员工工资占比多少合适
@从聂273：员工工资和年终奖金占企业总收入的比例多少为好? -
沃肾13429296098…… 这个问题需要看你公司所在行业的的盈利率的高低了,如果你公司盈利率为30%,那么对于你们给员工10%-20%,这都不算多,但要是你公司行业盈利水平在5%,那你给3%就已经是最高的了. 要定这个比例的话,需要综合你公司的盈利水平,公司的费用率,总收入额的大小,行业的竞争程度来考虑了.
@从聂273：企业员工工资怎么分配比较好 -
沃肾13429296098…… 以下比例仅供参考:创业期和高速发展期的企业:浮动工资要多一点,比如基本工资占40%以下,而绩效奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主. 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些. 技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些. 以上数据仅供参考!
@从聂273：生产工资占销售额的比例多少较合适?
沃肾13429296098…… 工资占销售额比例详情如下:1、工资占销售额比例多少合适,通常来说,15%—30%比较合理.不过也取决于以下几个方面,首先 、需要了解同行业同岗位的平均工资水...
@从聂273：工人工资占收入比重多少才合理??
沃肾13429296098…… 一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3,但机械化程度越高,人工比重应该越低,不能简单用人工工资占收入的比重考量. 建议参考当地劳务市场技术工人工资水平,而不用企业内部比重作为参考.
@从聂273：工资占一个公司的收入的多少比较合理 -
沃肾13429296098…… 你这个问题不好回答,只要你这一年,减去所有费用,你有纯利润收入,那你就挣钱,如果你10个人的公司,减去工资,税费,开销等一切费用,纯利润二十万,那你比打工强,如果只有几万,那还不如打工.至于占几成,没必要计较,你只计较少开支少花钱,多拿纯利润.
@从聂273：企业职工的总工资占企业总产值的多少算合理? -
沃肾13429296098…… 这个应该没有什么固定的比例,要看是什么行业,机械化程度如何.比如说保安服务业,它的工资在整个公司收入中占的比重是非常大的,在70%-85%之间,如果是建筑业,它的比例应该在产值的1/3还要多,如果是全自动化企业,工资占的比例是非常小的.这里就不一一列举,具体情况具体分析.
@从聂273：生产企业员工工资占销售收入的比重为多少比较合适?
沃肾13429296098…… 单纯的工资销售收入占比是不能衡量什么的,目前也没有企业以此来进行薪酬设计. 生产人员的工资可根据区域工资状况,参照同行薪资水平和竞争情况来设置,行政区划每年都有工薪方面的统计数据,比如:某地平均年收入为2.2w,你可以设置2.4w,这是最低岗位的,根据岗位的重要性和管理者管理的人数,在设置不同的系数,如车间主任、工程师、技术员. 销售人员的工资至少为生产的1.5倍,主要因为其重要性.
@从聂273：销售行业的工资应占收入的多少为合适呢? -
沃肾13429296098…… 工资的占比其实跟公司的大小有关,也就是你公司的规模越大,工资的占比就相对较小.就传统的直营店铺来说的话,和实际的销售产品也是有关的.我所在的公司也是这样的,年销售额在1亿以上,工资占比11%左右(跑量的).像男装这类的量少的,占比大概在15-20%左右!
@从聂273：工资占销售额比例多少合适 -
沃肾13429296098…… 百分百之10左右 查看原帖>>
@从聂273：企业应付员工工资应达到营业收入的多少比例合适呢?谢谢那位高手解答 -
沃肾13429296098…… 企业应付员工工资应达到营业收入的多少比例合适呢,一般的企业工厂8%-11%,看什么行业.
沃肾13429296098…… 这个问题需要看你公司所在行业的的盈利率的高低了,如果你公司盈利率为30%,那么对于你们给员工10%-20%,这都不算多,但要是你公司行业盈利水平在5%,那你给3%就已经是最高的了. 要定这个比例的话,需要综合你公司的盈利水平,公司的费用率,总收入额的大小,行业的竞争程度来考虑了.
@从聂273：企业员工工资怎么分配比较好 -
沃肾13429296098…… 以下比例仅供参考:创业期和高速发展期的企业:浮动工资要多一点,比如基本工资占40%以下,而绩效奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主. 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些. 技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些. 以上数据仅供参考!
@从聂273：生产工资占销售额的比例多少较合适?
沃肾13429296098…… 工资占销售额比例详情如下:1、工资占销售额比例多少合适,通常来说,15%—30%比较合理.不过也取决于以下几个方面,首先 、需要了解同行业同岗位的平均工资水...
@从聂273：工人工资占收入比重多少才合理??
沃肾13429296098…… 一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3,但机械化程度越高,人工比重应该越低,不能简单用人工工资占收入的比重考量. 建议参考当地劳务市场技术工人工资水平,而不用企业内部比重作为参考.
@从聂273：工资占一个公司的收入的多少比较合理 -
沃肾13429296098…… 你这个问题不好回答,只要你这一年,减去所有费用,你有纯利润收入,那你就挣钱,如果你10个人的公司,减去工资,税费,开销等一切费用,纯利润二十万,那你比打工强,如果只有几万,那还不如打工.至于占几成,没必要计较,你只计较少开支少花钱,多拿纯利润.
@从聂273：企业职工的总工资占企业总产值的多少算合理? -
沃肾13429296098…… 这个应该没有什么固定的比例,要看是什么行业,机械化程度如何.比如说保安服务业,它的工资在整个公司收入中占的比重是非常大的,在70%-85%之间,如果是建筑业,它的比例应该在产值的1/3还要多,如果是全自动化企业,工资占的比例是非常小的.这里就不一一列举,具体情况具体分析.
@从聂273：生产企业员工工资占销售收入的比重为多少比较合适?
沃肾13429296098…… 单纯的工资销售收入占比是不能衡量什么的,目前也没有企业以此来进行薪酬设计. 生产人员的工资可根据区域工资状况,参照同行薪资水平和竞争情况来设置,行政区划每年都有工薪方面的统计数据,比如:某地平均年收入为2.2w,你可以设置2.4w,这是最低岗位的,根据岗位的重要性和管理者管理的人数,在设置不同的系数,如车间主任、工程师、技术员. 销售人员的工资至少为生产的1.5倍,主要因为其重要性.
@从聂273：销售行业的工资应占收入的多少为合适呢? -
沃肾13429296098…… 工资的占比其实跟公司的大小有关,也就是你公司的规模越大,工资的占比就相对较小.就传统的直营店铺来说的话,和实际的销售产品也是有关的.我所在的公司也是这样的,年销售额在1亿以上,工资占比11%左右(跑量的).像男装这类的量少的,占比大概在15-20%左右!
@从聂273：工资占销售额比例多少合适 -
沃肾13429296098…… 百分百之10左右 查看原帖>>
@从聂273：企业应付员工工资应达到营业收入的多少比例合适呢?谢谢那位高手解答 -
沃肾13429296098…… 企业应付员工工资应达到营业收入的多少比例合适呢,一般的企业工厂8%-11%,看什么行业.
