怎样向领导要考核优秀
@裘卿3515：怎么向上司要求年终评优
薄虾15986928829…… 工作要突出,人际关系要好,和上司私人关系要铁,之后要表达你的成绩是上司领导,指导的结果,同时加强感情上的投入.最后评优的奖励别忘了与上司和同事分享.
@裘卿3515：公务员怎样才能年度考核优秀 -
薄虾15986928829…… 主要看平时的表现、工作的态度和能力,还有一个很关键的是你所在处室的整体水平,考核优秀一般是年底进行,根据处室的人数分配一定的比例,大概是6比1,我们单位是这样定的,然后由每个人先进行述职,就是简单介绍一年来你所承担工作的完成情况,然后由处室人员投票选举产生,连续三年评优的话就是一个三等功,所以竞争的也很厉害.要想评优从今天开始就努力工作吧,只要把领导交办的事情都圆满完成,让领导看到你的热情和能力,希望还是很大的.
@裘卿3515：自己在单位工作一直任劳任怨,领导不知详情,可否向领导说明详情,要个先进? -
薄虾15986928829…… 平时做了什么事情可以跟领导汇报是很有必要的 尤其不是销售部门的同事,不好用具体业绩来考核,这时要多抓住机会在领导面前表功 不然领导不知道你做了什么,你做的比一般人多出色 但是你跟领导说的话时候要注意场合,时机,还有分寸 但是你讲的要先进,这个我就不太赞成,这也只是个名誉,如果不是发自他内心给的 你拿到了先进的证书又有什么用呢,也就是一张纸罢了 在心里得到领导的信任和认可赏识才是关键的. 这跟你平时做了什么事情,取得了什么成就是有很大区别的. 祝你好运,兔年节节高升!
@裘卿3515：工作中,怎样和上级领导沟通?如何做好一位优秀的员工? -
薄虾15986928829…… 1、及时汇报工作;2、自己认为对单位有利的建议、或者认为正在施行的工作有不妥的地方及时向领导指出.但一定要讲究方式,应单独向领导说;3、领导提出好的工作方案,可以发表支持意见;4、投其爱好,多接近领导,如约其钓鱼什么;5、领导家里有事,主动帮忙.要做一名优秀员工,必须模范遵守单位各项制度;必须及时、努力、优秀的做好自己本职工作;必须搞好与领导及同事的关系.
@裘卿3515：优秀员工的考评方法? -
薄虾15986928829…… 很多企业在年终评比、选优时,经常会出现评比、选出的员工不“优”的问题.本人创新了一种新的评比、优选方法,经过全体员工的参与,良好的设置关键指标,选出的“优秀员工”,很好地体现了先进性、代表性、合理性、激励性等特点,...
@裘卿3515：如何评优秀员工 -
薄虾15986928829…… 优秀员工评选标准 一、品德端正,遵纪守法,当月无违反公司的各项管理规定和制度. 二、遵守考勤纪律,当月无迟到、早退、请假、旷工. 三、工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,服从安排. 四、热爱公司,维护公司形象,爱岗敬业,...
@裘卿3515：让你对上级的考核,评语应该怎么写? -
薄虾15986928829…… 这可是个大问题,也是个严重的问题. 如果是直接给上级看,那就要考虑软硬兼施,不要一味的都说好的,找一些感觉他能接受的词句提一些意见. 如果这个考核是给上级的上级看,那么就得都写好的,即使有意见也不能在这上面写,要找个气氛好、他心情好的时候在提.
@裘卿3515：公务员考核“优秀”的标准是什么? -
薄虾15986928829…… 您好,中公教育为您服务. 公务员的考核分为平时考核和定期考核.定期考核以平时考核为基础.平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价.定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行.年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次. 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.
@裘卿3515：怎么考核一个员工 -
薄虾15986928829…… 以下简单模型适用于对于非技术能力的考评,希望抛砖引玉 第一部分 组织 一 组织能力1、擅长正确快速地组织各项任务/活动,能在项目中起到主导作用;2、具备一定的组织能力,偶尔方式不恰当,但能迅速纠正;3、组织能力一般,能与他人...
@裘卿3515：绩效奖金低怎么向上级反映
薄虾15986928829…… 向上级反应绩效奖金低,应该1:可书面反应或口头反应.2:有直接可靠的证据表明绩效奖金违反了分配方案,或者说绩效奖金分配方案确实不公平.3:能证明自己的业绩、成绩水平.
