年终奖18系数是多少
@温怎967：年终奖是按底薪算的吗
充腾15577363506…… 每一个公司的年终奖核算方式都不一样,以下是几种常见的方式.1、月工资.也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算,这里需要注意的一点,所有的月工资...
@温怎967：工资系数算法
充腾15577363506…… (基础分+考核分)*系数=个人总分.总业绩/(个人总分+个人总分+.....)=每分价值每分价值*个人总分=奖金底薪+奖金+铺贴=工资我工资就是这样算的.(看你要的是.班组级.处室级.部门级.分公司级.大体一致)
@温怎967：公司年底分摊100000元奖金,按系数 -
充腾15577363506…… 系数是19个人,就按19人分配; 每个系数奖金=100000元/(1*2+1*1.8+5*1.5+7*1.2+5*1)=4048.583元 有1个2.0系数奖金=4048.583*2=8097.17元
@温怎967：年终奖是怎么算?年终奖是怎么算的
充腾15577363506…… 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率.2、当月工资低于3500元...
@温怎967：餐饮企业的年终奖一般什么时候发发多少 -
充腾15577363506…… 一般都是过完春节再发,或者春节前先发一部分大概30%左右吧,因为春节一般都是餐饮企业的旺季,如果过节前就发下去很多人就直接回家或者辞职走人了,导致指望挣钱的时间没有人了,至于发多少就看老板要不要留住人了,餐饮企业一般都做的很辛苦发的少了,第二年肯定都不干了,大厨有分红的肯定不低于几万块,主厨和领班起码也要2万起步吧,配菜端菜和服务员的估计最多也就五千到八千,当然这是根据规模大小和盈利情况决定的!
@温怎967：绩效奖金基数是什?绩效奖金基数是什么
充腾15577363506…… 绩效,通常会定一个基数,然后考核再来一个分数或者系数,最后拿得的绩效奖金为二者的乘积. 打个比方,全额完成任务拿1000块,如果得80分,拿800块;如果拿110分,就拿1100块.当然,有的可能定得六十分、八十分的一个基数,具体看公司的规定.
@温怎967：年终奖考核等级系数怎么算的?年终奖考核等级系数怎么算的呢
充腾15577363506…… 可以根据不同的分数,设置不同的绩效等级,对应绩效考核的奖金系数,也可以实行强制分布法,然后设置绩效等级和系数
@温怎967：公司的年终奖发放额度是多少?
充腾15577363506…… 奖金的发放额度,企业一般自己根据情况调整,通常,开始时额度小一点,比如,占工资总额的5%-10%.当整个系统运行的比较有效、平稳时,会加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%.年终贡献大小按比例计算.但实际上和原则会有出入,这其中直属上司发挥着关键的作用,对奖金产生直接影响,使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动. 不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式,一般也会有不同的奖金额度计算方法,一般的公式是:奖金总额的决定方额*奖金计算比例系数(如8%). 还有一些企业使用另外一个公式:奖金额=基本工资*a%.其中a是企业自己规定的,根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次
@温怎967：年终奖是如何计算缴纳个人所得税的速算扣除数?
充腾15577363506…… 月工资计算的个人所得税=(9000-2000)*20%-375=1025元.一次性奖励计算,80000/12=6666元,比照税率表,适用20%税率、速算扣除数375故80000*20%-375=15625元两项合计1025 15625=16650元.理由:因为月工资已超过2000的扣除费用,一次性奖励直接除以12,确定对应的税率档.
@温怎967：每个单位的年终奖,为何差别那么大?!年终奖是依据什么给的?是老板
充腾15577363506…… 年终奖顾名思义是发的奖励 此奖励先看今年的公司的赢利有多少 那么公司越大越规范 规定也越细 也就是说年终奖你能拿最多是多少 早就定下尺度了 一般是1个月的工资*系数 也就是14薪范畴 公司越小越不规范 老板要求是赚取钱越多 那么分给下面的也越多 让下面明年再赚更多的钱 也就是说提成制 (估计不会上税的) 当然公司越大越有保证度 公司越小越没有完全感 综上年终奖永远是老板定的一种策略 如果你下面有1000人走几个没关系不是靠高薪来留人的 但如果你下面只有10人那没有他们你就完 你务必有奖励来吸引人 最好的方法就是钱
充腾15577363506…… 每一个公司的年终奖核算方式都不一样,以下是几种常见的方式.1、月工资.也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算,这里需要注意的一点,所有的月工资...
