我国建立和实行八级工资制

@宣响321：什么叫等级工资制? -
汝曲15165963183…… 岗位等级工资制是工资制度发展的一种重要形式.它源于“同工同酬”理论并成功地将“以岗定薪”的理念贯彻于工资改革实践;它强调劳动价值和岗位价值的等价作用,以岗位价值大小即劳动者从事劳动的岗位等级为工资分配的依据,不以“...

@宣响321：我国的个人所得税标准是怎样制定的?比如,我的工资收入为2000元?
汝曲15165963183…… 是20世纪1980年9月10日制定,1993年10月31日修改的的规定了,实行分类征收的办法: 1、工薪收入,按八级超额累进税率计算,中国人先扣除800元,再计算;外国人...

@宣响321：怎么干好信托 -
汝曲15165963183…… 在设计工资制度中要注意把握二个原则: ⒈公平原则.大家一定是很奇怪,你一定是受计划经济大锅饭影响,上来就讲公平,实际不是这样,怎么理解公平,公平不是平均,我们中国人走过极端,过去讲大锅饭,后来一讲激励,我们...

@宣响321：事业单位工资等级是怎样的?
汝曲15165963183…… 事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位.专业技术岗位设置13个... 中国事业单位实行岗位绩效工资制度.岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工...

@宣响321：技工的等级标准有哪些特点 -
汝曲15165963183…… (1)职业范围较广,工种划分较细.我国的技术等级标准无论从职业范围,还是从工种划分来说,都远远超过了其他国家.几乎所有工人或属工人编制的人所从事的工作,都有相应的标准(壮工、普工基本除外).1978年修订工人技术等级标准...

@宣响321：我国实行的的标准的级别? -
汝曲15165963183…… 国家级:国务院总理(一级)国务院副总理(二级)国务院常委(三级)正省级干部(正部级干部): 国务院各部委正职干部(如教育部部长、国家发改委主任) 各省、自治区、直辖市政府正职干部...

@宣响321：什么是绩效工资?(事业单位) -
汝曲15165963183…… 绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,...