工资3000违约金8万合法吗
@阴榕2712：公司统一签署公司劳动合同,但是规定违约金,是合法的吗? -
官舒13761205693…… 违约金是违法的 劳动法规定,公司或个人只要提前1月书面提出申请离职,就可以的 第二,平时工资 基本工资不低于当地最低工资标准的,就不违法的 具体最低工资多少,要到当地劳动局云问问
@阴榕2712：员工在保健按摩店上班签合同做一年,如果没做到规定的时间合同要求赔偿金八万,请问这合法吗? -
官舒13761205693…… 如果单位没有出钱为你做专业技术培训(不是一般的入职培训)并签订培训协议约定服务期和违约金,那么你提前离职不需要支付违约金,即使合同有约定也是因为与法律相抵触而属于无效,你无需履行.
@阴榕2712：就业协议里面涉及的违约金合法吗 -
官舒13761205693…… 你仔细看下劳动合同,如果涉及培训和商业秘密的条款,有可能会有违约金.除了这两者以外,其他的违约金都是不合法的.
@阴榕2712：劳动合同里面有违约金3000到5000这合理吗,还有本人不做原因是因为老板很不理智每次发现一点点 -
官舒13761205693…… 劳动合同规定的违约金不符合劳动法规定,是无效的.员工离职提前一个月告知公司就可以了,不需要支付违约金.协商不成可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁,祝您早日解决!
@阴榕2712：以前和公司签过一个带薪培训合同,有8万的违约金,请问合同没有到期可以辞职吗?违约金法律是咋规定的?? -
官舒13761205693…… 你想辞职必须在一个月前提交辞职报告,一个月后走人,不存在违约金,因为这是合法的.除非你从事的是特殊职业.违约金合同上有,每个公司规定不一.
@阴榕2712：公司要求我们签劳动合同 ,但是有定违约金,这是合法的吗? -
官舒13761205693…… 不合法,属无效条款.《劳动合同法》第九条有明确规定.
@阴榕2712：就业协议违约金合法吗? -
官舒13761205693…… 是合法的. 虽然没有给你工资,但是法律的条文依然有效.你可以去告你的单位,或者去有关部门举报
@阴榕2712：单位在就业协议上写“若毕业后不到单位工作或到单位工作不满3年赔偿违约金3000元“合法吗?发生劳动争议了 -
官舒13761205693…… 单位待遇变更,是单方面的吧?那应该是他们先违法,如果不想去就走呗,3000元对公司确实没问题的,再说他们先违约~
@阴榕2712：劳动合同上面有一条是说合同期内辞职的要交3000块钱违约金才可以批准辞职,就想知道这种说法合法吗? -
官舒13761205693…… 该约定是违法的,所以也是无效的.你不需要缴纳. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
@阴榕2712：有关于签订劳动合同支付违约金的问题! -
官舒13761205693…… 该条无效,该约定不仅违反了《劳动合同法》第25条规定,也不符合《劳动合同法》第26条规定,属于违反法律强制性规定.但麻烦的是对无效条款的确认有争议的,由仲裁机构或人民法院确认.所以仲裁甚至诉讼是难免的. 下面是正确解除...
官舒13761205693…… 违约金是违法的 劳动法规定,公司或个人只要提前1月书面提出申请离职,就可以的 第二,平时工资 基本工资不低于当地最低工资标准的,就不违法的 具体最低工资多少,要到当地劳动局云问问
@阴榕2712：员工在保健按摩店上班签合同做一年,如果没做到规定的时间合同要求赔偿金八万,请问这合法吗? -
官舒13761205693…… 如果单位没有出钱为你做专业技术培训(不是一般的入职培训)并签订培训协议约定服务期和违约金,那么你提前离职不需要支付违约金,即使合同有约定也是因为与法律相抵触而属于无效,你无需履行.
@阴榕2712：就业协议里面涉及的违约金合法吗 -
官舒13761205693…… 你仔细看下劳动合同,如果涉及培训和商业秘密的条款,有可能会有违约金.除了这两者以外,其他的违约金都是不合法的.
@阴榕2712：劳动合同里面有违约金3000到5000这合理吗,还有本人不做原因是因为老板很不理智每次发现一点点 -
官舒13761205693…… 劳动合同规定的违约金不符合劳动法规定,是无效的.员工离职提前一个月告知公司就可以了,不需要支付违约金.协商不成可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁,祝您早日解决!
@阴榕2712：以前和公司签过一个带薪培训合同,有8万的违约金,请问合同没有到期可以辞职吗?违约金法律是咋规定的?? -
官舒13761205693…… 你想辞职必须在一个月前提交辞职报告,一个月后走人,不存在违约金,因为这是合法的.除非你从事的是特殊职业.违约金合同上有,每个公司规定不一.
@阴榕2712：公司要求我们签劳动合同 ,但是有定违约金,这是合法的吗? -
官舒13761205693…… 不合法,属无效条款.《劳动合同法》第九条有明确规定.
@阴榕2712：就业协议违约金合法吗? -
官舒13761205693…… 是合法的. 虽然没有给你工资,但是法律的条文依然有效.你可以去告你的单位,或者去有关部门举报
@阴榕2712：单位在就业协议上写“若毕业后不到单位工作或到单位工作不满3年赔偿违约金3000元“合法吗?发生劳动争议了 -
官舒13761205693…… 单位待遇变更,是单方面的吧?那应该是他们先违法,如果不想去就走呗,3000元对公司确实没问题的,再说他们先违约~
@阴榕2712：劳动合同上面有一条是说合同期内辞职的要交3000块钱违约金才可以批准辞职,就想知道这种说法合法吗? -
官舒13761205693…… 该约定是违法的,所以也是无效的.你不需要缴纳. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
@阴榕2712：有关于签订劳动合同支付违约金的问题! -
官舒13761205693…… 该条无效,该约定不仅违反了《劳动合同法》第25条规定,也不符合《劳动合同法》第26条规定,属于违反法律强制性规定.但麻烦的是对无效条款的确认有争议的,由仲裁机构或人民法院确认.所以仲裁甚至诉讼是难免的. 下面是正确解除...
