战略规划部的薪酬
@桂美1694：在国企战略投资部工作怎么样?薪酬和以后发展又如何?详细说下!! -
蒙览19158421683…… 在国企战略投资部工作较为稳定,工资待遇基本都在5000元以上,同时,国企战略投资部岗位具有良好的晋升机制.转正后工作的越久工资就会越来越高,只是说刚开始进去可能工资会低一点.其实刚开始进去工资相对于其他国企算是很高的....
@桂美1694：苏宁电器总部总裁办战略规划员工作待遇怎么样 -
蒙览19158421683…… 这个主要看你面试的时候你的薪资要求及面试官评价你的能力,说白了看跟你订什么级别,苏宁有很多级别的,每个级别的工资都不一样.级别订了在那个部门都是这个工资,只是发展方向不一样罢了.据了解有普通文员-----主管-------副部-------部长------经理助理-------经理------总监等级别.希望对你有帮助.
@桂美1694：想请问下水利7局的母公司管理部门(战略规划,综合部门等的大概待遇?) -
蒙览19158421683…… 水电7局我不是很了解,不过水电系统都应该基本差不多,因此我估计如果只是这些部门的一般员工的话,工资(税后)应该不会超过3000/月.
@桂美1694：如何构建以战略为导向的薪酬体系 -
蒙览19158421683…… 战略层面是薪酬管理体系设计的整体指导思想(企业战略驱动人力资源战略,进而影响薪酬战略); 制度层面是薪酬管理体系设计的具体内容(包括薪酬结构、薪酬水平、奖金、福利等,确保薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性、管理的可...
@桂美1694：银行战略管理部年薪多少 -
蒙览19158421683…… 20-100W不等,看哪家银行,什么地方,还有职位.
@桂美1694：请问,IT行业公司主要有哪些部门?每个部门中主要有哪些职位?职员的办公方式是怎么样的? -
蒙览19158421683…… 1、综合管理部门包括:办公室、财务部、人力资源部、审计纪检部、战略规划(或经营计划)部、市场营销部、物资采购部等; 2、业务部门,各公司设置不同,有事业部制的,比如按行业划分的、或按产品划分的,按区域划分的,也有按专...
@桂美1694：不同企业发展战略和竞争战略下应该用何种薪酬管理模式 -
蒙览19158421683…… (一)企业薪酬模式设计的总体原则 薪酬模式设计的目的是建立科学合理的薪酬制度,因此,企业的薪酬模式选择和设计应始终遵循如下原则:一是战略性原则:战略性原则要求企业在制定薪酬制度时必须从企业的战略高度出发,制定的薪酬模...
@桂美1694：战略薪酬理论是什么? -
蒙览19158421683…… 战略性薪酬理论管理是由Milkovich在1988年提出的,指在作薪酬决策时对环境中的机会与威胁做出适当的反应,并且配合或支持组织全盘的、长期的发展目标和方向.他认为战略性薪酬管理就是对组织绩效具有关键性作用的薪酬决策模式,即凡...
@桂美1694：工作十年的人力资源管理师一般能拿多少年薪啊? -
蒙览19158421683…… 这关键要看实际工作能力及水平,但一般的基本上年薪在6-8万元.
@桂美1694：人力资源管理中有很多部分,例如招聘、绩效、薪酬、培训等等,其实最具价值的是哪一部分? -
蒙览19158421683…… 最核心的自然是规划了,但这个方面并非一般HR能够接触到的. 以战争作为例子,无论招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等,都是人力资源的具体实施,也就相当于战斗怎么打.战斗之前,战略是由总部决定的,是全线出击正面交锋,还是迂回诱敌出奇制胜.可以说,战争的胜败不在于其他,而在于战略.换到人力资源工作也是一样的,可以说,招聘绩效薪酬等等,只要接受过正规培训的从业者都可以做到,但规划就不一样了,做具体工作的都是将才,而作规划的则是帅才. 以上是个人理解,欢迎探讨~!
