招聘评估名词解释是什么
@蒋蚀6445：招聘评估的简述 -
从房17523524431…… 招聘评估是招聘中最重要的组成部分.其是通过对流程的效益和成本进行核算进而了解在招聘过程中相应的费用支出.并且可以有针对性的确定应支出项目和不应支出项目.通过这种方式的审核,可以相应的控制支出的成本.但前提必须是保证质量和效率,之后尽可能减少不必要的烤制,并为以后的招聘提供丰富的参考资料以及经验.招聘评估是需要进行录用员工的绩效审核,分析其能力以及工作潜力,并在此基础上分析招聘工作和方法的时效性,进而可以改变招聘的策略和方法,或者对其招聘资源进行优势重组.
@蒋蚀6445：招聘成本评估名词解释 -
从房17523524431…… 估算招聘一个人所花费的成本,包含:时间成本,人工成本,薪资成本,培训成本,流失率等方面.
@蒋蚀6445：招聘评估包括哪些内容? -
从房17523524431…… 1、成本效益的评估单位直接招聘成本=招聘直接成本/录用人数 总成本效应=录用人数/招聘总成本,它反映了单位招聘成本所产生的效果 2、对录用人员质量和数量的评估 录用比率=(录用人数/应聘人数)*100%,该指标越小,说明录用者素...
@蒋蚀6445：人力资源招聘计划中的评价是指什么 -
从房17523524431…… 招聘计划中的评价,应该是说招聘面试之后的评估吧.招聘计划按照6W2H策划.招聘流程:人力资源需求诊断------支点招聘计划------人员招聘-----招聘测试与面试------岗前培训------上岗试用 员工过试用期后,结束整个招聘流程.
@蒋蚀6445：招聘成本效益评估指的是什么?
从房17523524431…… 招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节.它是指对招聘中的费用进行调查、核实,对照预算进行综合评价的过程.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标.通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况,区分哪些是应支出项目,哪些是不应支出项目,这有利于降低今后招聘的费用,为企业节省开支.
@蒋蚀6445：招聘评估的作用 -
从房17523524431…… 招聘评估的作用,具体体现在以下几方面: 1、有利于组织节省开支 招聘评估包括招聘结果的成效评估(具体又包括招聘成本与效益评估、录用员工数量与质量评估)和招聘方法的成效评估(具体又包括招聘的信度与效度评估),因而通过招聘...
@蒋蚀6445：招聘总结与评估一般包括哪些内容 -
从房17523524431…… 首先我们来说一下其作用:招聘效果评估是招聘过程中必不可少的一个环节,其不仅有助于检验招聘工作的有效性,提高招聘质量,降低招聘费用,改进今后的招聘工作,而且可以提高企业整体的经营绩效.员工招聘是企业人力资源部的一...
@蒋蚀6445：高级人力资源管理师录用决策和招聘评估是什?高级人力资源管理师录用
从房17523524431…… 1、录用决策模式:多重淘汰式和综合补偿式. 2、录用决策技巧:1)基于胜任特征的录用决策:不易培养的胜任特征;未来需要的胜任特征;适合组织文化建设的胜任特征;强调被招聘人员胜任特征的互补性.2)录用决策值得注意的问题:职得其人与过分胜任;当前需要与长远需要;工作热情与能力适用性;组织发展阶段与用人策略;班子搭配与个体心理特征的互补性. 3、招聘评估方法招聘评估包括两个方面的评估:招聘结果评估与招聘过程评估.考试大论坛招聘结果评估:数量和质量评估;成本效益评估(招聘成本、成本效用评估、招聘收益/成本比).
@蒋蚀6445：帮忙名词解释一下招聘的定义 人力资源选拔的方法 建立城镇职工基本医疗的原则 绩效考核的目的 试述人力资源管理薪酬理论 -
从房17523524431…… 所谓招聘,就是根据企业、机构、组织的运营框架、岗位设置需要,对外招收合适岗位需求的岗位人才.招聘是人力资源系统工作的一个关键环节,是在人力资源之岗位岗位设置、职能编制完成的基础上进行的为了实现人力资源系统工作推进的...
@蒋蚀6445：面试ac评估是什么意思? -
从房17523524431…… ac评估即评价中心技术Assessment Center ,其在二战后迅速发展起来,它是现代人事测评的一种主要形式,被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法.一次完整的评价中心通常需要两三天的时间,对个人的评价是在团体中进行的.被试者组成一个小组,由一组测试人员(通常测试人员与被试者的数量为1:2)对其进行包括心理测验、面试、多项情景模拟测验在内的一系列测评,测评结果是在多个测试者系统观察的基础上,综合得到的.
