怀孕请病假超过三个月可以开除吗
@鄢翔5252：怀孕最长可以歇多长时间病假,公司有权利开除或解除 -
蒙振17283216381…… 单位可以以劳动合同法第39条开除 怀孕期间病假没规定期限,但是休病假要有医院诊断证明,并且按单位规章请假 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@鄢翔5252：入职两个月怀孕了,却请了3个月的病假,是否可以辞退或停薪留职?? -
蒙振17283216381…… 员工在怀孕期间,根据劳动法的相关规定是不能辞退或停薪留职.
@鄢翔5252：劳动法问题,孕期长病假公司能否与其解除合同? -
蒙振17283216381…… 1、您可以以怀孕为由请病假; 2、在医疗期内公司依法不得解除劳动合同;《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第二条 3、医疗期的长短要根据您的工作年限来确定.听说解除劳动合同.《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》...
@鄢翔5252：孕妇请长期病假公司怎么解除 -
蒙振17283216381…… 是公司要给你解除合同还是你要给公司解除合同?如果是你要解除合同,辞职即可,如果是公司此时要解除合同,可走法律程序维护自身权益,有明确规定公司的这种行为是不允许的
@鄢翔5252：怀孕长时间请假公司规定病假3个月解雇公道么?
蒙振17283216381…… 这个要看公司,由于没有法律规定不能解雇员工,但是如果是解雇且不在试用期,公司需要补偿你1个月的工资!
@鄢翔5252：刚入职员工怀孕三个月,不停请病假,可以解除吗 -
蒙振17283216381…… 额,是否正式员工签有劳动合同?如果是签有劳动合同的话,孕期是不能随意解除劳动关系的,这个劳动法上有明确的规定.《劳动法》“第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的”.就算没有签订劳动合同,如果有事实能认定劳动关系确立的话,也不能随意解除,否则就是违法,职工可以对单位提出控诉.如果考虑要解除劳动关系,最好是在双方协商同意后,再行解除.
@鄢翔5252：女职工怀孕请病假单位可以开除吗 -
蒙振17283216381…… 一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动合同的情形时,并经法定的程序,才可以与劳动者合法解除劳动合同. 总的来说,用人单位与劳动者解除劳动合同可分为两种方式,一种是与劳动者协商解除劳动合同,另一种是用人单位单方解除...
@鄢翔5252：怀孕有医疗期一说吗,医疗期超过三个月会辞退吗? -
蒙振17283216381…… 什么意思呀?? 你是说医院规定了不许女士怀孕吗? 如意外怀孕就三个月之内必须处理掉胚胎?否则就辞退? 你该仔细研究你的劳动合同,再找找医院的有关文件. 如有这样的约定,似乎不近人情.但可能是医院的无奈,怕招来一大批利用保护妇女怀孕后的劳动关系的法律规定,让医院被迫养活一批揩油的人吧?所以,医院就用劳动合同中的约定来辞退不守约定的员工,用合法却不合情理的约定来保护自己的利益.
蒙振17283216381…… 单位可以以劳动合同法第39条开除 怀孕期间病假没规定期限,但是休病假要有医院诊断证明,并且按单位规章请假 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@鄢翔5252：入职两个月怀孕了,却请了3个月的病假,是否可以辞退或停薪留职?? -
蒙振17283216381…… 员工在怀孕期间,根据劳动法的相关规定是不能辞退或停薪留职.
@鄢翔5252：劳动法问题,孕期长病假公司能否与其解除合同? -
蒙振17283216381…… 1、您可以以怀孕为由请病假; 2、在医疗期内公司依法不得解除劳动合同;《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第二条 3、医疗期的长短要根据您的工作年限来确定.听说解除劳动合同.《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》...
@鄢翔5252：孕妇请长期病假公司怎么解除 -
蒙振17283216381…… 是公司要给你解除合同还是你要给公司解除合同?如果是你要解除合同,辞职即可,如果是公司此时要解除合同,可走法律程序维护自身权益,有明确规定公司的这种行为是不允许的
@鄢翔5252：怀孕长时间请假公司规定病假3个月解雇公道么?
蒙振17283216381…… 这个要看公司,由于没有法律规定不能解雇员工,但是如果是解雇且不在试用期,公司需要补偿你1个月的工资!
@鄢翔5252：刚入职员工怀孕三个月,不停请病假,可以解除吗 -
蒙振17283216381…… 额,是否正式员工签有劳动合同?如果是签有劳动合同的话,孕期是不能随意解除劳动关系的,这个劳动法上有明确的规定.《劳动法》“第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的”.就算没有签订劳动合同,如果有事实能认定劳动关系确立的话,也不能随意解除,否则就是违法,职工可以对单位提出控诉.如果考虑要解除劳动关系,最好是在双方协商同意后,再行解除.
@鄢翔5252：女职工怀孕请病假单位可以开除吗 -
蒙振17283216381…… 一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动合同的情形时,并经法定的程序,才可以与劳动者合法解除劳动合同. 总的来说,用人单位与劳动者解除劳动合同可分为两种方式,一种是与劳动者协商解除劳动合同,另一种是用人单位单方解除...
@鄢翔5252：怀孕有医疗期一说吗,医疗期超过三个月会辞退吗? -
蒙振17283216381…… 什么意思呀?? 你是说医院规定了不许女士怀孕吗? 如意外怀孕就三个月之内必须处理掉胚胎?否则就辞退? 你该仔细研究你的劳动合同,再找找医院的有关文件. 如有这样的约定,似乎不近人情.但可能是医院的无奈,怕招来一大批利用保护妇女怀孕后的劳动关系的法律规定,让医院被迫养活一批揩油的人吧?所以,医院就用劳动合同中的约定来辞退不守约定的员工,用合法却不合情理的约定来保护自己的利益.
