我对公司的价值有哪些
@景志5677：面试时,“你对公司有什么价值”该如何回答?
咸雅13210052040…… 你的核心价值是什么?在面试的过程中,求职者如果遇到了这样的提 问,请予以珍惜,因为这不仅是展示自身价值的机会,而且回答内容会直 接影响自己将来的薪资范围...
@景志5677：个人对公司的价值 - 谈谈你对企业及企业价值的认识?谈谈你对企业及企业价值的认识
咸雅13210052040…… 企业文化是企业核心价值观、行为方式的最集中体现,它是企业精神浓缩后的精华,是企业前进和发展的动力.
@景志5677：你为公司带来过什么价值? -
咸雅13210052040…… 1、输出岗位核心价值,公司聘请人员,首先就是为了处理岗位工作,解决问题,创造岗位对应的价值.比如销售员对应的就是销售业绩,技术人员对应的就是创造技术产品或解决技术难题的能力等.如“这几年的销售经历,2、配合团队高效业...
@景志5677：我能为公司创造多少价值? -
咸雅13210052040…… 价值?何为价值?现在是21世纪,我听到最多的一个词,也是21世纪,或许在这样一个21世纪,价值无论在企业对员工,还是员工对自己上都一种定性要求及鞭策吧. 言归正转,其实这是一个很难回答的问题,也是一个值得深思的问题!当然...
@景志5677：作为一名劳动者,你认为你用劳动为公司创造出了什么价值 -
咸雅13210052040…… 公司既然聘用了我,肯定有用到我的地方,公司分配我做的工作,我很好的完成任务,这就是我用劳动为公司创造的价值.公司分配给我的工作肯定是对公司有益,对公司有价值的事情,任何一个公司都不会无聊到聘用一个人养起来的事情,只要公司不和我解聘就说明我对公司别管大小都是有一定价值的人.
@景志5677：请简述你所在岗位对公司的价值所在?我是个业务员. -
咸雅13210052040…… 作为一名业务员,为公司创造价值就是你的价值的体现,公司要的只是你跑出来的业务结果,公司是不管你是怎么跑出来的.举个例子说明,你是一个快递公司的一名业务员,有一份快递要送给客户,一趟运费十块钱,送到了客户的手上客户会把这十块的运费给你,你就为工作创造了利益,如果你因为天气或因为你生病了或其他原因无法把这份快递送到客户手上,客户就不会付给你这十块钱的运费,你就没有给公司创造这个利益.而公司只看你有没有为公司创造利益,公司是不管你是因为什么而没送到客户手上,只管你没有为公司创造利益而不会给你薪水.这就是一名业务员对公司的价值体现. 谢谢采纳
@景志5677：我能为公司创造哪些价值?做为联通公司的员工,我能为公司创造哪些价
咸雅13210052040…… 从服务上你可以体现出联通公司的服务质量,从盈利方面你可以帮助公司赚钱,从业务方面你可以光招客户,从技术上面你可以创新啊.
@景志5677：我是企业一员,我能为.企业做什么? -
咸雅13210052040…… 求职时,不外乎两种心态:“企业能给我什么”和“我能给企业什么”.前者以自己为标杆,徒劳地要求企业;后者以企业为标杆,衡量自己并调整自己;前者成功率会很低,后者成功率会很高. 要想做到双赢,就得学会从企业的角度来思考问...
@景志5677：什么是对公司的贡献,今天开会我很郁闷,老板在会上说我对公司没贡献 -
咸雅13210052040…… 一般认为价值在于几点. 直接贡献,很简单.你直接帮公司赚了多少价值 简介贡献,通过你的帮助,公司获得了多少价值 你自己需要罗列.另外很简单也可以对比一下,你得3分,那些得了8分的人他们干了什么? 是老板不知道,看不见,还是假装看不见?
咸雅13210052040…… 你的核心价值是什么?在面试的过程中,求职者如果遇到了这样的提 问,请予以珍惜,因为这不仅是展示自身价值的机会,而且回答内容会直 接影响自己将来的薪资范围...
@景志5677：个人对公司的价值 - 谈谈你对企业及企业价值的认识?谈谈你对企业及企业价值的认识
咸雅13210052040…… 企业文化是企业核心价值观、行为方式的最集中体现,它是企业精神浓缩后的精华,是企业前进和发展的动力.
@景志5677：你为公司带来过什么价值? -
咸雅13210052040…… 1、输出岗位核心价值,公司聘请人员,首先就是为了处理岗位工作,解决问题,创造岗位对应的价值.比如销售员对应的就是销售业绩,技术人员对应的就是创造技术产品或解决技术难题的能力等.如“这几年的销售经历,2、配合团队高效业...
@景志5677：我能为公司创造多少价值? -
咸雅13210052040…… 价值?何为价值?现在是21世纪,我听到最多的一个词,也是21世纪,或许在这样一个21世纪,价值无论在企业对员工,还是员工对自己上都一种定性要求及鞭策吧. 言归正转,其实这是一个很难回答的问题,也是一个值得深思的问题!当然...
@景志5677：作为一名劳动者,你认为你用劳动为公司创造出了什么价值 -
咸雅13210052040…… 公司既然聘用了我,肯定有用到我的地方,公司分配我做的工作,我很好的完成任务,这就是我用劳动为公司创造的价值.公司分配给我的工作肯定是对公司有益,对公司有价值的事情,任何一个公司都不会无聊到聘用一个人养起来的事情,只要公司不和我解聘就说明我对公司别管大小都是有一定价值的人.
@景志5677：请简述你所在岗位对公司的价值所在?我是个业务员. -
咸雅13210052040…… 作为一名业务员,为公司创造价值就是你的价值的体现,公司要的只是你跑出来的业务结果,公司是不管你是怎么跑出来的.举个例子说明,你是一个快递公司的一名业务员,有一份快递要送给客户,一趟运费十块钱,送到了客户的手上客户会把这十块的运费给你,你就为工作创造了利益,如果你因为天气或因为你生病了或其他原因无法把这份快递送到客户手上,客户就不会付给你这十块钱的运费,你就没有给公司创造这个利益.而公司只看你有没有为公司创造利益,公司是不管你是因为什么而没送到客户手上,只管你没有为公司创造利益而不会给你薪水.这就是一名业务员对公司的价值体现. 谢谢采纳
@景志5677：我能为公司创造哪些价值?做为联通公司的员工,我能为公司创造哪些价
咸雅13210052040…… 从服务上你可以体现出联通公司的服务质量,从盈利方面你可以帮助公司赚钱,从业务方面你可以光招客户,从技术上面你可以创新啊.
@景志5677：我是企业一员,我能为.企业做什么? -
咸雅13210052040…… 求职时,不外乎两种心态:“企业能给我什么”和“我能给企业什么”.前者以自己为标杆,徒劳地要求企业;后者以企业为标杆,衡量自己并调整自己;前者成功率会很低,后者成功率会很高. 要想做到双赢,就得学会从企业的角度来思考问...
@景志5677：什么是对公司的贡献,今天开会我很郁闷,老板在会上说我对公司没贡献 -
咸雅13210052040…… 一般认为价值在于几点. 直接贡献,很简单.你直接帮公司赚了多少价值 简介贡献,通过你的帮助,公司获得了多少价值 你自己需要罗列.另外很简单也可以对比一下,你得3分,那些得了8分的人他们干了什么? 是老板不知道,看不见,还是假装看不见?
