成就需要激励理论主管人员的成就
@家季2535：成就需要理论认为主管人员的成就在该理论的哪里 -
慎顷13964142837…… 麦克利兰需要理论的启示: 1、高成就者在独立承担责任、可获得信息反馈与适度风险的环境中可以被高度激励. 2、麦克利兰的研究表明,对身居主管位置的人来说,成就需求比较强烈. 3、归属需要与权力需要和管理的成功密切相关,最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人.
@家季2535：麦克利兰的成就需要激励理论对管理者带来哪些启示? -
慎顷13964142837…… 麦克利兰提出了人的多种需要,他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要:1、 成就需要:争取成功希望做得最好的需要.2、 权力需要:影响或控制他人且不受他人控制的需要.3、 亲和需要:建立友好亲密的人际关系的需要.麦克利兰需要理论的启示: 1、高成就者在独立承担责任、可获得信息反馈与适度风险的环境中可以被高度激励. 2、麦克利兰的研究表明,对身居主管位置的人来说,成就需求比较强烈. 3、归属需要与权力需要和管理的成功密切相关,最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人. 4、可以通过培训激发员工的成就需要.
@家季2535：内容型激励与过程型激励理论的异同 -
慎顷13964142837…… 激励理论一般分为“激励的需要理论”和“激励的过程理论”两大类.其中“激励的需要理论”又分为“需要层次理论”、“双因素理论”、“成就需要理论”、“X理论”和“Y理论”;“激励的过程理论”分为“公平理论”、“期望理论”和“激励的强化理论”三种. 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等. 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因 激励的需要理论是根据对人性的理解着重突出激励对象的为满足的需要类型 概念上来讲,这二者就不是完全等同的,但是有存在重复的地方.
@家季2535：激励理论在管理中的运用.500字!!!! -
慎顷13964142837…… 激励理论的分类:分为内在激励和外在激励. 激励理论的要素:激励方向,激励强度,激励持续性. 主要是运用在公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等 1.需要层次理论:人是有需要的动物,其需要取决于它已...
@家季2535：什么是麦克莱兰的需要理论?
慎顷13964142837…… 麦克莱兰提出了三种激励需要包括成就需要、权力需要和归 属需要. (1) 成就需要指追求卓越和成功的需要.具有高成就需要 的人对成功有强烈的愿望,希望把事情做得更...
@家季2535：在麦克利兰的激励理论中,他提出了人的基本需要有哪几种?( )答案:以下答案: 1.生理需要 2.成就需要 3.归属需要 4.权力需要 5.安全需要 - 作业帮
慎顷13964142837…… [答案] 在麦克利兰的激励理论中,他提出了人的基本需要有 2.成就需要
@家季2535：物业管理之麦克莱兰的激励需要理论内容是什么呢?
慎顷13964142837…… 麦克莱兰阐明三类基本的激励需要,对理解激励作出了贡献.他把这些需要分为权力的需要(n/PWR)、归属的需要(n/AFF)和成就的需要(n/ACH).对检验人们关于...
@家季2535：2009.7自考 现代管理学 重点章节 -
慎顷13964142837…… 第一章 一、名词解释 1、管理 2、管理的两重性 3、管理学 4、系统 二、简答 1、管理的基本特征 三、论述 1、掌握管理的两重性,学习管理学和从事管理工作的重要性、 2、为什么要学习,研究管理学、 四、客观题 1、组织的...
慎顷13964142837…… 麦克利兰需要理论的启示: 1、高成就者在独立承担责任、可获得信息反馈与适度风险的环境中可以被高度激励. 2、麦克利兰的研究表明,对身居主管位置的人来说,成就需求比较强烈. 3、归属需要与权力需要和管理的成功密切相关,最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人.
@家季2535：麦克利兰的成就需要激励理论对管理者带来哪些启示? -
慎顷13964142837…… 麦克利兰提出了人的多种需要,他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要:1、 成就需要:争取成功希望做得最好的需要.2、 权力需要:影响或控制他人且不受他人控制的需要.3、 亲和需要:建立友好亲密的人际关系的需要.麦克利兰需要理论的启示: 1、高成就者在独立承担责任、可获得信息反馈与适度风险的环境中可以被高度激励. 2、麦克利兰的研究表明,对身居主管位置的人来说,成就需求比较强烈. 3、归属需要与权力需要和管理的成功密切相关,最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人. 4、可以通过培训激发员工的成就需要.
@家季2535：内容型激励与过程型激励理论的异同 -
慎顷13964142837…… 激励理论一般分为“激励的需要理论”和“激励的过程理论”两大类.其中“激励的需要理论”又分为“需要层次理论”、“双因素理论”、“成就需要理论”、“X理论”和“Y理论”;“激励的过程理论”分为“公平理论”、“期望理论”和“激励的强化理论”三种. 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等. 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因 激励的需要理论是根据对人性的理解着重突出激励对象的为满足的需要类型 概念上来讲,这二者就不是完全等同的,但是有存在重复的地方.
@家季2535：激励理论在管理中的运用.500字!!!! -
慎顷13964142837…… 激励理论的分类:分为内在激励和外在激励. 激励理论的要素:激励方向,激励强度,激励持续性. 主要是运用在公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等 1.需要层次理论:人是有需要的动物,其需要取决于它已...
@家季2535：什么是麦克莱兰的需要理论?
慎顷13964142837…… 麦克莱兰提出了三种激励需要包括成就需要、权力需要和归 属需要. (1) 成就需要指追求卓越和成功的需要.具有高成就需要 的人对成功有强烈的愿望,希望把事情做得更...
@家季2535：在麦克利兰的激励理论中,他提出了人的基本需要有哪几种?( )答案:以下答案: 1.生理需要 2.成就需要 3.归属需要 4.权力需要 5.安全需要 - 作业帮
慎顷13964142837…… [答案] 在麦克利兰的激励理论中,他提出了人的基本需要有 2.成就需要
@家季2535：物业管理之麦克莱兰的激励需要理论内容是什么呢?
慎顷13964142837…… 麦克莱兰阐明三类基本的激励需要,对理解激励作出了贡献.他把这些需要分为权力的需要(n/PWR)、归属的需要(n/AFF)和成就的需要(n/ACH).对检验人们关于...
@家季2535：2009.7自考 现代管理学 重点章节 -
慎顷13964142837…… 第一章 一、名词解释 1、管理 2、管理的两重性 3、管理学 4、系统 二、简答 1、管理的基本特征 三、论述 1、掌握管理的两重性,学习管理学和从事管理工作的重要性、 2、为什么要学习,研究管理学、 四、客观题 1、组织的...
