组织如何决定薪酬
@呼叔5005：组织如何根据薪酬水平外部竞争性做出薪酬决策 -
陆燕15178308285…… 一个组织存在及发展,除了其初始架构合理之外.其内部薪酬决策至关重要,如果决策失误脱离了该组织实际的经营水平,则可能导致薪酬过低或过高,过低则组织难以招聘到合适的人才,组织得不到发展,过高则容易导致经营成本增加,产品...
@呼叔5005：要怎样确定员工的薪酬? -
陆燕15178308285…… 一、首先要进行薪酬调研. 1、了解公司薪酬现状、存在的问题,员工对薪酬的意见和看法,决策层对薪酬设计的态度.可以采用问卷调查、访谈、查询制度文件等方式进行. 2、进行外部市场薪酬调查,了解行业、地区薪酬水平现状.可以通...
@呼叔5005：薪酬福利的影响因素 -
陆燕15178308285…… 影响薪酬的因素大致可以分为组织的外在因素和内在因素两大类. 影响工作薪酬的外在因素主要有以下几个: (1)国家的政策和法规.组织制定薪酬政策时,必须考虑国家的有关政策法规. (2)劳动力或人才市场供求情况.供过于求时,员工...
@呼叔5005：哪些因素决定薪酬的高低 -
陆燕15178308285…… 岗位测评不同于岗位分析 职场新人通常对岗位测评存在误解,以为岗位测评是用来了解岗位设置是否合理、该选用什么样的人到这样一个岗位工作的概念.但事实并非如此,岗位测评(Jobevaluation)实际是一家公司确定内部薪酬管理体系的...
@呼叔5005：影响薪酬的因素? -
陆燕15178308285…… 影响薪酬设定的因素是多方面的,这些因素可以分为内部因素和外部因素两种.(一) 内部因素 影响薪酬设定的企业内部因素有许多,主要涉及如下几个方面:1. 企业的经营性质与内容.在劳动密集型的企业中,员工主要从事简单的体力劳动...
@呼叔5005：怎样确定薪酬策略 -
陆燕15178308285…… 薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等进行确定、分配和调整的动态管理过程.薪酬管理为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略要...
@呼叔5005：影响薪酬决策的因素是什么? -
陆燕15178308285…… 1、 劳动力市场企业必须根据劳动力市场的供求变化支付薪酬,劳动力市场的变化及其差异形成对薪酬支付的限制.而劳动力市场,从某种意义上讲,是指雇主和求职者以薪酬和其他工作奖励交换组织所需要的技能与行为的场所.具体包括:...
@呼叔5005：试论如何决定公司的薪酬比例构成 -
陆燕15178308285…… 给您个提纲,可以参考.一、引言(研究背景或简要介绍或观点阐述) 从经济学层面来解析,与土地、资产一样,人也是一种“生产要素”,并且是一种更重要的“生产要素”,人的使用即可形成人力资本.所谓薪酬结构,即薪酬的组成部分....
@呼叔5005：如何确定薪酬水平
陆燕15178308285…… 在确保内部公平性,外部公平性和(一定程度下的)程度公平性的情况下,确定薪酬水平一般分为五个步骤:1.实施薪酬调查薪酬调查的目的是为了了解其他企业为具有可比性的职位支付的薪酬水平,这是为了确保外部公平性.薪酬调查主要通...
@呼叔5005：人力资源管理中,薪酬方案的确定受到哪些因素的影响 -
陆燕15178308285…… 薪酬方案的确定受到哪些因素的影响:(1)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素如下:①劳动绩效.②职务或岗位.③综合素质与技能.④工作条件.⑤年龄与工龄 (2)影响企业整体薪酬水平的主要因素如下:①生活费用与物价水平.②企业工资支付能力.③地区和行业工资水平.④劳动力市场供求状况.⑤产品的需求弹性. ⑥工会的力量.⑦企业的薪酬策略.
陆燕15178308285…… 一个组织存在及发展,除了其初始架构合理之外.其内部薪酬决策至关重要,如果决策失误脱离了该组织实际的经营水平,则可能导致薪酬过低或过高,过低则组织难以招聘到合适的人才,组织得不到发展,过高则容易导致经营成本增加,产品...
@呼叔5005：要怎样确定员工的薪酬? -
陆燕15178308285…… 一、首先要进行薪酬调研. 1、了解公司薪酬现状、存在的问题,员工对薪酬的意见和看法,决策层对薪酬设计的态度.可以采用问卷调查、访谈、查询制度文件等方式进行. 2、进行外部市场薪酬调查,了解行业、地区薪酬水平现状.可以通...
@呼叔5005：薪酬福利的影响因素 -
陆燕15178308285…… 影响薪酬的因素大致可以分为组织的外在因素和内在因素两大类. 影响工作薪酬的外在因素主要有以下几个: (1)国家的政策和法规.组织制定薪酬政策时,必须考虑国家的有关政策法规. (2)劳动力或人才市场供求情况.供过于求时,员工...
@呼叔5005：哪些因素决定薪酬的高低 -
陆燕15178308285…… 岗位测评不同于岗位分析 职场新人通常对岗位测评存在误解,以为岗位测评是用来了解岗位设置是否合理、该选用什么样的人到这样一个岗位工作的概念.但事实并非如此,岗位测评(Jobevaluation)实际是一家公司确定内部薪酬管理体系的...
@呼叔5005：影响薪酬的因素? -
陆燕15178308285…… 影响薪酬设定的因素是多方面的,这些因素可以分为内部因素和外部因素两种.(一) 内部因素 影响薪酬设定的企业内部因素有许多,主要涉及如下几个方面:1. 企业的经营性质与内容.在劳动密集型的企业中,员工主要从事简单的体力劳动...
@呼叔5005：怎样确定薪酬策略 -
陆燕15178308285…… 薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等进行确定、分配和调整的动态管理过程.薪酬管理为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略要...
@呼叔5005：影响薪酬决策的因素是什么? -
陆燕15178308285…… 1、 劳动力市场企业必须根据劳动力市场的供求变化支付薪酬,劳动力市场的变化及其差异形成对薪酬支付的限制.而劳动力市场,从某种意义上讲,是指雇主和求职者以薪酬和其他工作奖励交换组织所需要的技能与行为的场所.具体包括:...
@呼叔5005：试论如何决定公司的薪酬比例构成 -
陆燕15178308285…… 给您个提纲,可以参考.一、引言(研究背景或简要介绍或观点阐述) 从经济学层面来解析,与土地、资产一样,人也是一种“生产要素”,并且是一种更重要的“生产要素”,人的使用即可形成人力资本.所谓薪酬结构,即薪酬的组成部分....
@呼叔5005：如何确定薪酬水平
陆燕15178308285…… 在确保内部公平性,外部公平性和(一定程度下的)程度公平性的情况下,确定薪酬水平一般分为五个步骤:1.实施薪酬调查薪酬调查的目的是为了了解其他企业为具有可比性的职位支付的薪酬水平,这是为了确保外部公平性.薪酬调查主要通...
@呼叔5005：人力资源管理中,薪酬方案的确定受到哪些因素的影响 -
陆燕15178308285…… 薪酬方案的确定受到哪些因素的影响:(1)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素如下:①劳动绩效.②职务或岗位.③综合素质与技能.④工作条件.⑤年龄与工龄 (2)影响企业整体薪酬水平的主要因素如下:①生活费用与物价水平.②企业工资支付能力.③地区和行业工资水平.④劳动力市场供求状况.⑤产品的需求弹性. ⑥工会的力量.⑦企业的薪酬策略.
