工资的三分之一怎么算
@逯洁3034：4000工资3分之一有多少 -
哈应13990759732…… 4000三个人分 1333.33 1333.33 1333.34
@逯洁3034：2048元的工资扣三分之一等于多少 - 作业帮
哈应13990759732…… [答案] 2048元的工资扣三分之一等于 2048-2048*1/3=2048-682.67=1365.33(元)
@逯洁3034：6千工资减掉三分之一怎么算? -
哈应13990759732…… 如果拿6000工资减去1/3的话,还剩多少,详细的计算过程如下:6000*(1-1/3)=6000*2/3=4000所以,一份6000元的工资减去1/3的话,应该是4000
@逯洁3034：我的工作是底薪加上提成的,提成是3个人平均的提,但是只做了20天,就被老板调走了,那这工资和提成怎么算 -
哈应13990759732…… 应该会分开计算,计算公式如下:原部门20天的底薪+20天的提成+现在月工资的三分之一.当然具体以公司给出工资为准,' 工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式.构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式·.因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资.
@逯洁3034：工资的十分之一怎么算 -
哈应13990759732…… 比如6500X0.1=650,抽成是10%,就用你所卖出的售价乘以抽成.1、工资十分之一的提成就是指提成为所发放工资的百分之十作为提成.2、举例:如工资为10000元,计发的提成10000x10%=1000元,所以提成即为1000元.提成和奖金的区别表现在:目的不同、权重比例不同、影响不同,提成是用于刺激销售员工作的,能看出每个销售员的业绩:努力工作的销售员提成很高,但懒惰的就少,不工作的就是零.体现了多劳多得,少劳少得,不劳不得的工作原则.
@逯洁3034：关于三薪的问题 -
哈应13990759732…… 假设你月基本工资680,那么用680除以工作日21天为32.3809元;再用32.3809x3=97.14285当月应领基本工资为680+97.14=777.14285元(加班工资不包括津贴,补助等;单指基本工资,21天为法定基础工作日,超过均应给予相应休息或负加班费:平日为1.5倍;周六,周日为2倍;另元旦'清明'端午'51劳动节'中秋各1天;春节'国庆为3天这是法定假日要负3倍工资,倒班在家休息也要给2倍工资.)
@逯洁3034：劳动法加班工资如何计算的
哈应13990759732…… 一、劳动合同约定以基本工资计算加班费,现被经济性除员,计算方式如何?1、加班费多少,主要根据个人工资来确定.工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8*加班...
@逯洁3034：小明姐姐一个月工资三分之一存银行.剩下的八分之一做交通费、剩下的20%多60元买书籍.剩下的50元做生活费、小明姐姐一个月工资是多少? - 作业帮
哈应13990759732…… [答案] 1-1/3=2/3 2/3*1/8=1/12 1/12+1/3=5/12 1-5/12=7/12 7/12*20%=7/60 5/12+7/60=8/15 1-8/15=7/15 50+60=110 110除7/15约等于235.71 如果是最后剩下500做生活费吧, 那样的话算出来是整数1200.
@逯洁3034：小明爸爸的工资的三分之一等于妈妈工资的五分之四,妈妈的工资是爸爸工资的几分之几? -
哈应13990759732…… 爸爸:妈妈=4/5:1/3=12:5 妈妈是爸爸工资的5/12
@逯洁3034：工资的百分之三百怎么算? -
哈应13990759732…… 就是30加90既120
哈应13990759732…… 4000三个人分 1333.33 1333.33 1333.34
@逯洁3034：2048元的工资扣三分之一等于多少 - 作业帮
哈应13990759732…… [答案] 2048元的工资扣三分之一等于 2048-2048*1/3=2048-682.67=1365.33(元)
@逯洁3034：6千工资减掉三分之一怎么算? -
哈应13990759732…… 如果拿6000工资减去1/3的话,还剩多少,详细的计算过程如下:6000*(1-1/3)=6000*2/3=4000所以,一份6000元的工资减去1/3的话,应该是4000
@逯洁3034：我的工作是底薪加上提成的,提成是3个人平均的提,但是只做了20天,就被老板调走了,那这工资和提成怎么算 -
哈应13990759732…… 应该会分开计算,计算公式如下:原部门20天的底薪+20天的提成+现在月工资的三分之一.当然具体以公司给出工资为准,' 工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式.构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式·.因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资.
@逯洁3034：工资的十分之一怎么算 -
哈应13990759732…… 比如6500X0.1=650,抽成是10%,就用你所卖出的售价乘以抽成.1、工资十分之一的提成就是指提成为所发放工资的百分之十作为提成.2、举例:如工资为10000元,计发的提成10000x10%=1000元,所以提成即为1000元.提成和奖金的区别表现在:目的不同、权重比例不同、影响不同,提成是用于刺激销售员工作的,能看出每个销售员的业绩:努力工作的销售员提成很高,但懒惰的就少,不工作的就是零.体现了多劳多得,少劳少得,不劳不得的工作原则.
@逯洁3034：关于三薪的问题 -
哈应13990759732…… 假设你月基本工资680,那么用680除以工作日21天为32.3809元;再用32.3809x3=97.14285当月应领基本工资为680+97.14=777.14285元(加班工资不包括津贴,补助等;单指基本工资,21天为法定基础工作日,超过均应给予相应休息或负加班费:平日为1.5倍;周六,周日为2倍;另元旦'清明'端午'51劳动节'中秋各1天;春节'国庆为3天这是法定假日要负3倍工资,倒班在家休息也要给2倍工资.)
@逯洁3034：劳动法加班工资如何计算的
哈应13990759732…… 一、劳动合同约定以基本工资计算加班费,现被经济性除员,计算方式如何?1、加班费多少,主要根据个人工资来确定.工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8*加班...
@逯洁3034：小明姐姐一个月工资三分之一存银行.剩下的八分之一做交通费、剩下的20%多60元买书籍.剩下的50元做生活费、小明姐姐一个月工资是多少? - 作业帮
哈应13990759732…… [答案] 1-1/3=2/3 2/3*1/8=1/12 1/12+1/3=5/12 1-5/12=7/12 7/12*20%=7/60 5/12+7/60=8/15 1-8/15=7/15 50+60=110 110除7/15约等于235.71 如果是最后剩下500做生活费吧, 那样的话算出来是整数1200.
@逯洁3034：小明爸爸的工资的三分之一等于妈妈工资的五分之四,妈妈的工资是爸爸工资的几分之几? -
哈应13990759732…… 爸爸:妈妈=4/5:1/3=12:5 妈妈是爸爸工资的5/12
@逯洁3034：工资的百分之三百怎么算? -
哈应13990759732…… 就是30加90既120
