战略规划岗位有前途吗
@艾齿3689：在企业里,企业文化专员和战略规划专员,哪个方向更有发展空间 -
汤窦15010108585…… 你要知道,企业文化专员公司战略规划的一种,一般中小型企业都是由人力资源部经理或总经理人员兼理.现代的企业都或多或少意识到企业文化对企业软性竞争力的影响或重要意义.而当企业在实际运营之中,由于企业投资人、最高经理人及窗口单位的重视程度、素质水平及公司现实紧急业务事务处理需求的不同会边缘化.对于大型企来来讲,企业文化专员更多的变道为公司文化宣传单位,宣扬公司美誉度之类,在大中型企业较有前途,小企业就没啥前途了.
@艾齿3689：做城市战略规划区王志纲工作室如何啊?待遇和发展前景之类的.谁可以给详细介绍一下 -
汤窦15010108585…… 能进入这个工作室就可以了,不要考虑待遇方面的,因为这个工作室的待遇是非常好的,会超出你的想象的. 当然,你不能以文员或者更低岗位层次进入,而要以顾问身份进入. 城市战略规划是非常朝阳的产业,虽然在中国的体制下行业发展受制于政体盲目与无能,但还是有很大的空间的.
@艾齿3689：计划员工作前景如何? -
汤窦15010108585…… 1、工作稳定、有基本收入保障 2、作息时间比较规律,不需要出差 3、工作规范性高,需要与数字打交道,机械重复性的工作内容比较多 4、认真、细致、稳定性好,有一定协调能力的人可以胜任这个岗位 素描生产计划员 职业现状描述 生产计...
@艾齿3689：请问在战略咨询研究所上班有发展前途吗? -
汤窦15010108585…… 战略咨询研究所上班有发展前途; 了解企业需求,结合需求策划设计; 了解行业内相关的体系,善于研制开发新的规划来满足客户需求. 岗位职责: 1、负责制定公司IT战略和数字化转型发展规划,协助推动具体措施的实施.. 2、负责建立和传导IT咨询与规划方法论,完成相应模板、工具的开发和制定. 3、负责组织相关领域的调研,形成该领域的数字化转型解决方案和推进措施,并推动其落地. 4、负责行业金融科技动态和前沿IT发展趋势,研读咨询报告,并撰写数字化趋势和数字业务分析报告. 5、协助调研分析IT组织运营和规划方面现状,提出相应的组织演进策略和优化方案.
@艾齿3689：战略发展专员 -
汤窦15010108585…… 战略发展专员 职位描述: 1、金融、财务、工商管理等专业全日制本科以上学历; 2、2年-5年以上项目投资、分析、企业并购领域相关工作经验; 3、了解行业者优先; 4.具有较强的分析判断、整合决策能力以及学习能力 5.具有良好的沟通协调能力、执行能力. 6、有国外工作经验者优先. 职责描述: 负责调研、分析、撰写公司业务战略发展规划,并评估业务战略规划的时效性和有效性;负责创新业务的研发、引进与评估;跟踪公司业务部门战略规划实施情况. 我国在这方面的人才稀缺,非常有发展前途.
@艾齿3689：请问:从事地产行业的“战略规划专员”好还是做地产行业的“营销策划专员”好? -
汤窦15010108585…… 个人认为营销策划专员更好一些,工作内容更丰满更实在.而战略规划专员听上去名头挺大,但实际上战略上的事主要还是老板或老大说了算,你很难体现自己的价值,而且工作内容会更虚一点.另一方面,假如你今后要跳槽,营销策划专员的工作经历适合的职位更多更广,即使跨行业也有用.但战略规划专员因为招聘这个职位的很少,所以不好跳槽.
@艾齿3689：特别想转行从事人力资源的应届毕业男生,问一下这一块现在前景怎样?注意我的问题补充,希望大家能给我提 -
汤窦15010108585…… 国企,外企学到东西比较多,好的猎头公司也可以考虑.至于模块的话 当时是人力资源战略规划最有前途.我是做人力资源的,这块是最重要的,要求站在企业经营管理的高度去规划.人力资源级别只是一方面其实,主要是你要有大企业的人力资源经验3年以上,这样的话你的含金量就比较高了.希望回答可以帮到你.
@艾齿3689：职业规划师这工作有前途吗以后?可以从事吗. -
汤窦15010108585…… 做职业规划师,当然很有前途,如果你能规划一个人的前途的或,那你说能没有前途吗?但首要的前提是,你能给别人做职业规划吗?你能去规划一个人的前途吗?你怎么才能达到这个能力?如果在某一个行业具有相当的水平的或,那这就够格了,能做这个行业的规划了.但是其余的行业呢,你了解吗,只有细致的去了解了某个行业后,才能去分析一个人是不是适合这个行业.比如具体技术性的东西,你如果都没有学过的或,你就告诉人家这个很难或者不怎么难,你学就行.不是每个人都适合学的.要找最适合的行业给最适合的人.
@艾齿3689：企业文化专员是否有前景 -
汤窦15010108585…… 企业文化专员公司战略规划的一种,一般中小型企业都是由人力资源部经理或总经理人员兼理.现代的企业都或多或少意识到企业文化对企业软性竞争力的影响或重要意义.而当企业在实际运营之中,由于企业投资人、最高经理人及窗口单位的...
@艾齿3689：苏宁电器总部总裁办战略规划员工作待遇怎么样 -
汤窦15010108585…… 这个主要看你面试的时候你的薪资要求及面试官评价你的能力,说白了看跟你订什么级别,苏宁有很多级别的,每个级别的工资都不一样.级别订了在那个部门都是这个工资,只是发展方向不一样罢了.据了解有普通文员-----主管-------副部-------部长------经理助理-------经理------总监等级别.希望对你有帮助.
