工资系数10和11能差多钱
@钦钢3427：工资系数1.25跟1.0相差多少? -
潘都17242445958…… 二者相差1.25-1.0=0.25,即25%,如1.0系数为1000元,1.25系数为1.25*1000=1250元.
@钦钢3427：工资系数是怎么算的? -
潘都17242445958…… 首先要有个标准工资,再用你的岗位系数乘以标准工资,那么你的工资系数.
@钦钢3427：交社保1.0和交0.6的开工计差多少钱也就是说到退休年领的时候1.0的和0.6的差多少钱 -
潘都17242445958…… 划算是0.6划算,因为统筹计算是社平工资+系数工资除以2,1+1除以2也是1, 1+0.6除以2就是0.8了.这个值再x年限x1%.交0.6系数社保,得了0.8系数的统筹金,肯定最划算. 领的多是1.0多,当然你也交的多.3倍社平工资水平交的,统筹金摊下来只能拿2倍.这些都是单位或企业好的才有,纯自己交,0.6系数足够.有多余钱自己存起来不更好?
@钦钢3427：计时工资 计件工资 等级系数工资 的计算 -
潘都17242445958…… 一、薪资制度1、实行计件工资制的背景 该厂工资分配的最大的特点是运用“微分积分法”推行计件工资制.该厂生产的产品款式达一千余种,每种十几道加工工序,在这种情况下,通常不宜实行计件工资制,副总经理介绍说,工人的心理...
@钦钢3427：工资系数的问题 -
潘都17242445958…… 将系数视作加权平均权数,求解就可以了. A分得:100*1.1/(1.1+0.5)=68.75元; B分得:100*0.5/(1.1+0.5)=31.25元. 第二题: A分得:16 000*1.1/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 911.11元; B分得:16 000*0.8/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=2 844.44元; C分得:16 000*0.7/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=2 488.89元; D分得:16 000*0.9/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 200元; E分得:16 000*1/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 555.56元;
@钦钢3427：工资系数问题 -
潘都17242445958…… 工资系数问题 7公司第一年本科给1600固定工资,不按系数发.第二年按系数发,一般就是3000块左右,提高系数就靠定职称和升官了,你要是没升官就按职称一点一点往上涨系数,要是升官了,就按岗位系数定工资.项目如果赚钱了还会发些奖金,但是不固定.如果你是工程专业的话,第二年每个月平均下来,怎么也能拿个3、4千吧. 以上均为实情. 出于好心提醒你一下,这个单位待遇还算可以,刚毕业找一个这样的工作很不错,但是从另种角度上来说,这份工作有点误人子弟,进入这个单位在基层基本上是与世隔绝(包括亲情友情和爱情);如果你有理想,有抱负,来到这里就别再想了,来到这里你就是机器人,除了工作什么都是妄想,就算升官也一样. 春花含笑意 爆竹增欢声喜气盈门
@钦钢3427：包活工资不等,工资的系数怎么算,工资该怎么算?工资120 - 150 -
潘都17242445958…… 岗位系数是每个公司不同的,有的公司也没有这个岗位系数./>岗位系数是在岗位设置和做工资结构时把所有岗位按一定的系数来代表不同的等级./>/>比如:采购经理可能系数为2.1,采购主管可能系数为1.9,采购员可能范围为1.5-1.8(这只是举例,就是一个数字来代表岗位与岗位间的差别数) 首先要有个标准工资. 假设基本工资是800元,你的岗位系数是1.8,那么你的工资就是800*1.8=1440元
@钦钢3427：国企系数是什么 -
潘都17242445958…… 国企工资系数是指实行岗位工资的企业,岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别,体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元.
@钦钢3427：某班11人,总工资额22000元.其中8人的工资系数是1,两人的是1.2,一人是1.3,每个人应是多少工资? -
潘都17242445958…… 每个人的平均工资是1880.34,1.3--2444.44 1.2--2256.41*2 1--1880.34*8
@钦钢3427：工资系数怎么算 -
潘都17242445958…… 正常应该是2800除以22天.每天127元.你上15天,押了5天,那就是10天,应该是1270元,扣掉200伙食,也应该是1070元. 现在你要拿到你的工资单,搞清楚你的(固定底薪)是多少.
