工资表由财务做合规吗
@钮欢6189：一个公司的工资表是人事部造还是财务部会计做? -
蓝先13972565533…… 通常都是人事部门负责公司薪酬制度、福利等制定,还有所有员工的工资核算,工资表也是有人事部来做好 递交给财务,然后由财务发放
@钮欢6189：工资表应该会计做还是出纳做? -
蓝先13972565533…… 正规来讲应由人事部门或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人,因此出纳员不能做工资表,可以由财务经理或会计做,但绝对谈不上是会计份内的事
@钮欢6189：事业单位的工资表应该由财务做还是人事做? -
蓝先13972565533…… 你好!就你所提出的问题来看,有两点要说明的(个人建议):每月工资放发表是由财务人员制表的.这里要说明的是,1、如果你们单位是执行的财务集中收付式报帐的话,此表由报帐员制,也可由办公室人员制(因为好多事业单位的财务室与办公室是合并在一起由办公室管理的;而且很有可能连报帐号也只是兼职的);2、如果你们单位财务人员由二名(会计和出纳)以上人员组成的话,严格说应该由出纳制表,会计审核.人事科是制定工资标准和复核工资标准的科室,财务室是执行标准的科室!希望对你有帮助!以后多交流!
@钮欢6189：工资表应该由公司财务做还是人力资源做 -
蓝先13972565533…… 都可以,一般有人力资源部的公司都是给人事做的,一些小企业没专门人事的,就是财务做了
@钮欢6189：工资表是由人力资源部做还是财务部做 -
蓝先13972565533…… 工资是一个单位的人力成本,管理权在人力资源部,主要看单位将职能设置给那个部门.从管理和内部控制的角度讲,是人力资源部进行管理收集工资信息并制作工资表,财务部门进行审核和监督.
@钮欢6189：工资表一般由单位的哪个部门做? -
蓝先13972565533…… 人力资源部门做工资表,财务部门负责审核,最后通过相关负责人签字确认后,发放工资.
@钮欢6189：私企公司的工资表应该由财务做还是人事做 -
蓝先13972565533…… 各个单位情况不一样,如果员工数量较多,一般单位人事部门配有专门负责人事工资管理专员,月末根据员工变动情况、工资标准、奖惩情况和考勤记录做好每位员工的应发工资,然后交财务部门,计算个税和绩效工资,最后定稿.在实际操作过程中,各单位不是一样的.在私企中,以财务部门统一做工资表的较多.
@钮欢6189：会计中核算工资,那工资表由谁做?
蓝先13972565533…… 工资表严格意义上讲应该由人事部门做,这涉及考勤、绩效、扣款等内容. 工资核算应由财务来做,它涉及绩效等单位财务管理等问题,如会计按公司规定提取的应付工资,它与工资表的实际付出工资是两码事.应付工资已进了成本、管理费用,而按工资表发放工资时,只是冲减应付工资,此时的工资付出与成本、费用已无直接关系. 小单位可能未设置应付工资科目,人员也少,则工资表可由财务会计做,也可由出纳做,也可由人事做,主要看单位领导的安排.
@钮欢6189：公司里每月工资表是行政人事部门做的还是财务部门做 -
蓝先13972565533…… 工资表应该行政部门做,他们有员工考勤,请假单,考核制度;做完后发给财务部,财务部会计主要负责数字的审核工作;审核无误后,由出纳发放工资款.
@钮欢6189：大数据下,会计做的工资表还安全吗 -
蓝先13972565533…… 这要看公司的规定了,每个公司的规定是不同的.大多数是人力资源部负责,而财务主要是起到一个协助的作用.制定这个表格是人力资源部或者是行政部(人事部)与财务部共同的事情.最好是两个部门坐下来一起研究制定.而关于填写相关数据是由 的部门填注.财务部会计只是复核;最后由总经理批准.出纳负责发放工资.发工资时在工资表上签字.如果单位比较小,可能没有这么多编制,不过出纳只负责按照表格发钱,不会去做工资表的,一般会计做得比较多,当然也要征得老板的同意才行.