@温怎967：工资系数算法
充腾15577363506…… (基础分+考核分)*系数=个人总分.总业绩/(个人总分+个人总分+.....)=每分价值每分价值*个人总分=奖金底薪+奖金+铺贴=工资我工资就是这样算的.(看你要的是.班组级.处室级.部门级.分公司级.大体一致)
@温怎967：公司年底分摊100000元奖金,按系数 -
充腾15577363506…… 系数是19个人,就按19人分配; 每个系数奖金=100000元/(1*2+1*1.8+5*1.5+7*1.2+5*1)=4048.583元 有1个2.0系数奖金=4048.583*2=8097.17元
@温怎967：年终奖是怎么算?年终奖是怎么算的
充腾15577363506…… 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率.2、当月工资低于3500元...
@温怎967：餐饮企业的年终奖一般什么时候发发多少 -
充腾15577363506…… 一般都是过完春节再发,或者春节前先发一部分大概30%左右吧,因为春节一般都是餐饮企业的旺季,如果过节前就发下去很多人就直接回家或者辞职走人了,导致指望挣钱的时间没有人了,至于发多少就看老板要不要留住人了,餐饮企业一般都做的很辛苦发的少了,第二年肯定都不干了,大厨有分红的肯定不低于几万块,主厨和领班起码也要2万起步吧,配菜端菜和服务员的估计最多也就五千到八千,当然这是根据规模大小和盈利情况决定的!
@温怎967：绩效奖金基数是什?绩效奖金基数是什么
充腾15577363506…… 绩效,通常会定一个基数,然后考核再来一个分数或者系数,最后拿得的绩效奖金为二者的乘积. 打个比方,全额完成任务拿1000块,如果得80分,拿800块;如果拿110分,就拿1100块.当然,有的可能定得六十分、八十分的一个基数,具体看公司的规定.
@温怎967：年终奖考核等级系数怎么算的?年终奖考核等级系数怎么算的呢
充腾15577363506…… 可以根据不同的分数,设置不同的绩效等级,对应绩效考核的奖金系数,也可以实行强制分布法,然后设置绩效等级和系数
@温怎967：公司的年终奖发放额度是多少?
充腾15577363506…… 奖金的发放额度,企业一般自己根据情况调整,通常,开始时额度小一点,比如,占工资总额的5%-10%.当整个系统运行的比较有效、平稳时,会加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%.年终贡献大小按比例计算.但实际上和原则会有出入,这其中直属上司发挥着关键的作用,对奖金产生直接影响,使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动. 不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式,一般也会有不同的奖金额度计算方法,一般的公式是:奖金总额的决定方额*奖金计算比例系数(如8%). 还有一些企业使用另外一个公式:奖金额=基本工资*a%.其中a是企业自己规定的,根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次
@温怎967：年终奖是如何计算缴纳个人所得税的速算扣除数?
充腾15577363506…… 月工资计算的个人所得税=(9000-2000)*20%-375=1025元.一次性奖励计算,80000/12=6666元,比照税率表,适用20%税率、速算扣除数375故80000*20%-375=15625元两项合计1025 15625=16650元.理由:因为月工资已超过2000的扣除费用,一次性奖励直接除以12,确定对应的税率档.
@温怎967：每个单位的年终奖,为何差别那么大?!年终奖是依据什么给的?是老板
充腾15577363506…… 年终奖顾名思义是发的奖励 此奖励先看今年的公司的赢利有多少 那么公司越大越规范 规定也越细 也就是说年终奖你能拿最多是多少 早就定下尺度了 一般是1个月的工资*系数 也就是14薪范畴 公司越小越不规范 老板要求是赚取钱越多 那么分给下面的也越多 让下面明年再赚更多的钱 也就是说提成制 (估计不会上税的) 当然公司越大越有保证度 公司越小越没有完全感 综上年终奖永远是老板定的一种策略 如果你下面有1000人走几个没关系不是靠高薪来留人的 但如果你下面只有10人那没有他们你就完 你务必有奖励来吸引人 最好的方法就是钱
