文化冲突四个阶段理论
@鬱毕2392：在从文化冲突到适应新文化的过程可分四个阶段,形象为“U”型符号,可这四个阶段是什么啊? -
辛相18734209110…… 探索期、碰撞期、整合期以及创新期.
@鬱毕2392：中国传统文化论争经历了哪四个阶段? -
辛相18734209110…… 春秋时期是文化的勃兴期.这个时期,文化开始呈现出自己鲜明的特点,表现在各个方面.从社会形态上看,农奴制布满了各个县邑,奴隶制相反没有得到充分的发展.在民族政策上,楚人把自己定位於夷夏之间,实行抚夷属夏的国策.对於所...
@鬱毕2392：求教文化冲突的定义? -
辛相18734209110…… 主要是指两种或者以上的不同文化之间,由于文化差异导致的冲突. 比如:一神教和多神教就是两种不同的文化.一神教只崇拜一个神.多神教则是崇拜多个神,其中或许存在一个主神,但是更多的时候则是没有一个明确的主神.当这两种文化相遇的时候,由于对世界起源的认识、对神的理解等的不同,就会导致两种文化的对立和最终的冲突. 你可以参考塞谬尔·亨廷顿的《文明的冲突》一书.
@鬱毕2392：如何做好企业并购中的文化融合 -
辛相18734209110…… 企业文化融合是指通过对购并双方企业文化的提炼,结合现有企业的发展战略和具体情况,建立一种最适合企业发展的企业文化的活动过程.在企业文化融合的管理中,成功的企业一般都坚持求大同存小异的原则,在使命、愿景与价值观方面建立彼此之间的相互信任,特别是合并公司的领导要通过实际行动来取得公司核心团队的信任.这需要领导者在主观上重视企业文化因素,并想办法了解各自原有团队的企业文化,并在组织结构、制度和流程方面进行适度的变革.
@鬱毕2392：如何理解企业文化冲突的含义概述 -
辛相18734209110…… 文化冲突是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立,相互排斥的过程,它既指跨国企业在他国经营时与东道国的文化观念不同而产生的冲突,又包含了在一个企业内部由于员工分属不同文化背景的国家而产生的冲突.
@鬱毕2392：如何从传播学的角度分析文化冲突? -
辛相18734209110…… 20世纪初美国的社会心理学家G.H.米德提出了象征性互动理论.该理论认为,传播是一种通过传递象征符和意义而相互作用和相互影响的过程.而在这过程中,意义的交换有一个前提,即交换的双方必须要有共通的意义空间. 文化冲突是不同文化之间传播的过程中发生的相互不理解现象.究其根本原因就是在文化符号的某些方面这种共通的意义空间出现了问题.由于文化背景的不同,彼此的文化不能相互理解而产生冲突.
@鬱毕2392：亨廷顿文化的冲击的哲理 -
辛相18734209110…… 在宏观层面上,这一冲突表现为发生在不同文明的核心国家的冲突,在微观层面上表现为发生在属于不同文明的邻近国家之间、一个国家中属于不同文明的集团之间、或者想在残骸之上建立起新国家的集团之间的断层线冲突.概而言之,由于存在于文明间的天然差异,文明的冲突不可避免.在关于中华文明的现代崛起这一问题上,亨廷顿基于西方资本列强发展的历史过程,认为“中国的历史、文化、传统、规模、经济活力和自我形象,都驱使它在东亚寻求一种霸权地位.这个目标就是中国经济迅速发展的自然结果”.
辛相18734209110…… 探索期、碰撞期、整合期以及创新期.
@鬱毕2392：中国传统文化论争经历了哪四个阶段? -
辛相18734209110…… 春秋时期是文化的勃兴期.这个时期,文化开始呈现出自己鲜明的特点,表现在各个方面.从社会形态上看,农奴制布满了各个县邑,奴隶制相反没有得到充分的发展.在民族政策上,楚人把自己定位於夷夏之间,实行抚夷属夏的国策.对於所...
@鬱毕2392：求教文化冲突的定义? -
辛相18734209110…… 主要是指两种或者以上的不同文化之间,由于文化差异导致的冲突. 比如:一神教和多神教就是两种不同的文化.一神教只崇拜一个神.多神教则是崇拜多个神,其中或许存在一个主神,但是更多的时候则是没有一个明确的主神.当这两种文化相遇的时候,由于对世界起源的认识、对神的理解等的不同,就会导致两种文化的对立和最终的冲突. 你可以参考塞谬尔·亨廷顿的《文明的冲突》一书.
@鬱毕2392：如何做好企业并购中的文化融合 -
辛相18734209110…… 企业文化融合是指通过对购并双方企业文化的提炼,结合现有企业的发展战略和具体情况,建立一种最适合企业发展的企业文化的活动过程.在企业文化融合的管理中,成功的企业一般都坚持求大同存小异的原则,在使命、愿景与价值观方面建立彼此之间的相互信任,特别是合并公司的领导要通过实际行动来取得公司核心团队的信任.这需要领导者在主观上重视企业文化因素,并想办法了解各自原有团队的企业文化,并在组织结构、制度和流程方面进行适度的变革.
@鬱毕2392：如何理解企业文化冲突的含义概述 -
辛相18734209110…… 文化冲突是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立,相互排斥的过程,它既指跨国企业在他国经营时与东道国的文化观念不同而产生的冲突,又包含了在一个企业内部由于员工分属不同文化背景的国家而产生的冲突.
@鬱毕2392：如何从传播学的角度分析文化冲突? -
辛相18734209110…… 20世纪初美国的社会心理学家G.H.米德提出了象征性互动理论.该理论认为,传播是一种通过传递象征符和意义而相互作用和相互影响的过程.而在这过程中,意义的交换有一个前提,即交换的双方必须要有共通的意义空间. 文化冲突是不同文化之间传播的过程中发生的相互不理解现象.究其根本原因就是在文化符号的某些方面这种共通的意义空间出现了问题.由于文化背景的不同,彼此的文化不能相互理解而产生冲突.
@鬱毕2392：亨廷顿文化的冲击的哲理 -
辛相18734209110…… 在宏观层面上,这一冲突表现为发生在不同文明的核心国家的冲突,在微观层面上表现为发生在属于不同文明的邻近国家之间、一个国家中属于不同文明的集团之间、或者想在残骸之上建立起新国家的集团之间的断层线冲突.概而言之,由于存在于文明间的天然差异,文明的冲突不可避免.在关于中华文明的现代崛起这一问题上,亨廷顿基于西方资本列强发展的历史过程,认为“中国的历史、文化、传统、规模、经济活力和自我形象,都驱使它在东亚寻求一种霸权地位.这个目标就是中国经济迅速发展的自然结果”.
