年终奖发17个月工资吗
@汤仪1165：年终奖是几个月工资
郁周13664955099…… 具体问题具体分析.不同公司的年终奖发放方式都是不同的.年终奖可以发放一到三个月的工资,或者是发放年收入补助.同时公司也可以根据公司的年度收益来确认年终奖的具体数额.不同公司可以自行确定年终奖的发放方式.根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
@汤仪1165：年终奖一般按照什么比例发放
郁周13664955099…… 据介绍,目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定.如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金...
@汤仪1165：年终奖满几个月才算
郁周13664955099…… 只有工作满一年并且赶上奖金派发时间的才能全额发放.这个和员工工作时间没有关系.奖金是一种重要工资形式,是企业从物质利益上给予职工的一种鼓励,长期以来,...
@汤仪1165：年终奖就是第13个月工资吗? -
郁周13664955099…… 年终奖属于用人单位内部的一种奖励行为,用人单位是可以根据自身的薪酬结构、经营情况、盈利情况……来决定年终奖的发放. 楼主所说的这种情况,除非是在劳动合同中是这样约定的,年终奖是每年年底的时候,发放劳动者本人一个月的工...
@汤仪1165：年终奖我想问一下 一般情况下年终奖是和最后一个月的工资一起发吗 -
郁周13664955099…… 年终奖是和 是和最后一个月的工资一起发的 我们这是这样的 但是不知道你们的公司是怎么样安排的哦
@汤仪1165：奖金分十二个月发,这样合不合理 -
郁周13664955099…… 奖金是不计算在工资内的,合同里面没有注明的,就不受劳动法保护,如果今年的奖金拖欠到明年,并且分12个月发,从心理上讲是很难接受的.
@汤仪1165：年终奖会跟工资一起发吗
郁周13664955099…… 1、法律没有关于年终奖的具体规定.年终奖发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式.2、其次,年终奖是和工资可以一起发,也可以单独发,但是会对税费有影响.3、最后要注意的是,个人取得年底双薪,如果其单位没有发放全年一次性奖金,可以按照全年一次性奖金计税办法计税.如果其单位既有年底双薪,又有全年一次性奖金,并且二者在同一个月内发放,可以将年底双薪与全年一次性奖金合并;如果二者不在同一个月份内发放,应将年底双薪并入当月工资、薪金,统一计算个人所得税.法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
@汤仪1165：我朋友的老婆在上汽j集团无锡商用车基地上班 ,说是一年发17个月工资,想请教大家这是怎么回事? -
郁周13664955099…… 展开1全部 季度奖三个月,年终奖两个月,加12个月的标准工资,就是17个月了
@汤仪1165：13个月工资和年终奖是一回事吗? -
郁周13664955099…… 我认为13个月工资是指“年末的双薪”,而年终奖是指到年底的时候的效益奖金.理论上,前者是跟你的工资有关,是不变的;后者与公司效益有关,是可变化的.
@汤仪1165：年底多发一个月工资是不是国家法定的? -
郁周13664955099…… 1、年底发1个月工资不是法律规定.但是一般企业单位均设年终奖,表示对员工一年工作的认可,这是一种约定俗称习惯,并非法律强制规定.2、机关(公务员)、事业单位年底发1个月的工资,就属于上述年终奖性质,不属于多发一个月工资.《关于印发《公务员考核规定(试行)》的通知》(中组发〔2007〕2号)第十七条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理:(五)享受年度考核奖金.奖金的标准是以基本工资为准.
郁周13664955099…… 具体问题具体分析.不同公司的年终奖发放方式都是不同的.年终奖可以发放一到三个月的工资,或者是发放年收入补助.同时公司也可以根据公司的年度收益来确认年终奖的具体数额.不同公司可以自行确定年终奖的发放方式.根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
@汤仪1165：年终奖一般按照什么比例发放
郁周13664955099…… 据介绍,目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定.如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金...
@汤仪1165：年终奖满几个月才算
郁周13664955099…… 只有工作满一年并且赶上奖金派发时间的才能全额发放.这个和员工工作时间没有关系.奖金是一种重要工资形式,是企业从物质利益上给予职工的一种鼓励,长期以来,...
@汤仪1165：年终奖就是第13个月工资吗? -
郁周13664955099…… 年终奖属于用人单位内部的一种奖励行为,用人单位是可以根据自身的薪酬结构、经营情况、盈利情况……来决定年终奖的发放. 楼主所说的这种情况,除非是在劳动合同中是这样约定的,年终奖是每年年底的时候,发放劳动者本人一个月的工...
@汤仪1165：年终奖我想问一下 一般情况下年终奖是和最后一个月的工资一起发吗 -
郁周13664955099…… 年终奖是和 是和最后一个月的工资一起发的 我们这是这样的 但是不知道你们的公司是怎么样安排的哦
@汤仪1165：奖金分十二个月发,这样合不合理 -
郁周13664955099…… 奖金是不计算在工资内的,合同里面没有注明的,就不受劳动法保护,如果今年的奖金拖欠到明年,并且分12个月发,从心理上讲是很难接受的.
@汤仪1165：年终奖会跟工资一起发吗
郁周13664955099…… 1、法律没有关于年终奖的具体规定.年终奖发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式.2、其次,年终奖是和工资可以一起发,也可以单独发,但是会对税费有影响.3、最后要注意的是,个人取得年底双薪,如果其单位没有发放全年一次性奖金,可以按照全年一次性奖金计税办法计税.如果其单位既有年底双薪,又有全年一次性奖金,并且二者在同一个月内发放,可以将年底双薪与全年一次性奖金合并;如果二者不在同一个月份内发放,应将年底双薪并入当月工资、薪金,统一计算个人所得税.法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
@汤仪1165：我朋友的老婆在上汽j集团无锡商用车基地上班 ,说是一年发17个月工资,想请教大家这是怎么回事? -
郁周13664955099…… 展开1全部 季度奖三个月,年终奖两个月,加12个月的标准工资,就是17个月了
@汤仪1165：13个月工资和年终奖是一回事吗? -
郁周13664955099…… 我认为13个月工资是指“年末的双薪”,而年终奖是指到年底的时候的效益奖金.理论上,前者是跟你的工资有关,是不变的;后者与公司效益有关,是可变化的.
@汤仪1165：年底多发一个月工资是不是国家法定的? -
郁周13664955099…… 1、年底发1个月工资不是法律规定.但是一般企业单位均设年终奖,表示对员工一年工作的认可,这是一种约定俗称习惯,并非法律强制规定.2、机关(公务员)、事业单位年底发1个月的工资,就属于上述年终奖性质,不属于多发一个月工资.《关于印发《公务员考核规定(试行)》的通知》(中组发〔2007〕2号)第十七条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理:(五)享受年度考核奖金.奖金的标准是以基本工资为准.
