,谢谢.有机会多探讨.
@易兔6704：一个玻璃厂的员工工资占净利润的百分之多少才算合理呢?谢谢 -
咎矿18780593172…… 不存在你这个所谓合理不合理的问题.会计上只注得实际的发生额. 如果你工厂的工人工资是计件工资,那么会根据你们厂的效益而出现波动.但是不得低于法定最低工资水平. 如果是计时,比如按月,那就没有什么波动的了,是多少就是多少. 工资的比重应当与成本进行比较,而不是与净利比较.你的相法和方向有问题.
@易兔6704：普通劳动力的工资应该占公司利润的百分之几 -
咎矿18780593172…… 普通劳动力的工资应该占公司利润的百分之十吧!我感觉体力行业也就如此
@易兔6704：财务报表上的净利润500万的话,收入是多少才合适 -
咎矿18780593172…… 行业不同,利润率是不同的,即使同一行业,各企业也有不同的经营战略和不同的具体情况,反映到利润率上也是会有区别的. 一般而言,利润率10%左右是可以接受的水平,净利润500万元,营业收入大致为5000万元.
@易兔6704：纸箱厂人工工资应当占利润多少比例
咎矿18780593172…… 要看你是以甚么标准来估算.个人认为,无合约估算的话,基层40,中层30,高层30.
@易兔6704：公司现在问我是要拿总投资的5%工资,还是总利润的5%哪个要好点,我不清楚马上要签合同了,公司总投资 -
咎矿18780593172…… 先要界定总投资的范围,是固定资产投资加流动资产投资,还是仅仅是固定资产投资;单位总投资有自有资金形成的,也有借款形成的,如果要剔除借款形成的,那总投资就不多了. 如果是全部总投资的5%得工资,那工资收入额相对固定,随着投资增加还会增加;如果按利润总额那就要看企业效益,有可能高,也有可能低,但无论何,一个企业的投资利润率很少能达到100%. 所以,如果总投资是企业所有的投资的话,建议按投资5%领取工资.