薄虾15986928829…… 工作要突出,人际关系要好,和上司私人关系要铁,之后要表达你的成绩是上司领导,指导的结果,同时加强感情上的投入.最后评优的奖励别忘了与上司和同事分享.
@裘卿3515：公务员怎样才能年度考核优秀 -
薄虾15986928829…… 主要看平时的表现、工作的态度和能力,还有一个很关键的是你所在处室的整体水平,考核优秀一般是年底进行,根据处室的人数分配一定的比例,大概是6比1,我们单位是这样定的,然后由每个人先进行述职,就是简单介绍一年来你所承担工作的完成情况,然后由处室人员投票选举产生,连续三年评优的话就是一个三等功,所以竞争的也很厉害.要想评优从今天开始就努力工作吧,只要把领导交办的事情都圆满完成,让领导看到你的热情和能力,希望还是很大的.
@裘卿3515：自己在单位工作一直任劳任怨,领导不知详情,可否向领导说明详情,要个先进? -
薄虾15986928829…… 平时做了什么事情可以跟领导汇报是很有必要的 尤其不是销售部门的同事,不好用具体业绩来考核,这时要多抓住机会在领导面前表功 不然领导不知道你做了什么,你做的比一般人多出色 但是你跟领导说的话时候要注意场合,时机,还有分寸 但是你讲的要先进,这个我就不太赞成,这也只是个名誉,如果不是发自他内心给的 你拿到了先进的证书又有什么用呢,也就是一张纸罢了 在心里得到领导的信任和认可赏识才是关键的. 这跟你平时做了什么事情,取得了什么成就是有很大区别的. 祝你好运,兔年节节高升!
@裘卿3515：工作中,怎样和上级领导沟通?如何做好一位优秀的员工? -
薄虾15986928829…… 1、及时汇报工作;2、自己认为对单位有利的建议、或者认为正在施行的工作有不妥的地方及时向领导指出.但一定要讲究方式,应单独向领导说;3、领导提出好的工作方案,可以发表支持意见;4、投其爱好,多接近领导,如约其钓鱼什么;5、领导家里有事,主动帮忙.要做一名优秀员工,必须模范遵守单位各项制度;必须及时、努力、优秀的做好自己本职工作;必须搞好与领导及同事的关系.
@裘卿3515：优秀员工的考评方法? -
薄虾15986928829…… 很多企业在年终评比、选优时,经常会出现评比、选出的员工不“优”的问题.本人创新了一种新的评比、优选方法,经过全体员工的参与,良好的设置关键指标,选出的“优秀员工”,很好地体现了先进性、代表性、合理性、激励性等特点,...
@裘卿3515：如何评优秀员工 -
薄虾15986928829…… 优秀员工评选标准 一、品德端正,遵纪守法,当月无违反公司的各项管理规定和制度. 二、遵守考勤纪律,当月无迟到、早退、请假、旷工. 三、工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,服从安排. 四、热爱公司,维护公司形象,爱岗敬业,...
@裘卿3515：让你对上级的考核,评语应该怎么写? -
薄虾15986928829…… 这可是个大问题,也是个严重的问题. 如果是直接给上级看,那就要考虑软硬兼施,不要一味的都说好的,找一些感觉他能接受的词句提一些意见. 如果这个考核是给上级的上级看,那么就得都写好的,即使有意见也不能在这上面写,要找个气氛好、他心情好的时候在提.
@裘卿3515：公务员考核“优秀”的标准是什么? -
薄虾15986928829…… 您好,中公教育为您服务. 公务员的考核分为平时考核和定期考核.定期考核以平时考核为基础.平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价.定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行.年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次. 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.
@裘卿3515：怎么考核一个员工 -
薄虾15986928829…… 以下简单模型适用于对于非技术能力的考评,希望抛砖引玉 第一部分 组织 一 组织能力1、擅长正确快速地组织各项任务/活动,能在项目中起到主导作用;2、具备一定的组织能力,偶尔方式不恰当,但能迅速纠正;3、组织能力一般,能与他人...
@裘卿3515：绩效奖金低怎么向上级反映
薄虾15986928829…… 向上级反应绩效奖金低,应该1:可书面反应或口头反应.2:有直接可靠的证据表明绩效奖金违反了分配方案,或者说绩效奖金分配方案确实不公平.3:能证明自己的业绩、成绩水平.