蓝先13972565533…… 通常都是人事部门负责公司薪酬制度、福利等制定,还有所有员工的工资核算,工资表也是有人事部来做好 递交给财务,然后由财务发放
@钮欢6189：工资表应该会计做还是出纳做? -
蓝先13972565533…… 正规来讲应由人事部门或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人,因此出纳员不能做工资表,可以由财务经理或会计做,但绝对谈不上是会计份内的事
@钮欢6189：事业单位的工资表应该由财务做还是人事做? -
蓝先13972565533…… 你好!就你所提出的问题来看,有两点要说明的(个人建议):每月工资放发表是由财务人员制表的.这里要说明的是,1、如果你们单位是执行的财务集中收付式报帐的话,此表由报帐员制,也可由办公室人员制(因为好多事业单位的财务室与办公室是合并在一起由办公室管理的;而且很有可能连报帐号也只是兼职的);2、如果你们单位财务人员由二名(会计和出纳)以上人员组成的话,严格说应该由出纳制表,会计审核.人事科是制定工资标准和复核工资标准的科室,财务室是执行标准的科室!希望对你有帮助!以后多交流!
@钮欢6189：工资表应该由公司财务做还是人力资源做 -
蓝先13972565533…… 都可以,一般有人力资源部的公司都是给人事做的,一些小企业没专门人事的,就是财务做了
@钮欢6189：工资表是由人力资源部做还是财务部做 -
蓝先13972565533…… 工资是一个单位的人力成本,管理权在人力资源部,主要看单位将职能设置给那个部门.从管理和内部控制的角度讲,是人力资源部进行管理收集工资信息并制作工资表,财务部门进行审核和监督.
@钮欢6189：工资表一般由单位的哪个部门做? -
蓝先13972565533…… 人力资源部门做工资表,财务部门负责审核,最后通过相关负责人签字确认后,发放工资.
@钮欢6189：私企公司的工资表应该由财务做还是人事做 -
蓝先13972565533…… 各个单位情况不一样,如果员工数量较多,一般单位人事部门配有专门负责人事工资管理专员,月末根据员工变动情况、工资标准、奖惩情况和考勤记录做好每位员工的应发工资,然后交财务部门,计算个税和绩效工资,最后定稿.在实际操作过程中,各单位不是一样的.在私企中,以财务部门统一做工资表的较多.
@钮欢6189：会计中核算工资,那工资表由谁做?
蓝先13972565533…… 工资表严格意义上讲应该由人事部门做,这涉及考勤、绩效、扣款等内容. 工资核算应由财务来做,它涉及绩效等单位财务管理等问题,如会计按公司规定提取的应付工资,它与工资表的实际付出工资是两码事.应付工资已进了成本、管理费用,而按工资表发放工资时,只是冲减应付工资,此时的工资付出与成本、费用已无直接关系. 小单位可能未设置应付工资科目,人员也少,则工资表可由财务会计做,也可由出纳做,也可由人事做,主要看单位领导的安排.
@钮欢6189：公司里每月工资表是行政人事部门做的还是财务部门做 -
蓝先13972565533…… 工资表应该行政部门做,他们有员工考勤,请假单,考核制度;做完后发给财务部,财务部会计主要负责数字的审核工作;审核无误后,由出纳发放工资款.
@钮欢6189：大数据下,会计做的工资表还安全吗 -
蓝先13972565533…… 这要看公司的规定了,每个公司的规定是不同的.大多数是人力资源部负责,而财务主要是起到一个协助的作用.制定这个表格是人力资源部或者是行政部(人事部)与财务部共同的事情.最好是两个部门坐下来一起研究制定.而关于填写相关数据是由 的部门填注.财务部会计只是复核;最后由总经理批准.出纳负责发放工资.发工资时在工资表上签字.如果单位比较小,可能没有这么多编制,不过出纳只负责按照表格发钱,不会去做工资表的,一般会计做得比较多,当然也要征得老板的同意才行.
