工资总额的13倍怎么算
@袁依4963：双倍工资的计算方法 -
倪隶18198958101…… 双倍工资的计算方法:1、计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为11个月;2、已发放的工资部分应该扣除;3、根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定,双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等.并不得低于统筹地区最低工资标准.
@袁依4963：底薪是432元,加班是它的1比1.3倍是多少,该怎么算?
倪隶18198958101…… 底薪是一个月去掉双休每天工作8个小时的工资总额,一个月30天,4个周末,剩下22天.22天乘以每天8小时等于176小时,用432除以176的约等于2.5元,也就是说正班是2.5元一小时.加班2.5乘以1.3等于3.25元.总的说来违法,国家规定是1.5倍平时加班,双休2倍.
@袁依4963：劳动合同法→公司赔偿双倍工资怎么算的?
倪隶18198958101…… 从3月19日起计双倍工资,3200X2XN月-已发工资即可得.根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.虽然该规定未明确将提成纳入工资范围,但从提成具有奖励性的特征看,其应属于奖金类的工资,应当认定为张某的工资总额组成部分,计入张某的工资基数.参考: http://www.lawjus.com/laodongfa/laodonghetong/128.html
@袁依4963：怎样算工资
倪隶18198958101…… 您好,很高兴为您解答:理合法的工资计算方法 总结如下: 1、应发工资总额=工资标准*(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资 2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75*加班天数*法定倍数 值得...
@袁依4963：劳动仲裁的双倍工资是怎么算的?今年有没有出台什么in政策? -
倪隶18198958101…… 入职的次月到满一年为止,最多可以要求支付11个月的双倍工资!法律依据:《劳动合同法》82条!
@袁依4963：个调税如何计算? -
倪隶18198958101…… 常用的个税计算公式是个税=应纳税额*适用税率-速算扣除数;应纳税额=工资总额-社保个人缴交额-住房公积金个人缴交额-免征额.下面分步说明,并举实例以便大家更好理解.工资总额:指各单位在一定时期内(一般是一个月)直接支付给本...
@袁依4963：工资总额基数如何计算
倪隶18198958101…… 工资总额基数计算按统计局的口径执行. 工资总额基数=职工本人上一年度月平均工资收入*缴存比例.
@袁依4963：职工工资总额计算方法 -
倪隶18198958101…… 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资. 7、单位垫付的职工宿舍房租 8、差旅费补贴(这是新增的)
@袁依4963：公司与员工解除劳动关系,工资补偿以基本工资为基数计算还是工资总额计算
倪隶18198958101…… 按所发实际工资总额计算.前十二个月的平均工资.法律依据: 劳动合同法 第四十七条规定; 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@袁依4963：总额31185,工资总额的0.02和0.025怎么算 -
倪隶18198958101…… 工资总额31185元,工资总额的0.02即是百分之二,31185x0.02得623.7元,工资总额的0.025即是百分之二点五,31185x0.025得779.63元.
倪隶18198958101…… 双倍工资的计算方法:1、计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为11个月;2、已发放的工资部分应该扣除;3、根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定,双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等.并不得低于统筹地区最低工资标准.
@袁依4963：底薪是432元,加班是它的1比1.3倍是多少,该怎么算?
倪隶18198958101…… 底薪是一个月去掉双休每天工作8个小时的工资总额,一个月30天,4个周末,剩下22天.22天乘以每天8小时等于176小时,用432除以176的约等于2.5元,也就是说正班是2.5元一小时.加班2.5乘以1.3等于3.25元.总的说来违法,国家规定是1.5倍平时加班,双休2倍.
@袁依4963：劳动合同法→公司赔偿双倍工资怎么算的?
倪隶18198958101…… 从3月19日起计双倍工资,3200X2XN月-已发工资即可得.根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.虽然该规定未明确将提成纳入工资范围,但从提成具有奖励性的特征看,其应属于奖金类的工资,应当认定为张某的工资总额组成部分,计入张某的工资基数.参考: http://www.lawjus.com/laodongfa/laodonghetong/128.html
@袁依4963：怎样算工资
倪隶18198958101…… 您好,很高兴为您解答:理合法的工资计算方法 总结如下: 1、应发工资总额=工资标准*(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资 2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75*加班天数*法定倍数 值得...
@袁依4963：劳动仲裁的双倍工资是怎么算的?今年有没有出台什么in政策? -
倪隶18198958101…… 入职的次月到满一年为止,最多可以要求支付11个月的双倍工资!法律依据:《劳动合同法》82条!
@袁依4963：个调税如何计算? -
倪隶18198958101…… 常用的个税计算公式是个税=应纳税额*适用税率-速算扣除数;应纳税额=工资总额-社保个人缴交额-住房公积金个人缴交额-免征额.下面分步说明,并举实例以便大家更好理解.工资总额:指各单位在一定时期内(一般是一个月)直接支付给本...
@袁依4963：工资总额基数如何计算
倪隶18198958101…… 工资总额基数计算按统计局的口径执行. 工资总额基数=职工本人上一年度月平均工资收入*缴存比例.
@袁依4963：职工工资总额计算方法 -
倪隶18198958101…… 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资. 7、单位垫付的职工宿舍房租 8、差旅费补贴(这是新增的)
@袁依4963：公司与员工解除劳动关系,工资补偿以基本工资为基数计算还是工资总额计算
倪隶18198958101…… 按所发实际工资总额计算.前十二个月的平均工资.法律依据: 劳动合同法 第四十七条规定; 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@袁依4963：总额31185,工资总额的0.02和0.025怎么算 -
倪隶18198958101…… 工资总额31185元,工资总额的0.02即是百分之二,31185x0.02得623.7元,工资总额的0.025即是百分之二点五,31185x0.025得779.63元.
