怎样面试人力资源经理
@祝该6219：如何应聘人力资源经理 -
乔子13854377985…… 我就被问到这样两个问题,很经典,但是很难达到让人满意.1、HR的职能是什么2、假如一位老员工不思进取,你的解决方案?这个职位靠的就是自己累积的思想,而不是信口开河或者自以为是.总之,HR需要的是一个人“人人为我,我为人人”的精神.在面试的时候回答任何问题,都要真诚的去解决问题.对这个职业要了如指掌,然后自己怎么分析就怎么回答,不要人云亦云.OK,HR各有特色,不要随波逐流走他人之路.按自己认为对的想法去回答反而可以得到高分.无过别人都那么回答一个问题,那么的又是何以体现?是吧!
@祝该6219：我是学人力资源管理的,如何面试?面试一般会问什么问题?
乔子13854377985…… 我想:面试就是老板或者是人才经理问些关于他们的公司的事情,如果你不知道他们公司到底是做什么的.那你去盲目的面试,之后你在他们的公司里做些什么呢?你说是吧. 再就是人才经理问关于管理方面的知识了.他想要招聘一个人才.肯定就是要招个能说会道的.还要知道些你的特长拉和你的其他学习爱好.人才经理要招个人才在这方面能干,在那方面也能干的既有利于他们的公司发展又有利于节省工资,你一个抵两个或者是抵多个,这样就会节省其他人的工资.你说呢? 祝你成功~~!
@祝该6219：跪求!!!猎头公司关于人力资源经理面试要点
乔子13854377985…… 1、先了解你去面试的公司,了解公司的文化、环境等,你去面试的岗位要求.最好能有认识的人,了解一下你去面试的那家公司上司的性格、脾气等.2、一般猎头公司猎人是按照那家公司的总经理要求来寻找目标人选的.只有你达到他的选择要求,他才会要求你来面试.3、面试展示你简历上的东西就好.(以前经验之谈,一般是这样的.作为猎头是没那么多时间来面试的,除非你的各个要求已经很符合了.另外,除非,那个岗位是虚设的,他在储备人才.所以,你要弄明白是不是真的有这个岗位,这个很重要!!!)
@祝该6219：应聘人力资经理要准备哪些问题 -
乔子13854377985…… 了解人力资源主要做什么工作, 招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,你要根据这些,了解有关方面的东西,如,让你出去招人,你怎么招,如和对新员工进行培训,对老工人进行技术培训,如何考核,这包括出勤管理,岗位业绩,工作能力等,反正我认为你要好好准备下下,因为人事部能学到很多东西. 一般视公司规模大小设置不同岗位,人事经理、人事助理和人事办公室. 人事部主要工作是协助主管做一些实际性的工作,当然也包括文员工作. 人事助理是另一种提升,发展的空间相对较大,可以接触到公司核心管理问题的规划及实施,对个人工作能力的提高会有益处. 好不容易找到个我的强项,一分也不给,算了,助人是快乐之本吗? 祝你好运了^^
@祝该6219：作为HR同仁去面试人力资源经理,需要注意什么呢? -
乔子13854377985…… 不需要特别注意什么,该怎么面试就怎么面试.因为面试你的不是人力资源经理的上级就是即将卸任的人力资源经理,不是你应该注意什么,而是对方应该在思考:问你什么才能达到目的.
@祝该6219：我是公司的HR经理,请问面试的绝佳技巧是怎样的? -
乔子13854377985…… 作为公司的人力资源经理,你应该在深度和广度方面更了解面试对公司的意义.你说的绝佳技巧不知道指的是什么....
@祝该6219：应聘人力资源经理需要掌握哪些知识? -
乔子13854377985…… 关于学习的话,自古以来就很多,活到老,学到老,学无止境.人力资源经理需要掌握的知识有很多,有些你可以慢慢学习积累,比如管理学、行为心理学、劳动经济学、企业财务等,但有些你必须先行掌握,比如人力资源管理的专业知识,大多HR认为人力资源分为六大模块:人力规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系;也有认为分八大模块的,即在原基础上增加人事管理与职业发展规划; 要应聘人力资源经理,除了掌握上述各模块的专业知识,还至少得能熟练操作运用三到四个模块;学海无涯,同学,如果你爱上了这个岗位,也认准走这条路,就努力去行动吧.
@祝该6219：想当人力资源,面试应当准备哪些??
乔子13854377985…… .....明天面试hr,嗬嗬,临时抱佛脚,总比不准备强首先,多在网上看些相关资料,这些资料能查到的我就不多说了.面试时,你应该突出自己什么优势呢?建议:强调自己换位思考能力强!你应该讲,自己平时很善于与同学(不仅是朋友)沟通.自己很善于换位思考,很善于理解、观察、判断、体会别人.HR工作,说来说去,还是做人的工作.如果你是应届生,应该讲你组织学生活动时(比如班里的新年联欢)非常成功,能够家大家的积极性通过你的组织调动起来,协调好不同的人,各司其责,气氛火爆.就讲这些了,仅供参考祝你好运.....
@祝该6219：人力资源经理人如何当好面试主考官?
