工资属于劳务费还是人工费
@井明4472：工资与劳务费是什么区别 -
狄肃15928263228…… 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖.但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费...
@井明4472：劳务费与工资的区别是什么? -
狄肃15928263228…… 劳务费是指在劳动以劳务形式输出所得的费用,属于劳务关系不是劳动关系,像一般的保姆是劳务关系,一般的公司职员是劳动关系.劳务关系受劳动法调节而劳动关系受劳动法保护.
@井明4472：劳务费和工资有什么区别 -
狄肃15928263228…… 性质不一样 如果单位员工,做份内的工作,得到的报酬就是工资,以时间段结算,如月薪,年薪等.工资按月计算,目前超过2000元的部份按20%征收个人所得税,由单位代扣代缴.单位以工资表入账. 如果不是单位员工,或者单位员工提供工作之外的劳务,提供劳务就获得劳务费.劳务费按一定工作量作为结算依据.劳务费在单位不能以工资表的方式入账,必须要以劳务费发票入账.个人如果到税务局开据劳务发票,则要征收劳务税,个人所得税以及教育附加费和城建附加费,合计大概在5.5%左右.
@井明4472：企业,车间产生的员工工资是做制造费用还是劳务成本 -
狄肃15928263228…… 作为本企业职工,按照既定工资核算方案支付给员工的劳动报酬,是以“应付职工薪酬”进行会计账务处理的,生产车间员工资计入“制造费用-工资”,营销系统员工工资计入“销售费用”,其他财务、总务等行政支持部门员工工资计入“管理费用-工资”.此外,企业外包劳务项目,给第三方劳务公司支付的费用,是以“劳务费”核算的.上述工资费用、劳务费,都属于企业的人工成本.
@井明4472：工资算不算务费用
狄肃15928263228…… 算费用
@井明4472：企业所得税前扣除如何正确区分工资薪金与劳务费 -
狄肃15928263228…… 区分工资薪金与劳务费的步骤: 1.关于兼职人员和退休人员再任职支出扣除问题 为界定工资还是劳务费国家税务总局曾在国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复国税函[2005]382号中作出规定...
@井明4472：计入劳务费还是工资? -
狄肃15928263228…… 从劳动、劳务的不同来看工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别: 从内容上分析</ol>劳动关系下,劳动者作为用人单位的一个成员,在内部劳动规则约束;根据用人单位需要进行劳动,并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬,同时用...
@井明4472：劳务费是否属于工资薪金范畴 -
狄肃15928263228…… 问题:1、新的所得税实施细则第三十四条,工资薪金解释的最后一句:“以及与员工任职或受雇有关的其他支出”的具体含义?劳务派遣工的工资是否包含之内? 2、新的会计准则第七章第三节应付职工薪酬“一”职工薪酬的概念:“对职工...
@井明4472：工资薪金与劳务费有什么区别 -
狄肃15928263228…… 工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%.对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定.实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患.
狄肃15928263228…… 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖.但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费...
@井明4472：劳务费与工资的区别是什么? -
狄肃15928263228…… 劳务费是指在劳动以劳务形式输出所得的费用,属于劳务关系不是劳动关系,像一般的保姆是劳务关系,一般的公司职员是劳动关系.劳务关系受劳动法调节而劳动关系受劳动法保护.
@井明4472：劳务费和工资有什么区别 -
狄肃15928263228…… 性质不一样 如果单位员工,做份内的工作,得到的报酬就是工资,以时间段结算,如月薪,年薪等.工资按月计算,目前超过2000元的部份按20%征收个人所得税,由单位代扣代缴.单位以工资表入账. 如果不是单位员工,或者单位员工提供工作之外的劳务,提供劳务就获得劳务费.劳务费按一定工作量作为结算依据.劳务费在单位不能以工资表的方式入账,必须要以劳务费发票入账.个人如果到税务局开据劳务发票,则要征收劳务税,个人所得税以及教育附加费和城建附加费,合计大概在5.5%左右.
@井明4472：企业,车间产生的员工工资是做制造费用还是劳务成本 -
狄肃15928263228…… 作为本企业职工,按照既定工资核算方案支付给员工的劳动报酬,是以“应付职工薪酬”进行会计账务处理的,生产车间员工资计入“制造费用-工资”,营销系统员工工资计入“销售费用”,其他财务、总务等行政支持部门员工工资计入“管理费用-工资”.此外,企业外包劳务项目,给第三方劳务公司支付的费用,是以“劳务费”核算的.上述工资费用、劳务费,都属于企业的人工成本.
@井明4472：工资算不算务费用
狄肃15928263228…… 算费用
@井明4472：企业所得税前扣除如何正确区分工资薪金与劳务费 -
狄肃15928263228…… 区分工资薪金与劳务费的步骤: 1.关于兼职人员和退休人员再任职支出扣除问题 为界定工资还是劳务费国家税务总局曾在国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复国税函[2005]382号中作出规定...
@井明4472：计入劳务费还是工资? -
狄肃15928263228…… 从劳动、劳务的不同来看工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别: 从内容上分析</ol>劳动关系下,劳动者作为用人单位的一个成员,在内部劳动规则约束;根据用人单位需要进行劳动,并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬,同时用...
@井明4472：劳务费是否属于工资薪金范畴 -
狄肃15928263228…… 问题:1、新的所得税实施细则第三十四条,工资薪金解释的最后一句:“以及与员工任职或受雇有关的其他支出”的具体含义?劳务派遣工的工资是否包含之内? 2、新的会计准则第七章第三节应付职工薪酬“一”职工薪酬的概念:“对职工...
@井明4472：工资薪金与劳务费有什么区别 -
狄肃15928263228…… 工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%.对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定.实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患.