从房17523524431…… 招聘评估是招聘中最重要的组成部分.其是通过对流程的效益和成本进行核算进而了解在招聘过程中相应的费用支出.并且可以有针对性的确定应支出项目和不应支出项目.通过这种方式的审核,可以相应的控制支出的成本.但前提必须是保证质量和效率,之后尽可能减少不必要的烤制,并为以后的招聘提供丰富的参考资料以及经验.招聘评估是需要进行录用员工的绩效审核,分析其能力以及工作潜力,并在此基础上分析招聘工作和方法的时效性,进而可以改变招聘的策略和方法,或者对其招聘资源进行优势重组.
@蒋蚀6445：招聘成本评估名词解释 -
从房17523524431…… 估算招聘一个人所花费的成本,包含:时间成本,人工成本,薪资成本,培训成本,流失率等方面.
@蒋蚀6445：招聘评估包括哪些内容? -
从房17523524431…… 1、成本效益的评估单位直接招聘成本=招聘直接成本/录用人数 总成本效应=录用人数/招聘总成本,它反映了单位招聘成本所产生的效果 2、对录用人员质量和数量的评估 录用比率=(录用人数/应聘人数)*100%,该指标越小,说明录用者素...
@蒋蚀6445：人力资源招聘计划中的评价是指什么 -
从房17523524431…… 招聘计划中的评价,应该是说招聘面试之后的评估吧.招聘计划按照6W2H策划.招聘流程:人力资源需求诊断------支点招聘计划------人员招聘-----招聘测试与面试------岗前培训------上岗试用 员工过试用期后,结束整个招聘流程.
@蒋蚀6445：招聘成本效益评估指的是什么?
从房17523524431…… 招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节.它是指对招聘中的费用进行调查、核实,对照预算进行综合评价的过程.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标.通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况,区分哪些是应支出项目,哪些是不应支出项目,这有利于降低今后招聘的费用,为企业节省开支.
@蒋蚀6445：招聘评估的作用 -
从房17523524431…… 招聘评估的作用,具体体现在以下几方面: 1、有利于组织节省开支 招聘评估包括招聘结果的成效评估(具体又包括招聘成本与效益评估、录用员工数量与质量评估)和招聘方法的成效评估(具体又包括招聘的信度与效度评估),因而通过招聘...
@蒋蚀6445：招聘总结与评估一般包括哪些内容 -
从房17523524431…… 首先我们来说一下其作用:招聘效果评估是招聘过程中必不可少的一个环节,其不仅有助于检验招聘工作的有效性,提高招聘质量,降低招聘费用,改进今后的招聘工作,而且可以提高企业整体的经营绩效.员工招聘是企业人力资源部的一...
@蒋蚀6445：高级人力资源管理师录用决策和招聘评估是什?高级人力资源管理师录用
从房17523524431…… 1、录用决策模式:多重淘汰式和综合补偿式. 2、录用决策技巧:1)基于胜任特征的录用决策:不易培养的胜任特征;未来需要的胜任特征;适合组织文化建设的胜任特征;强调被招聘人员胜任特征的互补性.2)录用决策值得注意的问题:职得其人与过分胜任;当前需要与长远需要;工作热情与能力适用性;组织发展阶段与用人策略;班子搭配与个体心理特征的互补性. 3、招聘评估方法招聘评估包括两个方面的评估:招聘结果评估与招聘过程评估.考试大论坛招聘结果评估:数量和质量评估;成本效益评估(招聘成本、成本效用评估、招聘收益/成本比).
@蒋蚀6445：帮忙名词解释一下招聘的定义 人力资源选拔的方法 建立城镇职工基本医疗的原则 绩效考核的目的 试述人力资源管理薪酬理论 -
从房17523524431…… 所谓招聘,就是根据企业、机构、组织的运营框架、岗位设置需要,对外招收合适岗位需求的岗位人才.招聘是人力资源系统工作的一个关键环节,是在人力资源之岗位岗位设置、职能编制完成的基础上进行的为了实现人力资源系统工作推进的...
@蒋蚀6445：面试ac评估是什么意思? -
从房17523524431…… ac评估即评价中心技术Assessment Center ,其在二战后迅速发展起来,它是现代人事测评的一种主要形式,被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法.一次完整的评价中心通常需要两三天的时间,对个人的评价是在团体中进行的.被试者组成一个小组,由一组测试人员(通常测试人员与被试者的数量为1:2)对其进行包括心理测验、面试、多项情景模拟测验在内的一系列测评,测评结果是在多个测试者系统观察的基础上,综合得到的.
