怎么判断是劳动关系
@楚龙2553：劳动关系(劳动者和用人单位建立的关系) - 搜狗百科
姬国17121409972…… 认定劳动关系,主要参考以下三个标准:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格.2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动.3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察.“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”.而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程.“劳动者”同样必须具备合法的资格.
@楚龙2553：怎样判定劳动关系是否成立 -
姬国17121409972…… 事实劳动关系缺少的只是劳动合同这一法定外在形式要件,但具备劳动合同确立劳动关系的基本特征事实劳动关系包括以下几个概念: 1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同...
@楚龙2553：怎么才算与用人单位构成劳动关系 -
姬国17121409972…… 一般来说最简单的判断方法就是看劳动者和用人单位是否签定了劳动合同和有没发生具体的劳动事实,如果没有签定劳动合同,但是有具体的劳动事实,一般也可认定为有劳动关系.
@楚龙2553：怎么认定劳动关系存在 -
姬国17121409972…… 认定劳动关系可以根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等. 因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定. 司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系.如果发生了劳动争议纠纷,建议劳动者首先搜集证据来证明与用人单位存在劳动关系.
@楚龙2553：劳务关系和劳动关系怎么区分
姬国17121409972…… (一)规范劳动关系与在法律依据的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同.劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定.(二)劳动关系主体与劳务关系主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人.法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格.
@楚龙2553：怎样确认劳动关系 -
姬国17121409972…… 第一;双方没有签订劳动合同的到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认劳动关系:本人需要提交用工单位的考勤记录.工资卡,同时还需要两人以上的证人到庭进行质证 第二,劳动关系自用工之日起就已经建立.
@楚龙2553：如何确认劳动关系
姬国17121409972…… 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人...
@楚龙2553：劳动关系如何认定 -
姬国17121409972…… 发生劳动关系,财务造工资表,取得工资.找其他工人证明...
@楚龙2553：怎么才算建立了劳动关系? -
姬国17121409972…… 根据 《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.”正式建立劳动关系时订立书面劳动合同,不仅有利于当事人正确履行相互约定的权利义...
姬国17121409972…… 认定劳动关系,主要参考以下三个标准:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格.2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动.3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察.“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”.而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程.“劳动者”同样必须具备合法的资格.
@楚龙2553：怎样判定劳动关系是否成立 -
姬国17121409972…… 事实劳动关系缺少的只是劳动合同这一法定外在形式要件,但具备劳动合同确立劳动关系的基本特征事实劳动关系包括以下几个概念: 1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同...
@楚龙2553：怎么才算与用人单位构成劳动关系 -
姬国17121409972…… 一般来说最简单的判断方法就是看劳动者和用人单位是否签定了劳动合同和有没发生具体的劳动事实,如果没有签定劳动合同,但是有具体的劳动事实,一般也可认定为有劳动关系.
@楚龙2553：怎么认定劳动关系存在 -
姬国17121409972…… 认定劳动关系可以根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等. 因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定. 司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系.如果发生了劳动争议纠纷,建议劳动者首先搜集证据来证明与用人单位存在劳动关系.
@楚龙2553：劳务关系和劳动关系怎么区分
姬国17121409972…… (一)规范劳动关系与在法律依据的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同.劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定.(二)劳动关系主体与劳务关系主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人.法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格.
@楚龙2553：怎样确认劳动关系 -
姬国17121409972…… 第一;双方没有签订劳动合同的到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认劳动关系:本人需要提交用工单位的考勤记录.工资卡,同时还需要两人以上的证人到庭进行质证 第二,劳动关系自用工之日起就已经建立.
@楚龙2553：如何确认劳动关系
姬国17121409972…… 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人...
@楚龙2553：劳动关系如何认定 -
姬国17121409972…… 发生劳动关系,财务造工资表,取得工资.找其他工人证明...
@楚龙2553：怎么才算建立了劳动关系? -
姬国17121409972…… 根据 《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.”正式建立劳动关系时订立书面劳动合同,不仅有利于当事人正确履行相互约定的权利义...
