放假加班工资怎么计算
@钱青6159：节假日加班工资怎么算 -
姜昨17739956471…… 对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资. 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的...
@钱青6159：节假日加班费怎么计算 -
姜昨17739956471…… 节假日加班费怎么计算:加班工资法定节假日加班费对加班人员是一种尊重法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时.例:春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200%.
@钱青6159：节假日加班费计算 -
姜昨17739956471…… 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75*天数*300%.法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时.加班工...
@钱青6159：节假日加班工资是怎么算的?
姜昨17739956471…… 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计...
@钱青6159：假日加班工资如何计算?还是总和工资算?
姜昨17739956471…… 以合同约定基本工资为基数计算,请假工资也是如此. 平时加班按1.5倍工资算,双休日加班又不能安排补休的,计二倍工资;法定节日安排加班的,计三倍工资.日工资=月基本工资/21.75. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@钱青6159：节日加班工资到底怎么算的? -
姜昨17739956471…… 根据相关法规,法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资.也就是说,10月1日、2日、3日3天,加班费按3倍标准执行.10月6日的假期是由10月3日的中秋节调...
@钱青6159：国家法定假日加班费是怎么算的?
姜昨17739956471…… 按照标准工作时间每天8小时计算,月工资除以21.75等于平均日工资 法定假日的加班费是不得低于平均日工资或者小时工资的300% 据个例子:某员工在国庆三天的法定假日一共加班25小时,那么他的加班费应该等于月工资/21.75*25/8*3
@钱青6159：法定假加班工资怎么计算 -
姜昨17739956471…… 《劳动法》第四十四条:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时.”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法...
@钱青6159：双休日加班如何计算工资?? -
姜昨17739956471…… 根据《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.法定节假日加班,不可用补休的方式代替,用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资. 正常休息日加班,后期可给劳动者安排补休.如果不安排补休,用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费. 加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时.算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资.
@钱青6159：法定假日加班工资怎样算?...
姜昨17739956471…… 1、正常工资是按月工作日计算的,自然不包括法定节假日,也就是说节假日本身是没有工资的.加班工资本身的含义就是劳动者付出额外劳动所应得的报酬,也就是正常月工作日之外的额外劳动报酬,所以支付300%的加班工资与正常支付的日工资没有任何关系,应额外支付. 2、所以正确的计算应当是:(1500÷21.75)*3天*300%+1500=620.69+1500=2120.69元
姜昨17739956471…… 对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资. 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的...
@钱青6159：节假日加班费怎么计算 -
姜昨17739956471…… 节假日加班费怎么计算:加班工资法定节假日加班费对加班人员是一种尊重法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时.例:春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200%.
@钱青6159：节假日加班费计算 -
姜昨17739956471…… 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75*天数*300%.法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时.加班工...
@钱青6159：节假日加班工资是怎么算的?
姜昨17739956471…… 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计...
@钱青6159：假日加班工资如何计算?还是总和工资算?
姜昨17739956471…… 以合同约定基本工资为基数计算,请假工资也是如此. 平时加班按1.5倍工资算,双休日加班又不能安排补休的,计二倍工资;法定节日安排加班的,计三倍工资.日工资=月基本工资/21.75. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@钱青6159：节日加班工资到底怎么算的? -
姜昨17739956471…… 根据相关法规,法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资.也就是说,10月1日、2日、3日3天,加班费按3倍标准执行.10月6日的假期是由10月3日的中秋节调...
@钱青6159：国家法定假日加班费是怎么算的?
姜昨17739956471…… 按照标准工作时间每天8小时计算,月工资除以21.75等于平均日工资 法定假日的加班费是不得低于平均日工资或者小时工资的300% 据个例子:某员工在国庆三天的法定假日一共加班25小时,那么他的加班费应该等于月工资/21.75*25/8*3
@钱青6159：法定假加班工资怎么计算 -
姜昨17739956471…… 《劳动法》第四十四条:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时.”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法...
@钱青6159：双休日加班如何计算工资?? -
姜昨17739956471…… 根据《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.法定节假日加班,不可用补休的方式代替,用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资. 正常休息日加班,后期可给劳动者安排补休.如果不安排补休,用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费. 加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时.算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资.
@钱青6159：法定假日加班工资怎样算?...
姜昨17739956471…… 1、正常工资是按月工作日计算的,自然不包括法定节假日,也就是说节假日本身是没有工资的.加班工资本身的含义就是劳动者付出额外劳动所应得的报酬,也就是正常月工作日之外的额外劳动报酬,所以支付300%的加班工资与正常支付的日工资没有任何关系,应额外支付. 2、所以正确的计算应当是:(1500÷21.75)*3天*300%+1500=620.69+1500=2120.69元
