年终奖不计提可以吗
@甫保5587：会计处理中年终奖金不计提可以吗 -
芮晓18479605740…… 根据企业会计准则,年终奖还是需要计提的. 计提时: 借:管理费用-年终奖等 贷:应付职工薪酬-年终奖 发放时: 借:应付职工薪酬-年终奖 贷:银行存款 应交税费-个人所得税
@甫保5587：年终奖需要计提吗 年终奖需要提前计提吗 -
芮晓18479605740…… 我觉得,年终奖需要提前计提,年终奖是对去年一年工作的奖励,是去年费用的一部份,如果不计提,会影响当年的损益.
@甫保5587：本年奖金年末不计提,次年计提发放可以吗? -
芮晓18479605740…… 1. 是可以的,根据权责发生制,应先做费用计提,次年支付就可以了.2. 因为是年终奖,所以年末应计提做入当年费用中,等次年发放就与费用无关了.如果你次年做费用就跨年了,汇算清缴是不可以列入当年成本费用的.奖金的作用:1. 合理的奖金分配可以提高职式的工作积极性.2. 奖金是多劳多得的一种体现,是对工资制度的必要补充.3. 奖金能有效地促进财富的合理分配.
@甫保5587：年终奖要不要计提
芮晓18479605740…… 最好与绩效挂钩,计提. 一般是80% 跟月度考核挂钩发,剩下的20%集中到一起与年度绩效考核挂钩,一、各公司根据员工的出勤天数计算出年终奖后,不能直接作为年终奖的实际发放额进行发放,而只能作为年终奖发放基数,在与员工的年度总体绩效情况进行挂钩后才能发放. 二、与年度总体绩效挂钩的方法是:根据员工的年度绩效平均分,按分数高低分为不同的区间,对应不同的等级;每个等级分别确定不同的考核系数.系数大于1,年终奖实际发放额体现为奖励;系数小于1,年终奖实际发放额体现为扣罚.将年终奖发放基数乘以考核系数后,即为年终奖的实际发放额. 三、考核系数由各公司根据情况自行确定,但最高不得超过1.5倍.奖罚的人数比例由各公司自行确定.
@甫保5587：年终奖金需要计提吗?会计分录如何做?
芮晓18479605740…… 如果能够确定年终发放奖金的额度可以进行计提.借:应付职工薪酬 应付奖金 贷:预提费用 奖金 如果不能确定,就不用计提.还有要考虑个人所得税的问题,看看是每月发放合适还是年底一起发放合适.
@甫保5587：年终奖可以计提吗? -
芮晓18479605740…… 可以计提,但受计税工资的限制.外资企业不受计提工资的限制,可由董事会按照有关法律、法规自行决定,但应将支付标准、所依据的文件及有关资料,报经当地税务机关同意后,准予列支.
@甫保5587：年终奖需要计提福利费吗? -
芮晓18479605740…… 年终奖应计入薪金总额里,福利费扣除(计提)标准包含年终奖. 关于工资总额中是否包含年终奖,国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》( 国税函[2009]3号)是这样规定的:《企业所得税法实施条例》第四十、...
@甫保5587：年底12月份不计提公司奖金,1月份直接发放做帐没事吗? -
芮晓18479605740…… 年底12月份不计提公司奖金,只要金额不大,1月份直接发放做帐没事的.年底12月份不计提公司奖金,不然影响当年的损益(会计法规规定应该计提公司奖金);如果计提公司奖金,税务局在所得税清算时,要作为应纳税所得额的调增额.
@甫保5587：年终奖要计提吗?怎么做分录?如果没有计提要什么做 -
芮晓18479605740…… 借;管理费用(生产成本) 贷:应付工资
@甫保5587：请问年终奖需要计提职工教育经费么? -
芮晓18479605740…… 1. 需要,年终奖包含在工资薪酬总额内的.2. 职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用.3. 职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用.单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利,还有接受岗位培训、后续教育的权利,为此需要一定的教育经费.根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债.职工教育经费的提取和使用在＂应付职工薪酬＂账户进行核算.
