工资最长可以拖欠多久
@景熊3367：劳动法规定企业拖欠员工工资不得超过多长时间? -
隆韩19755905346…… 1、劳动法规定的企业拖欠员工工资,不得超过约定的工资支付日期的. 2、《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
@景熊3367：新劳动法规定用人单位最长可以拖欠员工多久的工资? -
隆韩19755905346…… 一个月
@景熊3367：老板最多可以拖欠工资几天 -
隆韩19755905346…… 通常情况下的工资发放日,大约在工作月度结束后的10—20天,最多不超过一个月. 因此,你5月1号开始上班,工资发放日大约在6月10——20日之间,最多不超过6月30日,否则就形成拖欠工资.
@景熊3367：企业可以拖欠员工最长多长时间的工资? -
隆韩19755905346…… 企业可以拖欠员工最长一个月时间的工资,超过了会被劳动局处罚!
@景熊3367：一般公司拖欠员工工资最长时间为多久 -
隆韩19755905346…… 只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为.一个工资支付周期最长为一个月.
@景熊3367：工资最多能拖欠几天 -
隆韩19755905346…… 从每月规定的发薪日开始15个工作日以后就算拖欠工资了
@景熊3367：劳动法规定工资拖欠的最长期限是多少啊?
隆韩19755905346…… 拖欠,是绝对不允许的.更没有最长期限. ——法律依据: 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工作制的可按周、日、小时支付工资. PS:法条中“无故拖欠”用词不严谨,已经遭到多方批判.拖欠即违法,并无有故无故之分.
@景熊3367：我想问下工资最多拖欠多久 -
隆韩19755905346…… 用未成年是违法的,是要罚款的!未签订合同也是违法的!试用期内提前三天写辞职书,试用期过后提前一个月就可以了.然后自用工之日起一个月内须签订合同,未签订的,自第二个月起须支付双倍的工资.你辞职后,可以查一下当地工资支付条例所辞职支付工资期限的规定!超过八小时外的属于加班!平日须支付1.5倍,休息日得支付2倍,节假日支付3倍.搜集好你与公司的劳动关系证明,员工证,员工牌,员工手册,工服,考勤记录,工资条,社保,员工的证言证词均可!你们可以到当地劳动局举报,或者去仲裁庭仲裁!劳动者的权益需要保护!
@景熊3367：工资拖欠多久算犯法
隆韩19755905346…… 一、工资拖欠多久算违法?工资拖1900天算违法1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法.2、根据劳动法相关规定,用人...
@景熊3367：欠工资多久才算违法
隆韩19755905346…… 一、欠工资多久才算违法拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.我国《劳动法》规定,“工资应当以货币...
隆韩19755905346…… 1、劳动法规定的企业拖欠员工工资,不得超过约定的工资支付日期的. 2、《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
@景熊3367：新劳动法规定用人单位最长可以拖欠员工多久的工资? -
隆韩19755905346…… 一个月
@景熊3367：老板最多可以拖欠工资几天 -
隆韩19755905346…… 通常情况下的工资发放日,大约在工作月度结束后的10—20天,最多不超过一个月. 因此,你5月1号开始上班,工资发放日大约在6月10——20日之间,最多不超过6月30日,否则就形成拖欠工资.
@景熊3367：企业可以拖欠员工最长多长时间的工资? -
隆韩19755905346…… 企业可以拖欠员工最长一个月时间的工资,超过了会被劳动局处罚!
@景熊3367：一般公司拖欠员工工资最长时间为多久 -
隆韩19755905346…… 只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为.一个工资支付周期最长为一个月.
@景熊3367：工资最多能拖欠几天 -
隆韩19755905346…… 从每月规定的发薪日开始15个工作日以后就算拖欠工资了
@景熊3367：劳动法规定工资拖欠的最长期限是多少啊?
隆韩19755905346…… 拖欠,是绝对不允许的.更没有最长期限. ——法律依据: 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工作制的可按周、日、小时支付工资. PS:法条中“无故拖欠”用词不严谨,已经遭到多方批判.拖欠即违法,并无有故无故之分.
@景熊3367：我想问下工资最多拖欠多久 -
隆韩19755905346…… 用未成年是违法的,是要罚款的!未签订合同也是违法的!试用期内提前三天写辞职书,试用期过后提前一个月就可以了.然后自用工之日起一个月内须签订合同,未签订的,自第二个月起须支付双倍的工资.你辞职后,可以查一下当地工资支付条例所辞职支付工资期限的规定!超过八小时外的属于加班!平日须支付1.5倍,休息日得支付2倍,节假日支付3倍.搜集好你与公司的劳动关系证明,员工证,员工牌,员工手册,工服,考勤记录,工资条,社保,员工的证言证词均可!你们可以到当地劳动局举报,或者去仲裁庭仲裁!劳动者的权益需要保护!
@景熊3367：工资拖欠多久算犯法
隆韩19755905346…… 一、工资拖欠多久算违法?工资拖1900天算违法1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法.2、根据劳动法相关规定,用人...
@景熊3367：欠工资多久才算违法
隆韩19755905346…… 一、欠工资多久才算违法拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.我国《劳动法》规定,“工资应当以货币...
