文化冲击的四个阶段

@蓬程3804：在从文化冲突到适应新文化的过程可分四个阶段,形象为“U”型符号,可这四个阶段是什么啊? -
袁肿17693533924…… 探索期、碰撞期、整合期以及创新期.

@蓬程3804：如何做好企业并购中的文化融合 -
袁肿17693533924…… 企业文化融合是指通过对购并双方企业文化的提炼,结合现有企业的发展战略和具体情况,建立一种最适合企业发展的企业文化的活动过程.在企业文化融合的管理中,成功的企业一般都坚持求大同存小异的原则,在使命、愿景与价值观方面建立彼此之间的相互信任,特别是合并公司的领导要通过实际行动来取得公司核心团队的信任.这需要领导者在主观上重视企业文化因素,并想办法了解各自原有团队的企业文化,并在组织结构、制度和流程方面进行适度的变革.

@蓬程3804：国内大学交换生必须要回国吗? -
袁肿17693533924…… 必须,即使取得当地高考成绩(如SAT考试),这些成绩可直接用于申请大学,还是要回国重新申请留学签证. 美国高中交换生所上课程符合其所造国家大学录取规则,且交换生在此国有良好记录,很大程度避免移民倾向.更重要的是美国及其...

@蓬程3804：美国留学的需要注意哪些生活问题?
袁肿17693533924…… 如何适应美国留学生活之——文化的冲击文化冲击是对一个完全不同于自己国家的风俗和习惯的调整与适应的过程.因为你不再看到那些熟悉的家乡景色和面孔.气候、食...

@蓬程3804：at least four essential stages of adjustment occur during culture shock怎么理解 - 作业帮
袁肿17693533924…… [答案] 至少,四个基本的调解阶段出现在文化冲击的时候

@蓬程3804：帮忙翻意下 下面英文
袁肿17693533924…… 心理学家告诉我们,当我们进入并居住在另一种文化中(这里指不同文化背景的国家地区等),我们会经历4个基本阶段..这个过程,就是我们处理不同的文化冲击的过程,是在我们从一种文化移居到另一种文化时,我们的大脑和身体对所遇到的新奇事物的反应.. 是英文的阅读理解吧..大致就是这样子吧..

@蓬程3804：如何进行并购后的企业文化整合 -
袁肿17693533924…… 企业必须认识到,并购交易的完成并不表示并购的成功,很多原因都会导致并购失败,而其中一个十分重要的原因就是并购后双方企业文化整合的问题.企业文化融合往往成为影响并购成败的最后的一道难关.并购成败最后一道难关 随着产业竞...