护士人力调配应急预案脚本

@巢樊957：人力资源应急预案? -
印俗15218338902…… 1、你要编的是一套应急预案,所以最好有一个层次.可以分为3个层次:综合应急预案、专项应急预案. 2、综合应急预案:从总体上阐述事件应急方针,应急组织机构及相应职责,是应对各类事件的综合性文件 3、专项应急预案:针对具体的事件.如罢工,如集体辞职 4、应急预案一般应包括的内容:编制目的、编制依据、组织机构及职责(这是核心)、信息报告与处置. 5、编制程序:首先要分析本单位人力资源突发事件的类型及危害程度(这样才能编制出有针对性的预案). 然后,收集相关法律法规,以防制定的应急预案与之相抵触.收集其他单位相关预案,作为借鉴. 最后,成立预案编制小组,针对可能发生的事件,编制预案.

@巢樊957：护理应急预案及程序 -
印俗15218338902…… 第一部分为常见的各类公共突发事件和临床常见疾病的应急预案;第二部分为临床常用重要技术操作告知程序;第三部分为临床各关键环节的质量管理程序,对护理工作人员全面掌握常用急救知识和急救技术,提高应急和应变能力,对各种有可...

@巢樊957：护理部主任怎么安排护理人员配置与使用 -
印俗15218338902…… 护理部主任工作职责: 1,负责拟定、修改完善护理规章制度,护理常规,技术操作规程,岗位职责,护理工作质量标准,建立健全维护患者应有权利的告知文本及护理应急预案,并检查、监督落实; 2,针对全院护理人员工作、思想、学习情况,加强护士职业道德素质教育,开展以患者为中心的人性化服务,不断提高护理服务标准; 3.与人事部门共同做好护理人员的考核、任免、晋升、奖惩工作,对全院护理人力资源进行合理的配置、调配; 4,了解科室护士工作能力水平,检查护理质量并指导其工作;定期召开护士会议,分析讲评护理质量,制定持续改进措施. 5,制定各级护理人员培训计划,抓好基础理论、专科理论及各项护理技能培训及考核;