汤窦15010108585…… 你要知道,企业文化专员公司战略规划的一种,一般中小型企业都是由人力资源部经理或总经理人员兼理.现代的企业都或多或少意识到企业文化对企业软性竞争力的影响或重要意义.而当企业在实际运营之中,由于企业投资人、最高经理人及窗口单位的重视程度、素质水平及公司现实紧急业务事务处理需求的不同会边缘化.对于大型企来来讲,企业文化专员更多的变道为公司文化宣传单位,宣扬公司美誉度之类,在大中型企业较有前途,小企业就没啥前途了.
@艾齿3689：做城市战略规划区王志纲工作室如何啊?待遇和发展前景之类的.谁可以给详细介绍一下 -
汤窦15010108585…… 能进入这个工作室就可以了,不要考虑待遇方面的,因为这个工作室的待遇是非常好的,会超出你的想象的. 当然,你不能以文员或者更低岗位层次进入,而要以顾问身份进入. 城市战略规划是非常朝阳的产业,虽然在中国的体制下行业发展受制于政体盲目与无能,但还是有很大的空间的.
@艾齿3689：计划员工作前景如何? -
汤窦15010108585…… 1、工作稳定、有基本收入保障 2、作息时间比较规律,不需要出差 3、工作规范性高,需要与数字打交道,机械重复性的工作内容比较多 4、认真、细致、稳定性好,有一定协调能力的人可以胜任这个岗位 素描生产计划员 职业现状描述 生产计...
@艾齿3689：请问在战略咨询研究所上班有发展前途吗? -
汤窦15010108585…… 战略咨询研究所上班有发展前途; 了解企业需求,结合需求策划设计; 了解行业内相关的体系,善于研制开发新的规划来满足客户需求. 岗位职责: 1、负责制定公司IT战略和数字化转型发展规划,协助推动具体措施的实施.. 2、负责建立和传导IT咨询与规划方法论,完成相应模板、工具的开发和制定. 3、负责组织相关领域的调研,形成该领域的数字化转型解决方案和推进措施,并推动其落地. 4、负责行业金融科技动态和前沿IT发展趋势,研读咨询报告,并撰写数字化趋势和数字业务分析报告. 5、协助调研分析IT组织运营和规划方面现状,提出相应的组织演进策略和优化方案.
@艾齿3689：战略发展专员 -
汤窦15010108585…… 战略发展专员 职位描述: 1、金融、财务、工商管理等专业全日制本科以上学历; 2、2年-5年以上项目投资、分析、企业并购领域相关工作经验; 3、了解行业者优先; 4.具有较强的分析判断、整合决策能力以及学习能力 5.具有良好的沟通协调能力、执行能力. 6、有国外工作经验者优先. 职责描述: 负责调研、分析、撰写公司业务战略发展规划,并评估业务战略规划的时效性和有效性;负责创新业务的研发、引进与评估;跟踪公司业务部门战略规划实施情况. 我国在这方面的人才稀缺,非常有发展前途.
@艾齿3689：请问:从事地产行业的“战略规划专员”好还是做地产行业的“营销策划专员”好? -
汤窦15010108585…… 个人认为营销策划专员更好一些,工作内容更丰满更实在.而战略规划专员听上去名头挺大,但实际上战略上的事主要还是老板或老大说了算,你很难体现自己的价值,而且工作内容会更虚一点.另一方面,假如你今后要跳槽,营销策划专员的工作经历适合的职位更多更广,即使跨行业也有用.但战略规划专员因为招聘这个职位的很少,所以不好跳槽.
@艾齿3689：特别想转行从事人力资源的应届毕业男生,问一下这一块现在前景怎样?注意我的问题补充,希望大家能给我提 -
汤窦15010108585…… 国企,外企学到东西比较多,好的猎头公司也可以考虑.至于模块的话 当时是人力资源战略规划最有前途.我是做人力资源的,这块是最重要的,要求站在企业经营管理的高度去规划.人力资源级别只是一方面其实,主要是你要有大企业的人力资源经验3年以上,这样的话你的含金量就比较高了.希望回答可以帮到你.
@艾齿3689：职业规划师这工作有前途吗以后?可以从事吗. -
汤窦15010108585…… 做职业规划师,当然很有前途,如果你能规划一个人的前途的或,那你说能没有前途吗?但首要的前提是,你能给别人做职业规划吗?你能去规划一个人的前途吗?你怎么才能达到这个能力?如果在某一个行业具有相当的水平的或,那这就够格了,能做这个行业的规划了.但是其余的行业呢,你了解吗,只有细致的去了解了某个行业后,才能去分析一个人是不是适合这个行业.比如具体技术性的东西,你如果都没有学过的或,你就告诉人家这个很难或者不怎么难,你学就行.不是每个人都适合学的.要找最适合的行业给最适合的人.
@艾齿3689：企业文化专员是否有前景 -
汤窦15010108585…… 企业文化专员公司战略规划的一种,一般中小型企业都是由人力资源部经理或总经理人员兼理.现代的企业都或多或少意识到企业文化对企业软性竞争力的影响或重要意义.而当企业在实际运营之中,由于企业投资人、最高经理人及窗口单位的...
@艾齿3689：苏宁电器总部总裁办战略规划员工作待遇怎么样 -
汤窦15010108585…… 这个主要看你面试的时候你的薪资要求及面试官评价你的能力,说白了看跟你订什么级别,苏宁有很多级别的,每个级别的工资都不一样.级别订了在那个部门都是这个工资,只是发展方向不一样罢了.据了解有普通文员-----主管-------副部-------部长------经理助理-------经理------总监等级别.希望对你有帮助.
