工资算法的正确的公式
@俟党1125：员工的工资正确计算方法是什么?
扶宋19593447384…… 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
@俟党1125：怎么计算工资?
扶宋19593447384…… 周六不算加班的话,周日算休息,就是一个月按27天或26天计算应出勤工资,12月共有31天,应出勤27天,你实际出勤11天,实领工资应为1500/27*11=611.10元;一月份共有31天,有5个周日,应出勤是26天,你实际出勤时间为17天,1号为法定假日,应算三倍,总计出勤时间应计算19天,1500/26*19=1096.15元.如1号三倍工资,则按17天计发工资,1500/26*17=980.77元.
@俟党1125：关于工资的正确算法? -
扶宋19593447384…… 你应该把每个人的系数与班次相乘再相加,得到平均值,然后分别按其权重分配工资.即: 30*1.2+30*1.1+29*1.01+8*0.9+30*0.79=129.19 平均每个权重平均工资是75.73 小徐:30*1.2*75.73=2726.12 小李: 30*1.1*75.73=2498.95 小孙: 29*1.01*75.73=2218 小张: 8*0.9*75.73=545.22 小王: 30*0.79*75.73=1794.7 总额是9783
@俟党1125：请教,哪里能找到工资的正确算法?计算工资的公式是什么? -
扶宋19593447384…… 应付工资的计算是工资结算工作的核心,工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额. 1)计时工资 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的.一般有月薪制和日薪制...
@俟党1125：会计学,工资的计算方法 -
扶宋19593447384…… 算法应该是这样的: 例如:月标准工资=1000, 月实际出勤:就是根据你公司的结帐周期计算(全月天数-法定假日-休息日) 月标准出勤:根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天. 月工资:满勤 月基本工资=月标准工资 缺勤 月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数 加班工资:延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.5 休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*2 节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3
@俟党1125：工资计算公式
扶宋19593447384…… 2450÷标准工时174≈14元/时1.5倍的工资14*1.5=21元/时2倍工资=28元/时3倍工资=42元/时
@俟党1125：员工的工资正确计算方法是什么?基本工资1000,月休4天.按30天怎么计算,按26天怎么计算.按28天怎么计算 - 作业帮
扶宋19593447384…… [答案] 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日...
@俟党1125：工资如何计算
扶宋19593447384…… 现在的月平均计薪日为21.75天.将你的工资:2000元/21.75*出勤天数.以上不包含其他扣除因素.
@俟党1125：正确的工资算法,是怎么算的, -
扶宋19593447384…… 后来参考其他,大多也是这样算的,如果按31天算的话,那么没有请假的员工,就没有一个统一的算法,所以还是按30天来算,其实结果跟31天的工资差价也就前后相差10多块而已
@俟党1125：工资的计算方法
扶宋19593447384…… 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150% 法定公休日的加班工资:日工资*200% 法定节假日的加班工资:日工资*300%
扶宋19593447384…… 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
@俟党1125：怎么计算工资?
扶宋19593447384…… 周六不算加班的话,周日算休息,就是一个月按27天或26天计算应出勤工资,12月共有31天,应出勤27天,你实际出勤11天,实领工资应为1500/27*11=611.10元;一月份共有31天,有5个周日,应出勤是26天,你实际出勤时间为17天,1号为法定假日,应算三倍,总计出勤时间应计算19天,1500/26*19=1096.15元.如1号三倍工资,则按17天计发工资,1500/26*17=980.77元.
@俟党1125：关于工资的正确算法? -
扶宋19593447384…… 你应该把每个人的系数与班次相乘再相加,得到平均值,然后分别按其权重分配工资.即: 30*1.2+30*1.1+29*1.01+8*0.9+30*0.79=129.19 平均每个权重平均工资是75.73 小徐:30*1.2*75.73=2726.12 小李: 30*1.1*75.73=2498.95 小孙: 29*1.01*75.73=2218 小张: 8*0.9*75.73=545.22 小王: 30*0.79*75.73=1794.7 总额是9783
@俟党1125：请教,哪里能找到工资的正确算法?计算工资的公式是什么? -
扶宋19593447384…… 应付工资的计算是工资结算工作的核心,工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额. 1)计时工资 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的.一般有月薪制和日薪制...
@俟党1125：会计学,工资的计算方法 -
扶宋19593447384…… 算法应该是这样的: 例如:月标准工资=1000, 月实际出勤:就是根据你公司的结帐周期计算(全月天数-法定假日-休息日) 月标准出勤:根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天. 月工资:满勤 月基本工资=月标准工资 缺勤 月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数 加班工资:延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.5 休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*2 节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3
@俟党1125：工资计算公式
扶宋19593447384…… 2450÷标准工时174≈14元/时1.5倍的工资14*1.5=21元/时2倍工资=28元/时3倍工资=42元/时
@俟党1125：员工的工资正确计算方法是什么?基本工资1000,月休4天.按30天怎么计算,按26天怎么计算.按28天怎么计算 - 作业帮
扶宋19593447384…… [答案] 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日...
@俟党1125：工资如何计算
扶宋19593447384…… 现在的月平均计薪日为21.75天.将你的工资:2000元/21.75*出勤天数.以上不包含其他扣除因素.
@俟党1125：正确的工资算法,是怎么算的, -
扶宋19593447384…… 后来参考其他,大多也是这样算的,如果按31天算的话,那么没有请假的员工,就没有一个统一的算法,所以还是按30天来算,其实结果跟31天的工资差价也就前后相差10多块而已
@俟党1125：工资的计算方法
扶宋19593447384…… 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150% 法定公休日的加班工资:日工资*200% 法定节假日的加班工资:日工资*300%