乔子13854377985…… (1)面试前做好准备,不打无准备的仗; (2)给其他参与面试的考官足够的时间和信息去准备; (3)不要故意刁难候选人,这容易让人对公司产生不良印象; (4)在面试时要仔细倾听,不能心不在焉; (5)采用一些具体的、封闭性的问题,并鼓励候选人表达自己真实的看法; 华恒智信整理提供
@祝该6219：如何面试人力资源部经理,步骤是将每一个模块设计为几个问题进行面试的方式,求助? -
乔子13854377985…… 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评 试题五 1、人力资源六大模块有哪些一般的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉了.有规模的企业则
乔子13854377985…… 我就被问到这样两个问题,很经典,但是很难达到让人满意.1、HR的职能是什么2、假如一位老员工不思进取,你的解决方案?这个职位靠的就是自己累积的思想,而不是信口开河或者自以为是.总之,HR需要的是一个人“人人为我,我为人人”的精神.在面试的时候回答任何问题,都要真诚的去解决问题.对这个职业要了如指掌,然后自己怎么分析就怎么回答,不要人云亦云.OK,HR各有特色,不要随波逐流走他人之路.按自己认为对的想法去回答反而可以得到高分.无过别人都那么回答一个问题,那么的又是何以体现?是吧!
@祝该6219：我是学人力资源管理的,如何面试?面试一般会问什么问题?
乔子13854377985…… 我想:面试就是老板或者是人才经理问些关于他们的公司的事情,如果你不知道他们公司到底是做什么的.那你去盲目的面试,之后你在他们的公司里做些什么呢?你说是吧. 再就是人才经理问关于管理方面的知识了.他想要招聘一个人才.肯定就是要招个能说会道的.还要知道些你的特长拉和你的其他学习爱好.人才经理要招个人才在这方面能干,在那方面也能干的既有利于他们的公司发展又有利于节省工资,你一个抵两个或者是抵多个,这样就会节省其他人的工资.你说呢? 祝你成功~~!
@祝该6219：跪求!!!猎头公司关于人力资源经理面试要点
乔子13854377985…… 1、先了解你去面试的公司,了解公司的文化、环境等,你去面试的岗位要求.最好能有认识的人,了解一下你去面试的那家公司上司的性格、脾气等.2、一般猎头公司猎人是按照那家公司的总经理要求来寻找目标人选的.只有你达到他的选择要求,他才会要求你来面试.3、面试展示你简历上的东西就好.(以前经验之谈,一般是这样的.作为猎头是没那么多时间来面试的,除非你的各个要求已经很符合了.另外,除非,那个岗位是虚设的,他在储备人才.所以,你要弄明白是不是真的有这个岗位,这个很重要!!!)
@祝该6219：应聘人力资经理要准备哪些问题 -
乔子13854377985…… 了解人力资源主要做什么工作, 招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,你要根据这些,了解有关方面的东西,如,让你出去招人,你怎么招,如和对新员工进行培训,对老工人进行技术培训,如何考核,这包括出勤管理,岗位业绩,工作能力等,反正我认为你要好好准备下下,因为人事部能学到很多东西. 一般视公司规模大小设置不同岗位,人事经理、人事助理和人事办公室. 人事部主要工作是协助主管做一些实际性的工作,当然也包括文员工作. 人事助理是另一种提升,发展的空间相对较大,可以接触到公司核心管理问题的规划及实施,对个人工作能力的提高会有益处. 好不容易找到个我的强项,一分也不给,算了,助人是快乐之本吗? 祝你好运了^^
@祝该6219：作为HR同仁去面试人力资源经理,需要注意什么呢? -
乔子13854377985…… 不需要特别注意什么,该怎么面试就怎么面试.因为面试你的不是人力资源经理的上级就是即将卸任的人力资源经理,不是你应该注意什么,而是对方应该在思考:问你什么才能达到目的.
@祝该6219：我是公司的HR经理,请问面试的绝佳技巧是怎样的? -
乔子13854377985…… 作为公司的人力资源经理,你应该在深度和广度方面更了解面试对公司的意义.你说的绝佳技巧不知道指的是什么....
@祝该6219：应聘人力资源经理需要掌握哪些知识? -
乔子13854377985…… 关于学习的话,自古以来就很多,活到老,学到老,学无止境.人力资源经理需要掌握的知识有很多,有些你可以慢慢学习积累,比如管理学、行为心理学、劳动经济学、企业财务等,但有些你必须先行掌握,比如人力资源管理的专业知识,大多HR认为人力资源分为六大模块:人力规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系;也有认为分八大模块的,即在原基础上增加人事管理与职业发展规划; 要应聘人力资源经理,除了掌握上述各模块的专业知识,还至少得能熟练操作运用三到四个模块;学海无涯,同学,如果你爱上了这个岗位,也认准走这条路,就努力去行动吧.
@祝该6219：想当人力资源,面试应当准备哪些??
乔子13854377985…… .....明天面试hr,嗬嗬,临时抱佛脚,总比不准备强首先,多在网上看些相关资料,这些资料能查到的我就不多说了.面试时,你应该突出自己什么优势呢?建议:强调自己换位思考能力强!你应该讲,自己平时很善于与同学(不仅是朋友)沟通.自己很善于换位思考,很善于理解、观察、判断、体会别人.HR工作,说来说去,还是做人的工作.如果你是应届生,应该讲你组织学生活动时(比如班里的新年联欢)非常成功,能够家大家的积极性通过你的组织调动起来,协调好不同的人,各司其责,气氛火爆.就讲这些了,仅供参考祝你好运.....
@祝该6219：人力资源经理人如何当好面试主考官?
乔子13854377985…… (1)面试前做好准备,不打无准备的仗; (2)给其他参与面试的考官足够的时间和信息去准备; (3)不要故意刁难候选人,这容易让人对公司产生不良印象; (4)在面试时要仔细倾听,不能心不在焉; (5)采用一些具体的、封闭性的问题,并鼓励候选人表达自己真实的看法; 华恒智信整理提供
@祝该6219：如何面试人力资源部经理,步骤是将每一个模块设计为几个问题进行面试的方式,求助? -
乔子13854377985…… 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评 试题五 1、人力资源六大模块有哪些一般的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉了.有规模的企业则
