工资2590加班分配
@计虎6000：如何确定加班费计算基数 -
卫佳17381508233…… 一、用人单位确定加班费计算基数的常见错误的情形 现在用人单位在确定职工加班费计算基数时,一般有以下几种错误的情形: 1、职工工资分很多细项,但计算加班费时仅以“基本工资”作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以“基...
@计虎6000：劳动法对于工资一般规定,及核算标准! -
卫佳17381508233…… 1、法律规定,工资不得低于当地最低工资标准,除正常上班以外,其他时间算加班,平时加班为1.5倍的正常工资,周末加班为2倍的正常工资,节假日加班为三倍的正常工资.除了计时工资以外还可以使用综合计时工资,以及其他方式的计算...
@计虎6000：劳动法 工作时间
卫佳17381508233…… 1、这是违法劳动法的,工资按产量算,这只是工资分配的一种方式,不管采用什么样的工资分配形式,都必须遵循劳动法的规定,超出标准工作时间就应当支付加班工资. 2、 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间...
@计虎6000：加班费的具体计算,我公司加班是以30分钟单位来计算,如员工加班了15分,是按30分来算,还是按不加班来算? -
卫佳17381508233…… 首先,你公司的加班制度设计不合理,一般加班时间都是以小时为单位计算的. 其次,加班时间应该由公司来掌控,不能让职工随意加班,想加多少就加多少.这样的话,就不会出现以上的问题. 最后,即使你们公司目前自己规定以30分钟来计算加班时间,但如果经过公司安排,职工加班了,就应该支付加班费.如果加班不够30分钟,不能够用四舍五入的方法来计算,你只可以入,不能舍弃,所以你可以按照30分钟来计算,但不能按照不加班来计算.
@计虎6000：现在劳动局最新的工资标准及加班费的情况 -
卫佳17381508233…… 劳动局并无最新的工资标准和加班费支付基数标准规定. 根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条规定,国家对工资总量实行宏观调控,用人单位遵循按劳分配,同工同酬,实行最低工资保护制度,依法自主确定本单位的工资分...
@计虎6000：深圳市加班费怎么算?
卫佳17381508233…… 一. 深圳市加班费怎么算根据《我国劳动法》的规定,加班费分为三种形式,即法定加班费、协商加班费以及合同约定加班费.1. 法定加班:法定加班是指国家规定的法定...
@计虎6000：国家标准加班是多少钱一小时 -
卫佳17381508233…… 你基本工资的双倍
@计虎6000：工作是三班制.时间是怎样分配的? -
卫佳17381508233…… 普遍的公司都一般是将每天24小时分成早中晚三班,每班8小时,轮换上班. 正规:2人一组,分为A,B和C三组,A从8.00-17.00,B从17.00-21.30,C安排休息,每两天或两天换班,下一次A组休息,A组 B和C上班,循环上班. 扩展资料 三班倒...
@计虎6000：在试用期内公司规定不安排加班如安排加班加班费该怎么算 -
卫佳17381508233…… 如果安排加班按照劳动合同法规定支付加班费或者倒休即可.不一定是规定不安排加班就绝对不允许.
@计虎6000：劳动法工资计算是按单位计算方式, 还是按劳动法方式 加班费呢? -
卫佳17381508233…… 劳动法没有工资计算方式的具体规定,劳动法只是规定按劳分配、同工同酬、企业工资随经济效益和物价水平增长、最低工资保护,企业内部工资分配形式属于企业自主权.加班工资计算基数目前较为混乱,各地规定也不尽一致.一般按劳动合同约定的工资为准,劳动合同没有约定或者约定不明确的,应当按劳动者正常工作时间应得工资为准.
卫佳17381508233…… 一、用人单位确定加班费计算基数的常见错误的情形 现在用人单位在确定职工加班费计算基数时,一般有以下几种错误的情形: 1、职工工资分很多细项,但计算加班费时仅以“基本工资”作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以“基...
@计虎6000：劳动法对于工资一般规定,及核算标准! -
卫佳17381508233…… 1、法律规定,工资不得低于当地最低工资标准,除正常上班以外,其他时间算加班,平时加班为1.5倍的正常工资,周末加班为2倍的正常工资,节假日加班为三倍的正常工资.除了计时工资以外还可以使用综合计时工资,以及其他方式的计算...
@计虎6000：劳动法 工作时间
卫佳17381508233…… 1、这是违法劳动法的,工资按产量算,这只是工资分配的一种方式,不管采用什么样的工资分配形式,都必须遵循劳动法的规定,超出标准工作时间就应当支付加班工资. 2、 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间...
@计虎6000：加班费的具体计算,我公司加班是以30分钟单位来计算,如员工加班了15分,是按30分来算,还是按不加班来算? -
卫佳17381508233…… 首先,你公司的加班制度设计不合理,一般加班时间都是以小时为单位计算的. 其次,加班时间应该由公司来掌控,不能让职工随意加班,想加多少就加多少.这样的话,就不会出现以上的问题. 最后,即使你们公司目前自己规定以30分钟来计算加班时间,但如果经过公司安排,职工加班了,就应该支付加班费.如果加班不够30分钟,不能够用四舍五入的方法来计算,你只可以入,不能舍弃,所以你可以按照30分钟来计算,但不能按照不加班来计算.
@计虎6000：现在劳动局最新的工资标准及加班费的情况 -
卫佳17381508233…… 劳动局并无最新的工资标准和加班费支付基数标准规定. 根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条规定,国家对工资总量实行宏观调控,用人单位遵循按劳分配,同工同酬,实行最低工资保护制度,依法自主确定本单位的工资分...
@计虎6000：深圳市加班费怎么算?
卫佳17381508233…… 一. 深圳市加班费怎么算根据《我国劳动法》的规定,加班费分为三种形式,即法定加班费、协商加班费以及合同约定加班费.1. 法定加班:法定加班是指国家规定的法定...
@计虎6000：国家标准加班是多少钱一小时 -
卫佳17381508233…… 你基本工资的双倍
@计虎6000：工作是三班制.时间是怎样分配的? -
卫佳17381508233…… 普遍的公司都一般是将每天24小时分成早中晚三班,每班8小时,轮换上班. 正规:2人一组,分为A,B和C三组,A从8.00-17.00,B从17.00-21.30,C安排休息,每两天或两天换班,下一次A组休息,A组 B和C上班,循环上班. 扩展资料 三班倒...
@计虎6000：在试用期内公司规定不安排加班如安排加班加班费该怎么算 -
卫佳17381508233…… 如果安排加班按照劳动合同法规定支付加班费或者倒休即可.不一定是规定不安排加班就绝对不允许.
@计虎6000：劳动法工资计算是按单位计算方式, 还是按劳动法方式 加班费呢? -
卫佳17381508233…… 劳动法没有工资计算方式的具体规定,劳动法只是规定按劳分配、同工同酬、企业工资随经济效益和物价水平增长、最低工资保护,企业内部工资分配形式属于企业自主权.加班工资计算基数目前较为混乱,各地规定也不尽一致.一般按劳动合同约定的工资为准,劳动合同没有约定或者约定不明确的,应当按劳动者正常工作时间应得工资为准.