芮晓18479605740…… 根据企业会计准则,年终奖还是需要计提的. 计提时: 借:管理费用-年终奖等 贷:应付职工薪酬-年终奖 发放时: 借:应付职工薪酬-年终奖 贷:银行存款 应交税费-个人所得税
@甫保5587：年终奖需要计提吗 年终奖需要提前计提吗 -
芮晓18479605740…… 我觉得,年终奖需要提前计提,年终奖是对去年一年工作的奖励,是去年费用的一部份,如果不计提,会影响当年的损益.
@甫保5587：本年奖金年末不计提,次年计提发放可以吗? -
芮晓18479605740…… 1. 是可以的,根据权责发生制,应先做费用计提,次年支付就可以了.2. 因为是年终奖,所以年末应计提做入当年费用中,等次年发放就与费用无关了.如果你次年做费用就跨年了,汇算清缴是不可以列入当年成本费用的.奖金的作用:1. 合理的奖金分配可以提高职式的工作积极性.2. 奖金是多劳多得的一种体现,是对工资制度的必要补充.3. 奖金能有效地促进财富的合理分配.
@甫保5587：年终奖要不要计提
芮晓18479605740…… 最好与绩效挂钩,计提. 一般是80% 跟月度考核挂钩发,剩下的20%集中到一起与年度绩效考核挂钩,一、各公司根据员工的出勤天数计算出年终奖后,不能直接作为年终奖的实际发放额进行发放,而只能作为年终奖发放基数,在与员工的年度总体绩效情况进行挂钩后才能发放. 二、与年度总体绩效挂钩的方法是:根据员工的年度绩效平均分,按分数高低分为不同的区间,对应不同的等级;每个等级分别确定不同的考核系数.系数大于1,年终奖实际发放额体现为奖励;系数小于1,年终奖实际发放额体现为扣罚.将年终奖发放基数乘以考核系数后,即为年终奖的实际发放额. 三、考核系数由各公司根据情况自行确定,但最高不得超过1.5倍.奖罚的人数比例由各公司自行确定.
@甫保5587：年终奖金需要计提吗?会计分录如何做?
芮晓18479605740…… 如果能够确定年终发放奖金的额度可以进行计提.借:应付职工薪酬 应付奖金 贷:预提费用 奖金 如果不能确定,就不用计提.还有要考虑个人所得税的问题,看看是每月发放合适还是年底一起发放合适.
@甫保5587：年终奖可以计提吗? -
芮晓18479605740…… 可以计提,但受计税工资的限制.外资企业不受计提工资的限制,可由董事会按照有关法律、法规自行决定,但应将支付标准、所依据的文件及有关资料,报经当地税务机关同意后,准予列支.
@甫保5587：年终奖需要计提福利费吗? -
芮晓18479605740…… 年终奖应计入薪金总额里,福利费扣除(计提)标准包含年终奖. 关于工资总额中是否包含年终奖,国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》( 国税函[2009]3号)是这样规定的:《企业所得税法实施条例》第四十、...
@甫保5587：年底12月份不计提公司奖金,1月份直接发放做帐没事吗? -
芮晓18479605740…… 年底12月份不计提公司奖金,只要金额不大,1月份直接发放做帐没事的.年底12月份不计提公司奖金,不然影响当年的损益(会计法规规定应该计提公司奖金);如果计提公司奖金,税务局在所得税清算时,要作为应纳税所得额的调增额.
@甫保5587：年终奖要计提吗?怎么做分录?如果没有计提要什么做 -
芮晓18479605740…… 借;管理费用(生产成本) 贷:应付工资
@甫保5587：请问年终奖需要计提职工教育经费么? -
芮晓18479605740…… 1. 需要,年终奖包含在工资薪酬总额内的.2. 职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用.3. 职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用.单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利,还有接受岗位培训、后续教育的权利,为此需要一定的教育经费.根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债.职工教育经费的提取和使用在＂应付职工薪酬＂账户进行核算.
