影响薪酬水平的因素
@能婷2696：薪酬水平 - 搜狗百科
邴炎17690181678…… 一、影响薪酬水平的外部因素1.市场劳动力的分布.大家都明白物以稀为贵的道理,所以当劳动力市场上明显供不应求的时候,显然总体的薪酬水平就会升高,反之亦然.2.企业所在地区及行业的特点.目前国内不同的地区薪酬水平是不同的...
@能婷2696：影响薪酬水平因素有哪些? -
邴炎17690181678…… 1. 自身的能力与工资成正比,能力越强,所能得到的工资也就越多; 2. 公司的工资政策,看自己的老板是否有心提高员工的工资水平; 3. 行业的薪资平均水平,往往影响到公司对于工资的评价以及制定; 4. 行业对于社会的供需关系,热门程度,越热门,越紧缺,工资给得越高,如前几年的计算机.
@能婷2696：影响薪酬的因素? -
邴炎17690181678…… 影响薪酬设定的因素是多方面的,这些因素可以分为内部因素和外部因素两种.(一) 内部因素 影响薪酬设定的企业内部因素有许多,主要涉及如下几个方面:1. 企业的经营性质与内容.在劳动密集型的企业中,员工主要从事简单的体力劳动...
@能婷2696：薪酬福利的影响因素 -
邴炎17690181678…… 影响薪酬的因素大致可以分为组织的外在因素和内在因素两大类. 影响工作薪酬的外在因素主要有以下几个: (1)国家的政策和法规.组织制定薪酬政策时,必须考虑国家的有关政策法规. (2)劳动力或人才市场供求情况.供过于求时,员工...
@能婷2696：影响企业薪酬的因素有哪些? -
邴炎17690181678…… 组织自身的因素 劳动力市场的供需关系和竞争状况 社会生活水平 物价指数变动 国家的有关政策法令 薪酬分配方式 组织的管理哲学和组织文化 投入产出的比率关系 企业支付能力 企业的发展阶段
@能婷2696：工资的影响因素 -
邴炎17690181678…… 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容> 原发布者:lwjadah 薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低.而商业所支付的薪酬水平的高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场上e799bee5baa...
@能婷2696：哪些因素决定薪酬的高低 -
邴炎17690181678…… 岗位测评不同于岗位分析 职场新人通常对岗位测评存在误解,以为岗位测评是用来了解岗位设置是否合理、该选用什么样的人到这样一个岗位工作的概念.但事实并非如此,岗位测评(Jobevaluation)实际是一家公司确定内部薪酬管理体系的...
@能婷2696：哪些因素决定薪酬的高低?
邴炎17690181678…… 决定薪酬高低的因素有很多,主要有以下几点:1.学历:如果是刚刚毕业的大学生,那么在没有任何工作经验的情况下,企业往往会通过学历来决定薪酬的高低2.工作经验:如果说是已经有工作经验的,那么很大程度上决定薪酬高低的就是工作经验.3.能力:刚刚进入企业的时候,也许是学历决定薪酬,但是当在公司发展一定时间之后,个人能力就会慢慢体现,这个是,企业将不会去在注重个人的学历,而是会注重一个人能够通过自己能力为企业创造多少价值.4.行业:不同的行业的薪酬高低也有所不同,行业发展的快慢,竞争的大小,也会直接影响到薪酬的高低.5.企业规模:企业规模大家直接决定员工薪酬的高低,相对于大型企业来说,绝大多数中小型企业的薪酬无法和大型企业媲美.
@能婷2696：影响工资的因素? -
邴炎17690181678…… 一般来说,影响工资的角度主要是,工厂的效益;工资制度;经济状况;职位的重要性等等! 希望能帮到你
邴炎17690181678…… 一、影响薪酬水平的外部因素1.市场劳动力的分布.大家都明白物以稀为贵的道理,所以当劳动力市场上明显供不应求的时候,显然总体的薪酬水平就会升高,反之亦然.2.企业所在地区及行业的特点.目前国内不同的地区薪酬水平是不同的...
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邴炎17690181678…… 1. 自身的能力与工资成正比,能力越强,所能得到的工资也就越多; 2. 公司的工资政策,看自己的老板是否有心提高员工的工资水平; 3. 行业的薪资平均水平,往往影响到公司对于工资的评价以及制定; 4. 行业对于社会的供需关系,热门程度,越热门,越紧缺,工资给得越高,如前几年的计算机.
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邴炎17690181678…… 影响薪酬设定的因素是多方面的,这些因素可以分为内部因素和外部因素两种.(一) 内部因素 影响薪酬设定的企业内部因素有许多,主要涉及如下几个方面:1. 企业的经营性质与内容.在劳动密集型的企业中,员工主要从事简单的体力劳动...
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邴炎17690181678…… 影响薪酬的因素大致可以分为组织的外在因素和内在因素两大类. 影响工作薪酬的外在因素主要有以下几个: (1)国家的政策和法规.组织制定薪酬政策时,必须考虑国家的有关政策法规. (2)劳动力或人才市场供求情况.供过于求时,员工...
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邴炎17690181678…… 组织自身的因素 劳动力市场的供需关系和竞争状况 社会生活水平 物价指数变动 国家的有关政策法令 薪酬分配方式 组织的管理哲学和组织文化 投入产出的比率关系 企业支付能力 企业的发展阶段
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邴炎17690181678…… 岗位测评不同于岗位分析 职场新人通常对岗位测评存在误解,以为岗位测评是用来了解岗位设置是否合理、该选用什么样的人到这样一个岗位工作的概念.但事实并非如此,岗位测评(Jobevaluation)实际是一家公司确定内部薪酬管理体系的...
@能婷2696：哪些因素决定薪酬的高低?
邴炎17690181678…… 决定薪酬高低的因素有很多,主要有以下几点:1.学历:如果是刚刚毕业的大学生,那么在没有任何工作经验的情况下,企业往往会通过学历来决定薪酬的高低2.工作经验:如果说是已经有工作经验的,那么很大程度上决定薪酬高低的就是工作经验.3.能力:刚刚进入企业的时候,也许是学历决定薪酬,但是当在公司发展一定时间之后,个人能力就会慢慢体现,这个是,企业将不会去在注重个人的学历,而是会注重一个人能够通过自己能力为企业创造多少价值.4.行业:不同的行业的薪酬高低也有所不同,行业发展的快慢,竞争的大小,也会直接影响到薪酬的高低.5.企业规模:企业规模大家直接决定员工薪酬的高低,相对于大型企业来说,绝大多数中小型企业的薪酬无法和大型企业媲美.
@能婷2696：影响工资的因素? -
邴炎17690181678…… 一般来说,影响工资的角度主要是,工厂的效益;工资制度;经济状况;职位的重要性等等! 希望能帮到你
