干了10个月有年终奖吗
@冉命6690：做了10个月有年终绩效奖金吗? -
皇方19387765069…… 年终绩效奖金的发放依据一般是采用公司的薪酬管理制度.因为绩效奖金本身是企业对员工实施绩效考核之后,作出的与薪酬挂钩的激励形式,这种工资形式是双方约定形成的.不是法律严格规定需要支付的. 针对年终奖金的发放,你可以去...
@冉命6690：做了10个月了,过年有没有年终奖的 -
皇方19387765069…… 应该没有吧,不足12个月啊
@冉命6690：合同满一年不在续签,但是干了整10个月,能否要年终奖!
皇方19387765069…… 理论上说是可以的. 举个真实的例子,我以前公司有个人年底离职,但我们公司是农历年,也就是2月才发年终奖的,所以公司也就没发他,结果他去仲裁就赢了,公司还是要补发给他. 祝你好运!
@冉命6690：上班只上十个月没有上洒满一年是不是没有年中奖? -
皇方19387765069…… 上班只上十个月没有上洒满一年是不是没有年中奖?如果你年底还在上班,应该是有点.
@冉命6690：工作10个月后跳槽后会有年终奖吗 -
皇方19387765069…… 有的
@冉命6690：在公司干了11个月,年底奖有没有 -
皇方19387765069…… 补充:如果在合同里没有约定的话,那么你就必须拿出去他证据来证明,确实存在这样的约定,如果你不能证明的话,那么就很难得到法律的保护了.你可以找到公司的工资制度作为证明,也可以请其他同事帮助你证明,总之,合同里没有约定...
@冉命6690：年终奖几月份发?如果就做了几个月会有吗?!!!??!!!???? -
皇方19387765069…… 对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了.年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放.假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法.但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的.
@冉命6690：劳动法里上班十个月,公司裁员能要年终奖吗? -
皇方19387765069…… 年终奖属于奖金性质 劳动法对奖金发放没有强制性的规定,只是要求按照合同约定发放 如果劳动合同里有约定,则按照合同约定的方式发放 如果没有明确写在劳动合同里,单位可以自主决定发还是不发 你可以试一试去劳动监察或劳动仲裁. 如果合同没有写明有年终奖及金额,基本是不可能获得支持的.
@冉命6690：干多久才有年终奖? -
皇方19387765069…… 年终奖=年尾的总奖金÷12个月,你做了多少个月就*多少个月!
@冉命6690：我来公司才10个月,现在快过年了我想到另一家公司去,但是听说会有年终奖,所以没辞职. -
皇方19387765069…… 年终奖每个公司都不同,这是一咱福利,国家没有强制性要求的,所以有的企业有有的就没有了,不过一般有点规模的都会有,至于多少,这个说不准,要看公司的年销售赢利都情况综合分析,一般情况下,在公司里不到一年的员工,年终奖肯定会少点,而且你一旦让你领导知道你即将离职的话,那这个可能就更少了,你还是先打听清楚吧.
皇方19387765069…… 年终绩效奖金的发放依据一般是采用公司的薪酬管理制度.因为绩效奖金本身是企业对员工实施绩效考核之后,作出的与薪酬挂钩的激励形式,这种工资形式是双方约定形成的.不是法律严格规定需要支付的. 针对年终奖金的发放,你可以去...
@冉命6690：做了10个月了,过年有没有年终奖的 -
皇方19387765069…… 应该没有吧,不足12个月啊
@冉命6690：合同满一年不在续签,但是干了整10个月,能否要年终奖!
皇方19387765069…… 理论上说是可以的. 举个真实的例子,我以前公司有个人年底离职,但我们公司是农历年,也就是2月才发年终奖的,所以公司也就没发他,结果他去仲裁就赢了,公司还是要补发给他. 祝你好运!
@冉命6690：上班只上十个月没有上洒满一年是不是没有年中奖? -
皇方19387765069…… 上班只上十个月没有上洒满一年是不是没有年中奖?如果你年底还在上班,应该是有点.
@冉命6690：工作10个月后跳槽后会有年终奖吗 -
皇方19387765069…… 有的
@冉命6690：在公司干了11个月,年底奖有没有 -
皇方19387765069…… 补充:如果在合同里没有约定的话,那么你就必须拿出去他证据来证明,确实存在这样的约定,如果你不能证明的话,那么就很难得到法律的保护了.你可以找到公司的工资制度作为证明,也可以请其他同事帮助你证明,总之,合同里没有约定...
@冉命6690：年终奖几月份发?如果就做了几个月会有吗?!!!??!!!???? -
皇方19387765069…… 对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了.年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放.假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法.但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的.
@冉命6690：劳动法里上班十个月,公司裁员能要年终奖吗? -
皇方19387765069…… 年终奖属于奖金性质 劳动法对奖金发放没有强制性的规定,只是要求按照合同约定发放 如果劳动合同里有约定,则按照合同约定的方式发放 如果没有明确写在劳动合同里,单位可以自主决定发还是不发 你可以试一试去劳动监察或劳动仲裁. 如果合同没有写明有年终奖及金额,基本是不可能获得支持的.
@冉命6690：干多久才有年终奖? -
皇方19387765069…… 年终奖=年尾的总奖金÷12个月,你做了多少个月就*多少个月!
@冉命6690：我来公司才10个月,现在快过年了我想到另一家公司去,但是听说会有年终奖,所以没辞职. -
皇方19387765069…… 年终奖每个公司都不同,这是一咱福利,国家没有强制性要求的,所以有的企业有有的就没有了,不过一般有点规模的都会有,至于多少,这个说不准,要看公司的年销售赢利都情况综合分析,一般情况下,在公司里不到一年的员工,年终奖肯定会少点,而且你一旦让你领导知道你即将离职的话,那这个可能就更少了,你还是先打听清楚吧.