蒙览19158421683…… 在国企战略投资部工作较为稳定,工资待遇基本都在5000元以上,同时,国企战略投资部岗位具有良好的晋升机制.转正后工作的越久工资就会越来越高,只是说刚开始进去可能工资会低一点.其实刚开始进去工资相对于其他国企算是很高的....
@桂美1694：苏宁电器总部总裁办战略规划员工作待遇怎么样 -
蒙览19158421683…… 这个主要看你面试的时候你的薪资要求及面试官评价你的能力,说白了看跟你订什么级别,苏宁有很多级别的,每个级别的工资都不一样.级别订了在那个部门都是这个工资,只是发展方向不一样罢了.据了解有普通文员-----主管-------副部-------部长------经理助理-------经理------总监等级别.希望对你有帮助.
@桂美1694：想请问下水利7局的母公司管理部门(战略规划,综合部门等的大概待遇?) -
蒙览19158421683…… 水电7局我不是很了解,不过水电系统都应该基本差不多,因此我估计如果只是这些部门的一般员工的话,工资(税后)应该不会超过3000/月.
@桂美1694：如何构建以战略为导向的薪酬体系 -
蒙览19158421683…… 战略层面是薪酬管理体系设计的整体指导思想(企业战略驱动人力资源战略,进而影响薪酬战略); 制度层面是薪酬管理体系设计的具体内容(包括薪酬结构、薪酬水平、奖金、福利等,确保薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性、管理的可...
@桂美1694：银行战略管理部年薪多少 -
蒙览19158421683…… 20-100W不等,看哪家银行,什么地方,还有职位.
@桂美1694：请问,IT行业公司主要有哪些部门?每个部门中主要有哪些职位?职员的办公方式是怎么样的? -
蒙览19158421683…… 1、综合管理部门包括:办公室、财务部、人力资源部、审计纪检部、战略规划(或经营计划)部、市场营销部、物资采购部等; 2、业务部门,各公司设置不同,有事业部制的,比如按行业划分的、或按产品划分的,按区域划分的,也有按专...
@桂美1694：不同企业发展战略和竞争战略下应该用何种薪酬管理模式 -
蒙览19158421683…… (一)企业薪酬模式设计的总体原则 薪酬模式设计的目的是建立科学合理的薪酬制度,因此,企业的薪酬模式选择和设计应始终遵循如下原则:一是战略性原则:战略性原则要求企业在制定薪酬制度时必须从企业的战略高度出发,制定的薪酬模...
@桂美1694：战略薪酬理论是什么? -
蒙览19158421683…… 战略性薪酬理论管理是由Milkovich在1988年提出的,指在作薪酬决策时对环境中的机会与威胁做出适当的反应,并且配合或支持组织全盘的、长期的发展目标和方向.他认为战略性薪酬管理就是对组织绩效具有关键性作用的薪酬决策模式,即凡...
@桂美1694：工作十年的人力资源管理师一般能拿多少年薪啊? -
蒙览19158421683…… 这关键要看实际工作能力及水平,但一般的基本上年薪在6-8万元.
@桂美1694：人力资源管理中有很多部分,例如招聘、绩效、薪酬、培训等等,其实最具价值的是哪一部分? -
蒙览19158421683…… 最核心的自然是规划了,但这个方面并非一般HR能够接触到的. 以战争作为例子,无论招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等,都是人力资源的具体实施,也就相当于战斗怎么打.战斗之前,战略是由总部决定的,是全线出击正面交锋,还是迂回诱敌出奇制胜.可以说,战争的胜败不在于其他,而在于战略.换到人力资源工作也是一样的,可以说,招聘绩效薪酬等等,只要接受过正规培训的从业者都可以做到,但规划就不一样了,做具体工作的都是将才,而作规划的则是帅才. 以上是个人理解,欢迎探讨~!
