延迟发放年终奖的通知
@廖会5082：年终奖拖后发是否违法 -
游鸿19114328024…… 属于违法的,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成.其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等.由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围.推迟年终奖的发放,无异于欠薪.
@廖会5082：单位迟发年终奖如何处理 -
游鸿19114328024…… 对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待.如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分.如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额.只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预.
@廖会5082：工资发放推迟通知如何写 -
游鸿19114328024…… 通知 由于“某某原因”工资暂时推迟发放. 财务部 公司名称 日期 然后盖上章.
@廖会5082：厂里今年的年终奖不发,要推到明年才发,想问下这事有没有违反合同法? -
游鸿19114328024…… 如果要说清楚你们老板不法年终奖金是否违反劳动法的规定,先要弄清楚以下几个问题: 1、企业职工的工资构成一般为::(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资....
@廖会5082：单位迟发年终奖应该怎么办?
游鸿19114328024…… 单位迟发年终奖怎么办: 对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待.如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时...
@廖会5082：推迟发放年终奖的违法吗? -
游鸿19114328024…… 没有一条法律规定,企业必须发年终奖,也没规定何时发!所以,企业发年终奖,那是企业的福利,企业发多少,也是企业的福利,没有强行规定的.
@廖会5082：年终奖能否延期发放吗 -
游鸿19114328024…… 不可以 根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪. 按照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的企业主应给予批评教育,严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处.至于企业将年终奖分期发放,并不违法.
@廖会5082：想请问公司年终奖要推迟年后发算不算违约?法律有没有规定发放的时间? -
游鸿19114328024…… 这个没有法律规定,主要看公司的内部管理规定.年终奖属于奖金并不是工资,发多少以及什么时候发全由公司决定.当然如果事先有明文规定,把本应该每月发的钱一并累计到年终发,却又不在约定时间内发放,那么就属于违约.
@廖会5082：年终奖若推迟发放,在离职时可先领到吗? -
游鸿19114328024…… 年终奖是对去年劳动者的奖励,在此之前离职人员参加了劳动工作,完全有权取得年终奖,公司延迟发放本身就有责任,反而取消离职人员的奖励是错误的做法.
@廖会5082：年终奖延期、分期发放是否违法?
游鸿19114328024…… 根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪. 按照《劳动法》规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的企业主应给予批评教育,严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处.至于企业将年终奖分期发放,并不违法. 企业对于如何发放年终奖有自主权,因此只要不延期,分期并不违法.
游鸿19114328024…… 属于违法的,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成.其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等.由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围.推迟年终奖的发放,无异于欠薪.
@廖会5082：单位迟发年终奖如何处理 -
游鸿19114328024…… 对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待.如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分.如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额.只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预.
@廖会5082：工资发放推迟通知如何写 -
游鸿19114328024…… 通知 由于“某某原因”工资暂时推迟发放. 财务部 公司名称 日期 然后盖上章.
@廖会5082：厂里今年的年终奖不发,要推到明年才发,想问下这事有没有违反合同法? -
游鸿19114328024…… 如果要说清楚你们老板不法年终奖金是否违反劳动法的规定,先要弄清楚以下几个问题: 1、企业职工的工资构成一般为::(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资....
@廖会5082：单位迟发年终奖应该怎么办?
游鸿19114328024…… 单位迟发年终奖怎么办: 对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待.如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时...
@廖会5082：推迟发放年终奖的违法吗? -
游鸿19114328024…… 没有一条法律规定,企业必须发年终奖,也没规定何时发!所以,企业发年终奖,那是企业的福利,企业发多少,也是企业的福利,没有强行规定的.
@廖会5082：年终奖能否延期发放吗 -
游鸿19114328024…… 不可以 根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪. 按照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的企业主应给予批评教育,严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处.至于企业将年终奖分期发放,并不违法.
@廖会5082：想请问公司年终奖要推迟年后发算不算违约?法律有没有规定发放的时间? -
游鸿19114328024…… 这个没有法律规定,主要看公司的内部管理规定.年终奖属于奖金并不是工资,发多少以及什么时候发全由公司决定.当然如果事先有明文规定,把本应该每月发的钱一并累计到年终发,却又不在约定时间内发放,那么就属于违约.
@廖会5082：年终奖若推迟发放,在离职时可先领到吗? -
游鸿19114328024…… 年终奖是对去年劳动者的奖励,在此之前离职人员参加了劳动工作,完全有权取得年终奖,公司延迟发放本身就有责任,反而取消离职人员的奖励是错误的做法.
@廖会5082：年终奖延期、分期发放是否违法?
游鸿19114328024…… 根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪. 按照《劳动法》规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的企业主应给予批评教育,严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处.至于企业将年终奖分期发放,并不违法. 企业对于如何发放年终奖有自主权,因此只要不延期,分期并不违法.