潘都17242445958…… 二者相差1.25-1.0=0.25,即25%,如1.0系数为1000元,1.25系数为1.25*1000=1250元.
@钦钢3427：工资系数是怎么算的? -
潘都17242445958…… 首先要有个标准工资,再用你的岗位系数乘以标准工资,那么你的工资系数.
@钦钢3427：交社保1.0和交0.6的开工计差多少钱也就是说到退休年领的时候1.0的和0.6的差多少钱 -
潘都17242445958…… 划算是0.6划算,因为统筹计算是社平工资+系数工资除以2,1+1除以2也是1, 1+0.6除以2就是0.8了.这个值再x年限x1%.交0.6系数社保,得了0.8系数的统筹金,肯定最划算. 领的多是1.0多,当然你也交的多.3倍社平工资水平交的,统筹金摊下来只能拿2倍.这些都是单位或企业好的才有,纯自己交,0.6系数足够.有多余钱自己存起来不更好?
@钦钢3427：计时工资 计件工资 等级系数工资 的计算 -
潘都17242445958…… 一、薪资制度1、实行计件工资制的背景 该厂工资分配的最大的特点是运用“微分积分法”推行计件工资制.该厂生产的产品款式达一千余种,每种十几道加工工序,在这种情况下,通常不宜实行计件工资制,副总经理介绍说,工人的心理...
@钦钢3427：工资系数的问题 -
潘都17242445958…… 将系数视作加权平均权数,求解就可以了. A分得:100*1.1/(1.1+0.5)=68.75元; B分得:100*0.5/(1.1+0.5)=31.25元. 第二题: A分得:16 000*1.1/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 911.11元; B分得:16 000*0.8/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=2 844.44元; C分得:16 000*0.7/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=2 488.89元; D分得:16 000*0.9/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 200元; E分得:16 000*1/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 555.56元;
@钦钢3427：工资系数问题 -
潘都17242445958…… 工资系数问题 7公司第一年本科给1600固定工资,不按系数发.第二年按系数发,一般就是3000块左右,提高系数就靠定职称和升官了,你要是没升官就按职称一点一点往上涨系数,要是升官了,就按岗位系数定工资.项目如果赚钱了还会发些奖金,但是不固定.如果你是工程专业的话,第二年每个月平均下来,怎么也能拿个3、4千吧. 以上均为实情. 出于好心提醒你一下,这个单位待遇还算可以,刚毕业找一个这样的工作很不错,但是从另种角度上来说,这份工作有点误人子弟,进入这个单位在基层基本上是与世隔绝(包括亲情友情和爱情);如果你有理想,有抱负,来到这里就别再想了,来到这里你就是机器人,除了工作什么都是妄想,就算升官也一样. 春花含笑意 爆竹增欢声喜气盈门
@钦钢3427：包活工资不等,工资的系数怎么算,工资该怎么算?工资120 - 150 -
潘都17242445958…… 岗位系数是每个公司不同的,有的公司也没有这个岗位系数./>岗位系数是在岗位设置和做工资结构时把所有岗位按一定的系数来代表不同的等级./>/>比如:采购经理可能系数为2.1,采购主管可能系数为1.9,采购员可能范围为1.5-1.8(这只是举例,就是一个数字来代表岗位与岗位间的差别数) 首先要有个标准工资. 假设基本工资是800元,你的岗位系数是1.8,那么你的工资就是800*1.8=1440元
@钦钢3427：国企系数是什么 -
潘都17242445958…… 国企工资系数是指实行岗位工资的企业,岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别,体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元.
@钦钢3427：某班11人,总工资额22000元.其中8人的工资系数是1,两人的是1.2,一人是1.3,每个人应是多少工资? -
潘都17242445958…… 每个人的平均工资是1880.34,1.3--2444.44 1.2--2256.41*2 1--1880.34*8
@钦钢3427：工资系数怎么算 -
潘都17242445958…… 正常应该是2800除以22天.每天127元.你上15天,押了5天,那就是10天,应该是1270元,扣掉200伙食,也应该是1070元. 现在你要拿到你的工资单,搞清楚你的(固定底薪)是多少.
