幼儿园教职工考核表格
@褚鬼5082：幼儿园教师考评表怎样写? -
巢裕18971258587…… 幼儿园骨干教师教研工作考评表 ( ---- ) 教师姓名 年 月 日 项目 评分细则 自评 考 评 基本情况 得分 上课(35分) 骨干教师每学期上两节不同形式的公开课,优秀得15分,良好得10分,合格得5分. 在规定开课数量之外面向全...
@褚鬼5082：如何填写幼儿园教师考核表 -
巢裕18971258587…… 幼儿园骨干教师教研工作考评表 ( - ) 教师姓名 年 月 日 项目 评分细则 自评 考 评 基本情况 得分 上课(35分) 骨干教师每学期上两节不同形式...
@褚鬼5082：幼儿园园长教师平时考核表该怎样写 -
巢裕18971258587…… 幼教工作年度总结 一年来,在领导的关心支持下,坚持以“求真务实、加强学习、奋发有为、追求效率、提升水平”为宗旨,以《幼儿园教育指导纲要》精神为指导,不断推进幼教课程改革,提高幼儿园管理水平和教师业务素质,不断规范幼儿...
@褚鬼5082：幼儿园教职工怎么实行绩效考核制 -
巢裕18971258587…… 仅供参考:为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法,采用总分100分制,教师按每一条认真履行职责. 一、考...
@褚鬼5082：幼儿园教师考核表一般是用周考核还是月考核 -
巢裕18971258587…… 楼上的回答很不错.月度绩效考核关系你到你本月的工资发放,是对你本月工作表现的一个总结,是非常具体的各项任务的考核,比如是否有服从领导安排,是否有某项工作拖延等.考核指标具体,考核项多且具体.年度绩效考核一般都是在月度考核的基础上做的,以月度考核为主要参考,结合整体的大的方面,比如上一年的定的任务指标,全年辞职率,员工年度360度评价等等,是对全年工作整体性的一个评价.
@褚鬼5082：如何给幼儿园老师做绩效考核? -
巢裕18971258587…… 一、考勤(20分) 1、上班不迟到.迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推.中途无故离开幼儿每次扣1分.迟到4次视同1天事假.每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计. 2、请假:无论病、事...
@褚鬼5082：如何建立幼儿教师工资和考核制度 -
巢裕18971258587…… 为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法: 一、绩效范围:在编在岗的正式职工. 二、绩效工资分配办法: 教师分配的绩效工资按以下计算公式计算:绩效工资 =...
@褚鬼5082：年轻教师岗位考核总结通用版
巢裕18971258587…… 教师的角色不只是向学生传授某方面的课本知识,而是要根据学生的发展实际及教育... 既然这样,那你知道怎么写教师考核总结吗?下面给大家带来一些关于年轻教师岗位...
@褚鬼5082：教师专业技术人员考核表怎么填写
巢裕18971258587…… 你是说考核表上的个人总结么? 总体格式就是:开头——思想政治方面——教学方面——学习方面——生活方面——不足——收尾.教学方面多写,联系实际,在网上搜 教师工作总结,有很多
巢裕18971258587…… 幼儿园骨干教师教研工作考评表 ( ---- ) 教师姓名 年 月 日 项目 评分细则 自评 考 评 基本情况 得分 上课(35分) 骨干教师每学期上两节不同形式的公开课,优秀得15分,良好得10分,合格得5分. 在规定开课数量之外面向全...
@褚鬼5082：如何填写幼儿园教师考核表 -
巢裕18971258587…… 幼儿园骨干教师教研工作考评表 ( - ) 教师姓名 年 月 日 项目 评分细则 自评 考 评 基本情况 得分 上课(35分) 骨干教师每学期上两节不同形式...
@褚鬼5082：幼儿园园长教师平时考核表该怎样写 -
巢裕18971258587…… 幼教工作年度总结 一年来,在领导的关心支持下,坚持以“求真务实、加强学习、奋发有为、追求效率、提升水平”为宗旨,以《幼儿园教育指导纲要》精神为指导,不断推进幼教课程改革,提高幼儿园管理水平和教师业务素质,不断规范幼儿...
@褚鬼5082：幼儿园教职工怎么实行绩效考核制 -
巢裕18971258587…… 仅供参考:为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法,采用总分100分制,教师按每一条认真履行职责. 一、考...
@褚鬼5082：幼儿园教师考核表一般是用周考核还是月考核 -
巢裕18971258587…… 楼上的回答很不错.月度绩效考核关系你到你本月的工资发放,是对你本月工作表现的一个总结,是非常具体的各项任务的考核,比如是否有服从领导安排,是否有某项工作拖延等.考核指标具体,考核项多且具体.年度绩效考核一般都是在月度考核的基础上做的,以月度考核为主要参考,结合整体的大的方面,比如上一年的定的任务指标,全年辞职率,员工年度360度评价等等,是对全年工作整体性的一个评价.
@褚鬼5082：如何给幼儿园老师做绩效考核? -
巢裕18971258587…… 一、考勤(20分) 1、上班不迟到.迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推.中途无故离开幼儿每次扣1分.迟到4次视同1天事假.每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计. 2、请假:无论病、事...
@褚鬼5082：如何建立幼儿教师工资和考核制度 -
巢裕18971258587…… 为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法: 一、绩效范围:在编在岗的正式职工. 二、绩效工资分配办法: 教师分配的绩效工资按以下计算公式计算:绩效工资 =...
@褚鬼5082：年轻教师岗位考核总结通用版
巢裕18971258587…… 教师的角色不只是向学生传授某方面的课本知识,而是要根据学生的发展实际及教育... 既然这样,那你知道怎么写教师考核总结吗?下面给大家带来一些关于年轻教师岗位...
@褚鬼5082：教师专业技术人员考核表怎么填写
巢裕18971258587…… 你是说考核表上的个人总结么? 总体格式就是:开头——思想政治方面——教学方面——学习方面——生活方面——不足——收尾.教学方面多写,联系实际,在网上搜 教师工作总结,有很多
